• Anonym (TS)

    Felrekrytering uppsagd

    För ett par år sedan fick jag en anställning på en verksamhet där det precis kommit en ny ägare till företaget och även chef då. Det är en skattefinanserad arbetsplats kan tilläggas även om man kan driva detta som ett företag. 


    Den nya ägare ville ha just mig, jag var kvalificerad, hungrig och erfaren. Under anställningsintervjun berätta han om allt som skulle hända. 

    När jag kommer dit så fick jag arbetsuppgifter som absolut inte skulle vara det jag är utbildad till. Har 5 års akademiska studier plus 1,5 år extra med specialistkompetens inom ett område som verksamheten efterfrågades. 

    Jag larmade chefen om att verksamheten som bedrevs inte gick korrekt sätt alls. Det fanns i stort sätt inte mer än bara ett hus som saknade det innehållet verksamheten ska ha.

    Jag blev efter 4 veckor så frustrerad över att mer eller mindre få göra saker som att sortera saker i ett förråd och liksom det var ju inte mina arbetsuppgifter alls och det fanns inte heller någon plan för när mina riktiga arbetsuppgifter skulle komma.

    När jag bad om ett nytt möte med chefen/ägaren så blev jag uppsagd. Han hade gått emot verksamhetens personal när han anställde mig. Han sa att han hade en vision om att ha personal som mig, men att jag blev ett problem på arbetsplatsen. Han hånskrattade även åt sin personal för att de var ett gäng idioter som inte ville arbeta alls?. Hans ord.


    Jag kan fortfarande fundera på hur det kunnat bli såhär. Han skulle anställa någon annan som skulle hjälpa honom att motivera personalen till att arbeta.

    Jag hade ingen aning om dessa problem innan jag började jobba detta. Vad gjorde jag för fel? Jag har haft jättebra jobb både innan och efter detta. 

  • Svar på tråden Felrekrytering uppsagd
  • Anonym (Besvärlig)
    Anonym (TS) skrev 2024-05-24 22:29:36 följande:
    Men han hånade den övriga personalen och tyckte dessa var inkompetenta liksom. Då blir det ju fel att avskeda En person som faktiskt är en lösning? 
    Fast nu blev du ju ett problem. Lättare att kicka en än hela personalen.
  • fornminne

    Nu har vi ju bara din version, men det låter som en oseriös arbetsplats. Kanske ska du vara glad att du inte blev kvar där? 

  • Anonym (TS)
    fornminne skrev 2024-05-24 22:36:02 följande:

    Nu har vi ju bara din version, men det låter som en oseriös arbetsplats. Kanske ska du vara glad att du inte blev kvar där? 


    Jag har läst rapporter i efterhand där myndigheter granskat verksamheten. Det var ingen rolig läsning och var nog betydligt hårdare än vad jag var? Det var ju på gränsen för att de skulle få stänga? 
  • Anonym (M)
    Anonym (TS) skrev 2024-05-24 22:29:36 följande:
    Men han hånade den övriga personalen och tyckte dessa var inkompetenta liksom. Då blir det ju fel att avskeda En person som faktiskt är en lösning? 
    Du blev väl dock uppsagt, inte avskedad? 
  • Anonym (TS)
    Anonym (M) skrev 2024-05-24 23:21:56 följande:
    Du blev väl dock uppsagt, inte avskedad? 
    Vad är skillnaden? Principen är ju densamma och du märker ord. 
  • Anonym (Killgissar)

    Ts, du begick två "fel". För det första hade du kanske kunnat kolla upp verksamheten innan. För det andra ditt samtal med chefen. Förstår din frustration men istället för att kasta skit på hela verksamheten hade du kunnat fokusera på din egen del, att du vill utvecklas i din roll och en massa andra tjusiga ord.

  • Tom Araya
    Anonym (Killgissar) skrev 2024-05-25 08:55:22 följande:

    Ts, du begick två "fel". För det första hade du kanske kunnat kolla upp verksamheten innan. För det andra ditt samtal med chefen. Förstår din frustration men istället för att kasta skit på hela verksamheten hade du kunnat fokusera på din egen del, att du vill utvecklas i din roll och en massa andra tjusiga ord.


    Min tolkning av trådstarten är att bedriven verksamhet i väsentlighet skiljde sig från avsedd verksamhet. Sådant syns inte alltid för utomstående.
  • Anonym (HR horror)
    Anonym (TS) skrev 2024-05-24 23:25:11 följande:
    Vad är skillnaden? Principen är ju densamma och du märker ord. 
    Nej, verkligen inte.

    Uppsagd blir man pga arbetsbrist eller personliga skäl (som samarbetssvårigheter). Då utgår lön under en uppsägningstid.

    Avskedad, då har man t.ex. begått ett brott, brutit säkerhetsregler på ett allvarligt sätt eller misshandlat chef eller kollegor. Då avslutas anställningen på dagen utan någon uppsägningstid och du får inte ett öre till av arbetsgivaren. 

    Den som går runt och säger att den blivit avskedad när den bara blivit uppsagd är alltså rätt dum, för det kommer att göra det svårare för personen att få nytt jobb.
  • Lönnsirap
    Anonym (TS) skrev 2024-05-24 23:25:11 följande:
    Vad är skillnaden? Principen är ju densamma och du märker ord. 
    Det är verkligen inte samma sak, för det blev ju rätt bra för dig att förlora jobbet, snarare än att vara verksamhetens "lösning" på problemet.

    För uppenbarligen var du inte lösningen, eftersom du ju inte hade någon som helst aning om att de just ville ha det, utan trodde du rekryterats för att "jobba på". 

    Som visselblåsare kom du lindrigt undan och snack om "felrekrytering" räddade såväl dig som dem från onödig energi åt fel riktning. Det kanske räckte med att du kom in och var där en månad för att öppna upp och blåsa in frisk luft i unkna "så här jobbar vi"-gruppen.

    Jag tycker du ska fundera lite på över hur situationen varit OM du varit kvar, utifrån hur verksamheten blivit granskad efteråt. Hade det verkligen varit bättre på ditt CV att ha varit med länge? Eller gjorde denna chef dig en chans genom att faktiskt kalla sin personal idioter och låta dig gå?
  • Anonym (Killgissar)
    Tom Araya skrev 2024-05-25 09:03:22 följande:
    Min tolkning av trådstarten är att bedriven verksamhet i väsentlighet skiljde sig från avsedd verksamhet. Sådant syns inte alltid för utomstående.
    Det beror på. De där rapporterna vet vi ju inte om de fanns innan eller om de kom i efterhand. Och sedan är det väl alltid så att man aldrig vet sanningen på riktigt innan man är på plats. I ts skor hade jag inte orkat tjafsa utan bara sökt ett nytt jobb.
  • Lönnsirap
    Anonym (Killgissar) skrev 2024-05-25 09:11:07 följande:
    Det beror på. De där rapporterna vet vi ju inte om de fanns innan eller om de kom i efterhand. Och sedan är det väl alltid så att man aldrig vet sanningen på riktigt innan man är på plats. I ts skor hade jag inte orkat tjafsa utan bara sökt ett nytt jobb.
    Jag tolkar det som att TS gått vidare och just inte tjafsat men nu efteråt faktiskt funderat på detta några gånger, mer än hen trott behövdes och därför vill fråga. 
  • Anonym (Killgissar)
    Lönnsirap skrev 2024-05-25 09:23:23 följande:
    Jag tolkar det som att TS gått vidare och just inte tjafsat men nu efteråt faktiskt funderat på detta några gånger, mer än hen trott behövdes och därför vill fråga. 
    Fast jag skulle kalla det för att tjafsa när man går in till chefen och klagar på det där sättet. Kan bero på hur ts lägger fram det i tråden men man kan vara mer diplomatisk. Min poäng är att jag inte hade tagit upp det, oavsett hur.
  • Anonym (Chef)

    Jag kan svara utifrån att ha haft olika chefs/ledarroller. Om jag alldeles nyss klivit in i en ny verksamhet och ska börja styra upp den/personalen så hade jag blivit stressad och irriterad om en nyanställd på kort tid larmade om olika delar som inte fungerade samt klagade på att de inte fått sina rätta arbetsuppgifter. Som chef får man prioritera vad som är viktigast för stunden och där kanske dina arbetsuppgifter kommer långt ner på listan.

    Jag hade nog också misstänkt att detta kommer bli ett återkommande inslag samt valt att säga upp personen. Man märker ganska snabbt vilka personer som är flexibla och enkla att arbeta med samt vilka som ställer mer krav och har en mer negativ attityd.

    Därmed inte sagt att det behöver vara fel att göra som du gjorde. Det beror helt på vad för slags verksamhet det handlar om och hur du valde att lyfta detta med chefen. Ibland är det bra med folk som vågar stå på sig och säga vad de tycker, inte minst inom offentlig verksamhet. Men det kan vara en hårfin gräns mellan att lyfta faktiska problem och att bara klanka ner på det ena och det andra. Som chef vet man förhoppningsvis redan var problemen ligger och det är snarare en fråga om när man har tid/resurser att åtgärda dem.

  • Anonym (TS)
    Anonym (Chef) skrev 2024-05-25 10:13:56 följande:

    Jag kan svara utifrån att ha haft olika chefs/ledarroller. Om jag alldeles nyss klivit in i en ny verksamhet och ska börja styra upp den/personalen så hade jag blivit stressad och irriterad om en nyanställd på kort tid larmade om olika delar som inte fungerade samt klagade på att de inte fått sina rätta arbetsuppgifter. Som chef får man prioritera vad som är viktigast för stunden och där kanske dina arbetsuppgifter kommer långt ner på listan.

    Jag hade nog också misstänkt att detta kommer bli ett återkommande inslag samt valt att säga upp personen. Man märker ganska snabbt vilka personer som är flexibla och enkla att arbeta med samt vilka som ställer mer krav och har en mer negativ attityd.

    Därmed inte sagt att det behöver vara fel att göra som du gjorde. Det beror helt på vad för slags verksamhet det handlar om och hur du valde att lyfta detta med chefen. Ibland är det bra med folk som vågar stå på sig och säga vad de tycker, inte minst inom offentlig verksamhet. Men det kan vara en hårfin gräns mellan att lyfta faktiska problem och att bara klanka ner på det ena och det andra. Som chef vet man förhoppningsvis redan var problemen ligger och det är snarare en fråga om när man har tid/resurser att åtgärda dem.


    Absolut, men tänk dig att vi arbetar på ett äldreboende, de vi arbetar med får inte sina basala behov tillgodosedda utan personalen sitter i personalrummet och fikar medan personalen på sin höjd får en fråga om de vill ha mat, det får inget svar och då serveras de inte mat. Det blir inte duschade, det får inte blöjor bytta utan kan gå i samma blöja i flera dygn så den läcker.? och dina arbetsuppgifter blir att tömma diskmaskinen?.

    Detta är inte ett äldreboende som min situation handlar om utan jag har ett väldigt kvalificerat arbete och hög kompetens inom mitt område och hållt utbildningar för personal och föreläst runt om i landet och även i Japan m.m

    Så detta är liksom som att du är en välutbildad jurist och specialiserad i ett område, du ska utreda saker och blir tillsagd att skura toaletterna och får aldrig se ett papper som har med ditt jobb att göra och så sitter resten av personalen och fikar?. 


    Det var personer som for riktigt illa av detta. 

  • Anonym (Killgissar)
    Anonym (TS) skrev 2024-05-25 11:26:26 följande:

    Absolut, men tänk dig att vi arbetar på ett äldreboende, de vi arbetar med får inte sina basala behov tillgodosedda utan personalen sitter i personalrummet och fikar medan personalen på sin höjd får en fråga om de vill ha mat, det får inget svar och då serveras de inte mat. Det blir inte duschade, det får inte blöjor bytta utan kan gå i samma blöja i flera dygn så den läcker.? och dina arbetsuppgifter blir att tömma diskmaskinen?.

    Detta är inte ett äldreboende som min situation handlar om utan jag har ett väldigt kvalificerat arbete och hög kompetens inom mitt område och hållt utbildningar för personal och föreläst runt om i landet och även i Japan m.m

    Så detta är liksom som att du är en välutbildad jurist och specialiserad i ett område, du ska utreda saker och blir tillsagd att skura toaletterna och får aldrig se ett papper som har med ditt jobb att göra och så sitter resten av personalen och fikar?. 


    Det var personer som for riktigt illa av detta. 


    Och du tänkte aldrig på att kontakta IVO...?
  • Anonym (Chef)
    Anonym (TS) skrev 2024-05-25 11:26:26 följande:

    Absolut, men tänk dig att vi arbetar på ett äldreboende, de vi arbetar med får inte sina basala behov tillgodosedda utan personalen sitter i personalrummet och fikar medan personalen på sin höjd får en fråga om de vill ha mat, det får inget svar och då serveras de inte mat. Det blir inte duschade, det får inte blöjor bytta utan kan gå i samma blöja i flera dygn så den läcker.? och dina arbetsuppgifter blir att tömma diskmaskinen?.

    Detta är inte ett äldreboende som min situation handlar om utan jag har ett väldigt kvalificerat arbete och hög kompetens inom mitt område och hållt utbildningar för personal och föreläst runt om i landet och även i Japan m.m

    Så detta är liksom som att du är en välutbildad jurist och specialiserad i ett område, du ska utreda saker och blir tillsagd att skura toaletterna och får aldrig se ett papper som har med ditt jobb att göra och så sitter resten av personalen och fikar?. 


    Det var personer som for riktigt illa av detta. 


    Då har du antingen haft en väldigt inkompetent chef som inte har någon förståelse alls för vad som är prio eller vem som ska göra vad. Eller så har du blivit petad åt sidan medvetet i hopp om att bli av med dig. Det låter dock iofs osannolikt med tanke på hur snabbt det gick och att de valde att säga upp dig innan du hann sluta. Underlig situation men det är bara att gå vidare och inse att man inte alltid får svar på alla frågor här i livet.
  • Anonym (M)
    Anonym (TS) skrev 2024-05-24 23:25:11 följande:
    Vad är skillnaden? Principen är ju densamma och du märker ord. 
    Det är en stor skillnad. 

    Blir man avskedad så har man grovt misskött sin ställning. Man får då gå med omedelbarverkan och har ingen rätt till lön. Man har då heller ingen uppsägningstid. 

    Uppsägning innebär att har man en uppsägningstid där man behåller lön och anställningsförmåner under den tiden. Man kan också få jobba eller bli arbetabefriad. Och man säga upp sig själv. 

    Det är mycket mer positivt att bli uppsagd än avskedad. 
Svar på tråden Felrekrytering uppsagd