Jobbar 25h/v, öppet 7 dagar/v. Har alltid jobbat en massa över när det funnits extratimmar pga sjukskrivningar o vab. Jobbat nästan varje helg.
Nu har chefen lagt upp ett nytt grundschema så jag endast kommer jobba mina kontrakterade timmar och förlora massa ob timmar. Timmarna som blir över lägger hon på en ny extratjänst. Får hon göra så? Det är väl turordning på extratimmarna så jag går före en extring?
Rätt till heltidsanställning
Om man är deltidsanställd utan att ha en heltidsanställning i botten, och önskar gå upp i arbetstid så finns det i Lagen om anställningsskydd (LAS) något som heter ?företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad?. Den regeln innebär att en arbetsgivare som har behov av att nyanställa i första hand ska pröva om en deltidsanställd medarbetare har tillräckliga kvalifikationer för en sådan anställning. Detta kräver dock först att medarbetaren gjort anspråk på denna företrädesrätt, vilket bör göras skriftligen till arbetsgivaren.
Den här företrädesrätten gäller för samtliga av arbetsgivarens arbetsplatser och kollektivavtalsområden.
Lagen om anställningsskydd:
25 a § En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har företrädesrätt till sådan anställning.
Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.
Ring till ditt fackförbund igen och hänvisa till LAS 25a§.
Och lämna in ditt önskemål om heltid skriftligen till din chef.
Kan inte tänka mig att hennes skäl är giltiga. Alla arbetsgivare tjänar ju på att ha många deltidsanställda som täcker för varandra vid sjukdom men det är inte så det funkar. Lagstiftaren tycker att folk har rätt till heltid om de önskar.
Lagen om anställningsskydd:
25 a § En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har företrädesrätt till sådan anställning.
Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.
Ring till ditt fackförbund igen och hänvisa till LAS 25a§.
Och lämna in ditt önskemål om heltid skriftligen till din chef.
Kan inte tänka mig att hennes skäl är giltiga. Alla arbetsgivare tjänar ju på att ha många deltidsanställda som täcker för varandra vid sjukdom men det är inte så det funkar. Lagstiftaren tycker att folk har rätt till heltid om de önskar.
Hennes svar är att så länge inte den nya tjänsten överstiger min i timmar så har hon rätt o göra så här o IOM att jag o den nya kommer jobba tsm.
Att verksamhetens behov av arbetskraft inte tillgodoses om jag jobbar heltid ist för att nån ny får en tjänst på 12h/mån. O enligt henne kommer de ändå finnas chans till mertid när nån blir sjuk.
Även om de isf går emot kollektivavtalet på andra punkter tex dygnsvila o rätt till ledig helg per månad?
Dygnsvila är lag, inte kollektivavtal. Går det inte att lösa idag utan att bryta mot lagarna kring dygnsvila måste arbetgivaren ta in en ny.
Hur många är ni som jobbar? Har de andra heltidstjänster eller har alla deltid?