Man får lösa det på bästa sätt helt enkelt.
Jag har en 13-åring och att vara hemma med så stort barn får man ju inte heller ersättning för. Samtidigt lämnar jag inte en influensasjuk pojke med hög feber och frossa ensam 8-9h för att gå och jobba. Jag och maken går omlott, försöker ta oss hem en sväng på lunchen eller i värsta fall ta komp eller semester vid behov.
Men något annat sätt finns inte.
Att säga att "vi har flextid i Sverige" är fel.
Alla arbetsgivare och kollektivavtal har inte flextid.
Flex är (fritt tolkat av mig) inom de flesta verksamheter ett sätt att hantera att arbetsbelastningen kan variera över månaden.
Det är något som medarbetare själv styr över. En chef kan inte beordra mig att gå hem och "flexa" kl 16 lika lite som jag kan kräva att alltid få ta flex på mornarna och glida in på jobbet kl 09.
Det är verksamheten som styr men så länge man gör sitt jobb och bemanningen funkar så är det ett sätt att öka flexibiliteten.
Inom vissa verksamheter registrerar man varje dag när man kommer, går på lunch, kommer tillbaka från lunchen och sedan går hem, för att ha koll på flexen. På andra ställen har man mer konceptet frihet under ansvar.
Som HR-person är det kanske bra att veta att inte alla företag/verksamheter/arbetsgivare jobbar efter samma avtal och överenskommelser. Där jag jobbar nu tex. har vissa personalkategorier flex, andra inte. Om vi jämför administrativ personal centralt med ett vårdboende eller en förskola så kan arbetsgivaren vara densamma medan administratören har flex och undersköterskan/förskolläraren inte har det.