Ge barnet sin arbetsmobil.

Men det är här det blir svårt juridiskt.

All trafik går via Sim kortet, sim kortet används precis som det ska, fast i min privata mobil, avtalet om mobilen nämner bara: får i ""princip inte användas i olagliga sammanhang, samt onödigt höga kostnader.

Men det står inget om själva mobilen, allt är knytet till just användandet av själva tjänsten som företaget erbjuder, sedan vilken mobil jag har sim i verkar inte spela någon roll.

Lite därför jag undra om någon annan gett sin arbetsmobil till sitt barn o nöjer sig själv med en billigare? egen köpt)

Många missuppfattar, gratis mobil är en löneförmån, den ger direkta avdrag o räknas som förbrukningsmaterial, genom fastpris abonnemang utgör den ingen skatteförmån.
Vill jag inte ha en företags mobil och använder min egen utgår en ersättning från företaget till mig.

Kort, mobilen är från min lön, precis som er som köper sina barns mobil.

När bägge föräldrar använder smartphones för det mesta är det självklart barnen tar efter. I en dela va uppfostran till självständiga är denna gadget viktigt verktyg.

Nu kostar inte att abonnemang så mycket o är inte speciellt märkvärdigt. Många yrken har arbetsmobil som ingår i tjänsten, en vardag för de flesta, mobilen kostar inte privat. Jag liksom bara upplyser om detta, det spelar ingen roll om mobilen kostar 19k eller 2k än så länge, kanske systemet görs om framöver, eller inte. Man kan passa på medans det fungerar.

Nu har man inga djungel regler på arbetsplatser. Arbetsgivaren är ansvarig så länge det inte finns synnerliga skäl, Synnerliga skäl kräver ganska mycket eller avsiktligt skadat den.
Tjänstetid blir rätt omfattande när man ska svara även efter arbete.

Kortfattat, arbetsgivaren ersätter.
Nu springer ingen och berättar någon annan använt den, man gör som folk i allmänhet, försvarar sig. spräckt skärm, jag tappa den osv. en olycka, arbetsgivaren betalar. Svårare är det inte.

Kort: Man lever i ett reservat, ledningen beslut fattas genom konsensus och inte via regler o förordningar.
Arbetsplatsen har utvecklat kod språk, ingen annan utifrån förstår.

Navaho principer är praktiskt tänkande. Livets skönheter skapas genom lärande som fungerar och inte via lagar o regler.

Som jag berättat, även om det är en statlig verksamhet, kan chefer göra lite som man vill, Förut skrev man generösa fallskärmsavtal inom egna gruppen konsensus osv.
Följer man Navahos sätt att bemöta världen får man själv förmåner, som i mitt fall.

Så är det absolut inte.
Ta bara fallskärm, Ex. Kommunen får en skolchef sluta med omedelbar verkan.
Någon månad senare meddelar lokalpressen, "så stor blir fallskärmen"
Det går inte en dag utan läsa chefer belönas med avgångsvederlag, trots att den allmänna opinionen inte håller med. Man belönar dåligt ledarskap.

Allt handlar om att själv kunna ordna dessa avtal, vad resterande tycker o tänker om det spelar ingen roll.

Men exakt, i mitt avtal ingår mobil, den får användas privat, omfattas inte av skatteförmån.