Forum Psykisk ohälsa - Känsliga rummet
Varje medlem är ansvarig för sina inlägg.
  • Kränkande särbehandling

    Sön 20 sep 12:40 Läst 0 gånger Totalt 18 svar
    Anonym (Kränk­ande särbeh­andlin­g)
    Visa endast
    Sön 20 sep 12:40

    Hej,

    Ni som har upplevt kränkande särbehandling/mobbning på arbetsplatsen vid nedskärningar/omorganisationer. Vad hände, hur löste du det och hur kom du vidare?

    Jag är i en sits som ovan och skulle vilja höra andras historier för att få styrka????

  • Sön 20 sep 12:59 #1

    Kan du förklara lite närmare vad som hänt?

  • Anonym (facke­t)
    Visa endast
    Sön 20 sep 14:25 #2

    Vad har hänt?

  • Anonym (Samma­)
    Visa endast
    Sön 20 sep 14:46 #3

    Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?

  • Anonym (ooo)
    Visa endast
    Sön 20 sep 14:50 #4
    Anonym (Samma) skrev 2020-09-20 14:46:15 följande:

    Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?


    Det du skriver är alldeles för lite info, precis om i TS fall. Ingen jag säga speciellt mycket om era fall när ni inte berättar mer. 

    För det första beror det på vilka regler som gäller på just den arbetsplatsen det gäller. Först in- sist ut är ju en regel men det finns andra som kan övertrumfa den.
  • Anonym (Samma­)
    Visa endast
    Sön 20 sep 15:07 #5
    Anonym (ooo) skrev 2020-09-20 14:50:52 följande:

    Det du skriver är alldeles för lite info, precis om i TS fall. Ingen jag säga speciellt mycket om era fall när ni inte berättar mer. 

    För det första beror det på vilka regler som gäller på just den arbetsplatsen det gäller. Först in- sist ut är ju en regel men det finns andra som kan övertrumfa den.


    Har haft kontakt med facket och de sa att det man först bör gå efter är sist in först in, men att chefen har rätt att göra undantag kring det. Undantaget som gjorts här är att han som är sist in blev omplacerad förra året, hans arbetsplats inom samma verksamhet försvann, och då tyckte chefen att det vore orättvist att samma person ska behöva omplaceras igen. Jag tycker snarare att chefen håller honom bakom ryggen.
  • Anonym (Kränk­ande särbeh­andlin­g) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 16:11 #6

    Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?

  • Sön 20 sep 17:24 #7
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 16:11:17 följande:

    Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?


    Ja, du kan ta hjälp av facket för att diskutera utköp.

    Det du beskriver är inte kränkande särbehandling.
  • Sön 20 sep 17:53 #8
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 16:11:17 följande:

    Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?


    På vilket sätt är det du beskriver här kränkande särbehandling och mobbing?
    I'm not bossy. I just have better ideas than you
  • Anonym (L)
    Visa endast
    Sön 20 sep 18:00 #9
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 16:11:17 följande:

    Jag har jobbat på ett it bolag i 7 år som säljare. För 6 månader sedan fick jag en ny chef i samband med organisationsförändringar. Senaste tiden har företaget behövt skära ned på folk under den rådande pandemin. Min chef har senaste tiden försökt att hitta fel på mig och tog in mig på ett möte i torsdags då jag fick en tillsägelse att jag måste förbättra prestation. Jag är rätt så säker att de vill göra sig av med mig och har kontaktat facket för rådgivning. Facket kan inte göra något i detta läge utan säger att det enda dom kan koppla in är ett arbetsmiljöombud. Jag trivs inte längre efter det som har hänt. Jag undrar om ett facket kan förhandla om utköp?


    Varför tror du att de vill bli av med dig?
  • Anonym (Kränk­ande särbeh­andlin­g) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 18:18 #10

    Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.

  • Sön 20 sep 18:41 #11
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 18:18:22 följande:

    Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.


    Illa men inte kränkande särbehandling
  • Anonym (L)
    Visa endast
    Sön 20 sep 18:52 #12
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 18:18:22 följande:

    Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.


    Låter som mobbning.
  • Sön 20 sep 19:59 #13

    Ts, fundera på vad du vill och vad som är möjligt att förändra.

  • Anonym (Kränk­ande särbeh­andlin­g) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 23:33 #14

    Tackar för svar.Jag vill inte arbeta på ett bolag som behandlar sina anställda så respektlöst.Jag behöver komma därifrån så snart som möjligt.

  • Anonym (Kränk­ande särbeh­andlin­g) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 23:43 #15
    Anonym (Samma) skrev 2020-09-20 14:46:15 följande:

    Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?


    Jobbig att höra.Låter som att arbetsgivaren inte har agerat helt rätt.Hoppas att du kan finna styrka och söka annat jobb
  • Anonym (Kränk­ande särbeh­andlin­g) Trådstartaren
    Visa endast
    Sön 20 sep 23:47 #16
    Anonym (Samma) skrev 2020-09-20 14:46:15 följande:

    Är också i en jobbig situation just nu. Har blivit omplacerad pga arbetsbrist och utgick ifrån att det inte skulle bli jag då jag inte är sist in. Chefen valde mig ändå och jag trivs inte på nya arbetsplatsen. Har man något att säga till om egentligen? Vad har hänt dig ta?


    Tror att många biter ihop i dessa tider men hälsan går först
  • Mån 21 sep 06:03 #17
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 23:33:35 följande:

    Tackar för svar.Jag vill inte arbeta på ett bolag som behandlar sina anställda så respektlöst.Jag behöver komma därifrån så snart som möjligt.


    Bara börja söka jobb.
  • Anonym (.)
    Visa endast
    Mån 21 sep 06:21 #18
    Anonym (Kränkande särbehandling) skrev 2020-09-20 18:18:22 följande:
    Felaktiga anklagelser om fel som jag inte har begått, management by fear och ljuger i möten etc.
    Det är ett väldigt vanligt problem i arbetslivet med dysfunktionella maktstrukturer och despotiska chefer. Däremot pratas det mycket lite om det därför att folk skäms för att de låter sig bli behandlade på det sättet.
    Det är vanligare i den offentliga sektorn än i den privata.

    Det finns bara ett enda sätt och det är att ta sig därifrån så fort som möjligt.

    Jag har jobbat på en sådan arbetsplats med en chef som utsåg medarbetarna en efter en som sitt personliga mobbingoffer.
    Vi kopplade in facken, skyddsombud, företagsjurister, HR-avdelningen etc etc.
    Det enda resultatet var att den mobbade medarbetaren blev utköpt medan chefen var kvar.
    Först flera år efter att jag slutat fick chefen sparken och då var det pga att budgeten spruckit under ett antal år, pga de många utköpen.

    Vad jag vill säga är att det är extremt svårt att bevisa kränkande särbehandling. Så pass svårt att facken inte driver det.  När situationen på jobbet inte fungerar så ska man söka nytt jobb så fort man kan, helst igår.
Logga in
Bli medlem
Svara i tråden...

Innehåll