Får man inte göra roliga saker med barnet vid vab?

Inte lägga in Vab när man en arbetsplats är underbemannad? Hur ska man göra då när barnet är sjukt tänker du? Skicka sitt sjuka barn att smitta andra eftersom arbetsplatsen är underbemannad...

Det är redan konstaterat att du har rätt, så det tänkte jag inte kommentera. Detta har hänt oss också. Samverkansdag i förskolan och man skulle anmäla jourförskola fyra veckor tidigare ungefär. Farmor skulle ha barnen, men hamnade på sjukhus dagen innan med lunginflammation (en söndag). Varken jag eller min man kunde ha med oss barnen till arbetsplatsen på den tiden. Då finns inget annat att göra än att ta ut TFP. Det heter för övrigt inte VAB, det heter tillfällig föräldrapenning, vilket indikerar att du är föräldraledig tillfälligt på grund av något du inte kan rå över eller planera 60 dagar i förväg, vilket krävs för vanlig föräldrapenning. För att man ska kunna ta hand om sina barn i det läget har man behov av att ta ut ledighet med kort varsel.

Jag ser ingen möjlighet att man i det läget hade kunnat pressa på kommunen att ordna med jourförskola eller liknande, då man redan valt att INTE nyttja den möjligheten. Det är självklart att man med kort varsel ska kunna ta hand om ett barn som man redan har ordnat med barnvakt som fallerar på grund av sjukdom. Alternativet skulle vara att man faktiskt fuskar, genom att säga att barnet är sjukt trots att det inte är det. Hur skulle man annars lösa detta problem med så kort varsel? Alla har inte nätverk med alternativa barnvakter som kan hoppa in och det förväntas inte av samhället heller. Om man tycker att det skulle vara ett krav kan man ju påverka det politiskt, men TS har inte gjort något fel över huvud taget.

Givetvis försöker man dela vabben så att det drabbar ens arbeten så lite som möjligt, men betänk att bådas arbeten kan va underbemannade eller att den ena har ett väldigt viktigt möte medan den andras arbetsplats är underbemannad. Sedan om arbetsplatsen ofta är underbemannad så kanske man inte ska offra sig för det hela tiden för då slipper chefen ta tag i problemet.

Reglerna ger ts rätt, sen är det helt sjukt att man får vabba en gammal mormor.

Man får inte ta ta vab för att förskolan är stängt, vilket ts inte heller gjorde. Däremot får man ta vab på en sådan dag om barnvakten man skulle ha för tågen blir sjuk. Vilket var det ts gjorde.

Märker du inte det tokiga i det resonemanget, hur tänker försäkringskassan egentligen.
Vilka sjuka regler vi har.

Ordinarie vårdare för dagen är sjuk, dvs i ts fall barnets mormor, då har ts rätt att ta vabb även om barnet är friskt. Anser inte att det är sjuka regler.

TS får inte vabba för att förskolanskolan är stängd men hon får vabba för att mormodern som skulle ta hand dom barnet när förskolan är stängd är sjuk - återigen ser du inte det sjuka i det systemet?

Fråga, Om ts inte haft någon släkting eller vän som blivit sjuk vad hade ts gjort då?

Då hade hon fått löst barnvaktandet på annat sätt. Kanske med annan barnvakt. Återigen, nej jag ser inte varför folk blir så upprörd av det eller varför folk tycker reglerna är sjuka.

Ts hade fått ta vab lagligt oavsett om förskolan var stängd eller inte när barnvakten är sjuk. Sådana är reglerna. Är ordinarie vårdare sjuk så får man ta vab om man nu inte väljer att lösa saken på annat sätt.

Det gör man inte och ts heller. Hon tar vab för barnet. Man får även ta vab om man ska till läkaren med barnet.