Jobbar 25h/v, öppet 7 dagar/v. Har alltid jobbat en massa över när det funnits extratimmar pga sjukskrivningar o vab. Jobbat nästan varje helg.
Nu har chefen lagt upp ett nytt grundschema så jag endast kommer jobba mina kontrakterade timmar och förlora massa ob timmar. Timmarna som blir över lägger hon på en ny extratjänst. Får hon göra så? Det är väl turordning på extratimmarna så jag går före en extring?
Ingen får jobba 7 dagar i veckan. Finns det inga andra sätt att lägga upp schemat för de anställda?
Du får ta detta via facket. Att driva det själv är rätt hopplöst.
Om du inte har facket med dig blir det svårt att ta strid om detta.
Vad du kan försöka göra är att hitta ett bra förslag där du går upp i timmar och det ändå finns möjlighet att plocka in en till för att öka trygheten för arbetgivaren.
Med öppet 7 dagar i veckan och endast tre personer är situationen på sikt ohållbar och riskfylld så jag förstår att chefen vill ha in en till.
Jobbar 25h/v, öppet 7 dagar/v. Har alltid jobbat en massa över när det funnits extratimmar pga sjukskrivningar o vab. Jobbat nästan varje helg.
Nu har chefen lagt upp ett nytt grundschema så jag endast kommer jobba mina kontrakterade timmar och förlora massa ob timmar. Timmarna som blir över lägger hon på en ny extratjänst. Får hon göra så? Det är väl turordning på extratimmarna så jag går före en extring?
Vilka öppettider har ni? Hur lång rast har ni?
Chefen får normalt göra så. Det finns ingen förtur till ny tjänst eller rätt att gå upp till heltid för en deltidsanställd om det inte står så i ditt avtal. Du har din tjänst och ingen rätt att få timmar utöver den. Du kan förstås söka den nyinrättade tjänsten och se om du får den i stället för din egen. Det låter som att du jobbat mer än vad man får så chefen har gjort rätt som inrättat en ny tjänst. Däremot kunde hon ju varit schysst och frågat om du ville söka den om hon vet att du hellre skulle jobba obekväm tid.