Anonym (Trötter)

Wed 13 Dec 2023 14:53

51 svar

Kris i vården inte bara bland ssk!

Vill bara skriva av mig min stora frustration. Det pratas så mycket om ssk villkor och löner och att det är kris i sjukvården. Bra att det uppmärksammas. Men jag är dötrött på att man bara pratar om en enda yrkeskategori. Vet ni om att man t ex snart inte vill operera på vissa sjukhus för man har inga fysioterapeuter eller arbetsterapeuter. Det är 1.(!) års väntetid till logoped där jag jobbat. Dietister servar 7 vc. Psykiatrin remitterar till psykolog och kurator på VC men där finns ingen. Osv osv. Tom kommer man förmodligen behöva lägga ner flera vårdutbildningar för att det är för få sökande. Varför? Jo för ingen vill jobba till skitlöner. Läste en diskussion om fysioterapeuter på DM.Tragisk läsning. 40% vill lämna yrket, flera har redan gjort det. Varför?! Jo LÖNEN och ARBETSMILJÖN. Varför är det så tyst om detta. Varför lyssnar arbetsgivarna bara på ssk?!Det är katastrof i svensk sjukvård. Och värre lär det blim

Anonym (Eva)

Wed 13 Dec 2023 18:31

#1

Och likadant inom förskolan.

Skitlöner och med en extremt svår arbetsmiljö och ohållbara krav på vår undervisning som skapar både stress och ohälsa på sikt. Det pressas bara in mer och mer i vårt arbete men lönen står mer eller mindre still.
De få utbildade får dra ett STORT lass och många går in i den berömda väggen.
Så ser verkligheten ut om man arbetar med människor.
Tvärtom med andra yrken.
Skulle aldrig rekommendera yrken - utbildningar till mina barn som har med människor att göra då det inte verkar värderas något alls i detta samhälle.
Trist och farligt men dagens verklighet.

Anonym (Biståndshandläggare)

Wed 13 Dec 2023 19:04

#2

Anonym (Trötter) skrev 2023-12-13 14:53:23 följande:

Kris i vården inte bara bland ssk!

Vill bara skriva av mig min stora frustration. Det pratas så mycket om ssk villkor och löner och att det är kris i sjukvården. Bra att det uppmärksammas. Men jag är dötrött på att man bara pratar om en enda yrkeskategori. Vet ni om att man t ex snart inte vill operera på vissa sjukhus för man har inga fysioterapeuter eller arbetsterapeuter. Det är 1.(!) års väntetid till logoped där jag jobbat. Dietister servar 7 vc. Psykiatrin remitterar till psykolog och kurator på VC men där finns ingen. Osv osv. Tom kommer man förmodligen behöva lägga ner flera vårdutbildningar för att det är för få sökande. Varför? Jo för ingen vill jobba till skitlöner. Läste en diskussion om fysioterapeuter på DM.Tragisk läsning. 40% vill lämna yrket, flera har redan gjort det. Varför?! Jo LÖNEN och ARBETSMILJÖN. Varför är det så tyst om detta. Varför lyssnar arbetsgivarna bara på ssk?!Det är katastrof i svensk sjukvård. Och värre lär det blim

Jag tänker att katastrofen i sjukvården i viss utsträckning handlar om att vården faktiskt inte alltid gör rätt saker. I min roll är det ständigt lika fascinerande när folk blir inskrivna för "ohållbar hemsituation" och tar upp en plats i väntan på bedömning om stöd av kommunen p.g.a. oroliga anhöriga, när patienten vill bo hemma.

Likaså remitteras folk fram och tillbaka, och står i kö... Många yrkeskategorier är dessutom fullständigt övertygade om att de har bättre koll på andras yrkes-ansvar än vad de defakto har, och slösar till med att hänvisa folk fel.

Personligen tror jag att såväl vården som omsorgen behöver göra vissa processer mer effektiva. Vi har inte tillräckligt med resurser att hålla på och göra fel saker och vara ineffektiva, utan det är faktiskt rätt rimligt att vård och omsorg faktiskt går till de som behöver det.

Nu när man faktiskt inte där knall och fall av stroke, hjärtattacker, terminal cancer är det inte rimligt att människor som faktiskt inte behöver vård är inskrivna på sjukhus för att anhöriga är oroliga över deras hemsituation..... efter pandemin har vi en jätteomställnig att göra utifrån att människor faktiskt inte fått vård för mindre akuta saker, utan faktiskt får helt andra besvär.

Rent krasst så tror jag vården behöver uppdatera hur saker fungerar, så att de får igång de flödena som är viktigast.

Postman

Wed 13 Dec 2023 20:34

#3

Anonym (Biståndshandläggare) skrev 2023-12-13 19:04:53 följande:

Jag tänker att katastrofen i sjukvården i viss utsträckning handlar om att vården faktiskt inte alltid gör rätt saker. I min roll är det ständigt lika fascinerande när folk blir inskrivna för "ohållbar hemsituation" och tar upp en plats i väntan på bedömning om stöd av kommunen p.g.a. oroliga anhöriga, när patienten vill bo hemma.

Likaså remitteras folk fram och tillbaka, och står i kö... Många yrkeskategorier är dessutom fullständigt övertygade om att de har bättre koll på andras yrkes-ansvar än vad de defakto har, och slösar till med att hänvisa folk fel.

Personligen tror jag att såväl vården som omsorgen behöver göra vissa processer mer effektiva. Vi har inte tillräckligt med resurser att hålla på och göra fel saker och vara ineffektiva, utan det är faktiskt rätt rimligt att vård och omsorg faktiskt går till de som behöver det.

Nu när man faktiskt inte där knall och fall av stroke, hjärtattacker, terminal cancer är det inte rimligt att människor som faktiskt inte behöver vård är inskrivna på sjukhus för att anhöriga är oroliga över deras hemsituation..... efter pandemin har vi en jätteomställnig att göra utifrån att människor faktiskt inte fått vård för mindre akuta saker, utan faktiskt får helt andra besvär.

Rent krasst så tror jag vården behöver uppdatera hur saker fungerar, så att de får igång de flödena som är viktigast.

Precis, instämmer. Hela vården är i obalans och behöver en helrenovering. Det är väldigt ineffektivt och vården faller faktiskt på eget grepp eftersom de inte kan ge en god vård, hade de gett en god vård hade patienten inte fått springa tillbaka flera gånger för att till slut få sin röst hörd.

Många läkare verkar också väldigt trötta och knappt intresserade av sina patienter, de verkar ha en inställning och det är att få bort patienten så snabbt som möjligt, här ta denna tabletten en gång om dagen så ska du se att det blir bra, tabletten gjorde sen inte ett skit men läkaren hade löst det för den veckan i alla fall.

Man får numera bättre service och omvårdnad på fonus faktiskt än på den lokala VC:n.

Anonym (Trötter) Trådstartaren

Wed 13 Dec 2023 22:02

#4

Anonym (Eva) skrev 2023-12-13 18:31:02 följande:

Och likadant inom förskolan.

Skitlöner och med en extremt svår arbetsmiljö och ohållbara krav på vår undervisning som skapar både stress och ohälsa på sikt. Det pressas bara in mer och mer i vårt arbete men lönen står mer eller mindre still.
De få utbildade får dra ett STORT lass och många går in i den berömda väggen.
Så ser verkligheten ut om man arbetar med människor.
Tvärtom med andra yrken.
Skulle aldrig rekommendera yrken - utbildningar till mina barn som har med människor att göra då det inte verkar värderas något alls i detta samhälle.
Trist och farligt men dagens verklighet.

Ja jag vet, förskola och skola likadant. Har barn i skola och förskola och skola och släktingar som jobbar som lärare. Jag vet inte varför man låtit det gå så långt. Ska man köra det i botten tills det inte är någon som vill jobba där och inga att anställa. Vad ska man göra sedan? Jag har gillat mitt jobb och jobba med människor. Vet hur värdefullt det är det jag gör. Men det syns inte i lönekuvertet. Har så många kollegor som slutar och gått in i väggen. Erfarna och kompetenta. En enorm kompetensflykt är det och AG gör ingenting. Vissa chefer gör inget annat än rekrytera. Och så anställs nyutexade som behöver handledning men det finns ingen som har tid att handleda. Jättebra man pratat om ssk i evigheter men varför pratar man inte om den allmänna sjukvårds- och välfärdskollaps som pågår. Det är inte ett ssk problem, inte ett läkarproblem. Det är ett väldärdsproblem! Ingen av mina kollegor har barn som utbildat sig inom vårdsektorn, av de som har större barn. Jag skulle inte heller råda en ung person att göra det. Man kan få det så mycket bättre inom andra branscher, ekonomiskt ff a men även arbetsmiljömässigt.

Anonym (Mimi)

Wed 13 Dec 2023 22:12

#5

Det finns fler yrkeskategorier i vården som är osynliga. Medicinska sekreterare till exempel. De har också en jättedålig lön men utan dem stannar vården. Då skrivs inga journaler, skickas inga remisser, inga kallelser osv.

Anonym (Trötter) Trådstartaren

Wed 13 Dec 2023 23:12

#6

Anonym (Mimi) skrev 2023-12-13 22:12:10 följande:

Det finns fler yrkeskategorier i vården som är osynliga. Medicinska sekreterare till exempel. De har också en jättedålig lön men utan dem stannar vården. Då skrivs inga journaler, skickas inga remisser, inga kallelser osv.

Ja absolut. Finns många osynliga som nu blir allt svårare att rekrytera. Dåliga löner. Behövs ett lönelyft för alla yrkeskategorier. Jag tycker dock det är beklämmande att yrken som kräver akademiska studier lönar sig så extremt dåligt. Det är ett stort problem som ssk lyft så länge för sin egen grupp men som är ett generellt problem i hela sektorn. Och nu ser man väldigt tydliga resultat av det. Folk slutar, omskolar sig, söker inte dessa utbildningar så de kanske måste lägga ner, bara någon enstaka sökande på tjänster i bästa fall osv. Detta kommer drabba patienter hårt och det märks kanske inte helt än eftersom personal tänjer sig så mycket man kan. Men det går inte så länge till. Arbetsgivare måste göra något. Inte bara för ssk.

Anonym (Biståndshandläggare)

Thu 14 Dec 2023 07:35

#7

Anonym (Trötter) skrev 2023-12-13 23:12:56 följande:

Ja absolut. Finns många osynliga som nu blir allt svårare att rekrytera. Dåliga löner. Behövs ett lönelyft för alla yrkeskategorier. Jag tycker dock det är beklämmande att yrken som kräver akademiska studier lönar sig så extremt dåligt. Det är ett stort problem som ssk lyft så länge för sin egen grupp men som är ett generellt problem i hela sektorn. Och nu ser man väldigt tydliga resultat av det. Folk slutar, omskolar sig, söker inte dessa utbildningar så de kanske måste lägga ner, bara någon enstaka sökande på tjänster i bästa fall osv. Detta kommer drabba patienter hårt och det märks kanske inte helt än eftersom personal tänjer sig så mycket man kan. Men det går inte så länge till. Arbetsgivare måste göra något. Inte bara för ssk.

Fast att endast höja personalens löner gör inte att fler utbildar sig, eller stannar i vården. Man behöver snarare också jobba på att människor i vården får rimliga verktyg för sitt jobb, rimliga arbetsförhållanden och möjlighet att fokusera på sitt grunduppdrag...

Som exempel har en släkting till mig fått 2 operationer inställda samma dag, p.g.a. platsbrist på intensivvårdsavdelningen. Detta betydde vid båda tillfällena att 2 specialist -kirurger inte kunde göra sin grej, att narkos-personal och annan personal faktiskt inte gjorde de de skulle utan fick jobba med att boka om

Naturligtvis är det rimligt ställa in vissa saker om det varit en stor olycka och något oplanerat som fyllt upp intensiven, men tyvärr verkade sjukhuset tämligen överens om att detta var ett resultat av minskat antal platser på intensivvårdsavdelningen.

Anonym (Trötter) Trådstartaren

Thu 14 Dec 2023 08:09

#8

Anonym (Biståndshandläggare) skrev 2023-12-14 07:35:31 följande:

Fast att endast höja personalens löner gör inte att fler utbildar sig, eller stannar i vården. Man behöver snarare också jobba på att människor i vården får rimliga verktyg för sitt jobb, rimliga arbetsförhållanden och möjlighet att fokusera på sitt grunduppdrag...

Som exempel har en släkting till mig fått 2 operationer inställda samma dag, p.g.a. platsbrist på intensivvårdsavdelningen. Detta betydde vid båda tillfällena att 2 specialist -kirurger inte kunde göra sin grej, att narkos-personal och annan personal faktiskt inte gjorde de de skulle utan fick jobba med att boka om

Naturligtvis är det rimligt ställa in vissa saker om det varit en stor olycka och något oplanerat som fyllt upp intensiven, men tyvärr verkade sjukhuset tämligen överens om att detta var ett resultat av minskat antal platser på intensivvårdsavdelningen.

Nej det är självklart inte bara lönen som är avgörande. Sjukvården har fler problem. Men i min region har man gjort undersökningar varför folk slutar. I mitt eget yrke och andra med högskoleutbildning. Den absolut största anledningen var lönen. Därefter kom arbetsmiljön. Lönen är så dålig på många håll att du kan lika gärna jobba på ica. Få lite ob så har du samma inkomst. Det finns en gräns. Är arbetsmiljön dessutom dålig så tappar man folk. Ssk har fått upp sina löner rejält på många håll. Men ändå är det bara dem man pratar om. Det är bara för mig ofattbart att man inte ser att detta gäller så många fler grupper nu. Det går inte längre att rekrytera erfaren personal när någon slutar. Det är allvarligt. Själv har jag t ex sökt jobb på sjukhuset vid några tillfällen.Men fått tacka nej. De "kan inte ge mig högre lön", snarare lägre än den jag har. Sen säger de att de "ska kolla med HR om det går". Nej tyvärr det går inte. Nej tack och så hittar de ingen. Eller en nyutexade stackare som inte får någon handledare. De säger "det är en så bra erfarenhet att jobba här'. Men jag är inte längre bara intresserad av att få "bra erfarenheter" till mitt nästa jobb. Jag vill ha en arbetsgivare som värderar och tar tillvaratar den långa erfarenhet jag redan har. I regionen har man bestämt att man inte får höja någons lön om man byter inom regionen. Men man ska "göra en studie om hur man kan rekrytera och behålla personal så de trivs". De har fått hundratals svar att ni behöver inte göra någon studie. Vi VET varför folk inte söker eller varför de slutar! Det är så dumt. Ja man kan effektivisera, verkligen men det kan man bara göra om man har personal.

Anonym (Biståndshandläggare)

Thu 14 Dec 2023 10:23

#9

Anonym (Trötter) skrev 2023-12-14 08:09:02 följande:

Nej det är självklart inte bara lönen som är avgörande. Sjukvården har fler problem. Men i min region har man gjort undersökningar varför folk slutar. I mitt eget yrke och andra med högskoleutbildning. Den absolut största anledningen var lönen. Därefter kom arbetsmiljön. Lönen är så dålig på många håll att du kan lika gärna jobba på ica. Få lite ob så har du samma inkomst. Det finns en gräns. Är arbetsmiljön dessutom dålig så tappar man folk. Ssk har fått upp sina löner rejält på många håll. Men ändå är det bara dem man pratar om. Det är bara för mig ofattbart att man inte ser att detta gäller så många fler grupper nu. Det går inte längre att rekrytera erfaren personal när någon slutar. Det är allvarligt. Själv har jag t ex sökt jobb på sjukhuset vid några tillfällen.Men fått tacka nej. De "kan inte ge mig högre lön", snarare lägre än den jag har. Sen säger de att de "ska kolla med HR om det går". Nej tyvärr det går inte. Nej tack och så hittar de ingen. Eller en nyutexade stackare som inte får någon handledare. De säger "det är en så bra erfarenhet att jobba här'. Men jag är inte längre bara intresserad av att få "bra erfarenheter" till mitt nästa jobb. Jag vill ha en arbetsgivare som värderar och tar tillvaratar den långa erfarenhet jag redan har. I regionen har man bestämt att man inte får höja någons lön om man byter inom regionen. Men man ska "göra en studie om hur man kan rekrytera och behålla personal så de trivs". De har fått hundratals svar att ni behöver inte göra någon studie. Vi VET varför folk inte söker eller varför de slutar! Det är så dumt. Ja man kan effektivisera, verkligen men det kan man bara göra om man har personal.

Ja, anpassa sig till verkligheten är nog verkligen något som iallafall sjukhus behöver göra om de vill få tillbaka personer i organisationen som faktiskt kan få jobb på andra platser.

Själv jobbar jag också i en organisation som inte värderar faktiskt erfarenhet i från dem, utan inbillar sig att man kan ta in nyexade på relativt höga löner, och sen inte höja folks lön under 4-5 år mer än minimum.

Då får man ju som du beskriver inga erfarna människor som byter, annat än av att komma närmare sin bostad.... Eftersom erfarenheten av att kunna det faktiska jobbet inte betyder något.

I min region ska sjukhuset spara... Och inte tusan vill folk söka sig dit... Om det finns bättre jobb med mer betalt på andra ställen.

Anonym (M)

Thu 14 Dec 2023 18:21

#10

En fysioterapeut verkar i genomsnitt ha nästan 35 000 kr. Det tycker inte jag är en dålig lön på något sätt med tanke på det arbete de gör. Det är en väldig fixering vid lön idag men man väljer väl även sitt arbete utifrån vad man vill göra om dagarna?

Kris i vården inte bara bland ssk!

INNEHÅLL