Min dotter har jobbat på ett café sen i höstas och har flera gånger råkat ut för en otrevlig kund som stöter på henne. Ingen hjälper henne med det och jag har pratat med arbetsgivaren flera gånger, men ingen skillnad hände i praktiken. Häromdan fick hon till slut nog och sa ifrån på skarpen. Och de sa upp henne för det! Hon är inte välkommen tillbaka.
Hon var fast anställd, inte med i facket. Någon med råd?
Jag håller med om att det låter underligt med anställningsformen (även pga den korta anställningstiden), och det är avgörande för om arbetsgivaren har rätt att säga upp henne rent juridiskt och hur det i så fall ska gå till.
Lärdomen att vara medlem i facket gäller ju inte bara uppsägningen, utan också kring hur problemen med kränkningar och arbetsmiljön skulle hanterats från början. Arbetsgivaren har skyldigheter att ta tag i detta. Där kan du ju hjälpa henne med den formella gången vad hon borde gjort, för att stärka henne om det skulle hända igen.
Ja hon var tillsvidareanställd och vad har diagnosen med det att göra? Hon orkade inte hoppa på gymnasiet direkt och ville jobba ett år först och se sen. Det är pappans flickväns bekant som äger cafét, jag har inte sett kontraktet, men har bett pappan skicka kopia många gånger utan att han gjort det.
lyssna, du är förväntad visa exakt samma ton mot en servicevärd som de visar dig O ATT DET INTE SER UT SÅ I DET AKTUELLA DAGSLÄGET FÖRÄNDRAR INTE FAKTUM, o att påtala för vardera o varenda jävla en att de avviker från vad som är lämpligt för interaktionen i fråga är GENANT, MEN ADEKVAT SÄTT att bemöta skiten på
dvs fuck facket, fälla av snusk mot en servicevärd är likvärdigt att blotta sig för främlingar O GÅR DU HEM O ANMÄLER BLOTTAREN TILL SÄPO ELLER SÄGER DU ÅT EN FUCKING NOLLA ATT BÄLTA ROCKEN O GÅ FORT SOM FAN SKA DET OXÅ OM DEN INTE SKA HINNA HÄNGA UTE NOG LÄNGE FÖR SAXEN ATT HITTAS I VÄSKAN lol synd att jag droppat jobba, annars hade det väl varit på café o skulle det varit ihop m din dotter så skulle hon fortfarande ha sitt arbete kvar, ? kanske inte jag, dock! LOL!
Ja hon var tillsvidareanställd och vad har diagnosen med det att göra? Hon orkade inte hoppa på gymnasiet direkt och ville jobba ett år först och se sen. Det är pappans flickväns bekant som äger cafét, jag har inte sett kontraktet, men har bett pappan skicka kopia många gånger utan att han gjort det.
Ja hon var tillsvidareanställd och vad har diagnosen med det att göra? Hon orkade inte hoppa på gymnasiet direkt och ville jobba ett år först och se sen. Det är pappans flickväns bekant som äger cafét, jag har inte sett kontraktet, men har bett pappan skicka kopia många gånger utan att han gjort det.
Nå, du förstår nog själv att vi inte kan ge konkreta svar utan att veta vad som står i din dotters anställningsavtal. Vad som gäller beror helt och hållet på avtalets innehåll och omständigheterna kring uppsägningen.
Om din dotter var tillsvidareanställd är ett råd att kontakta arbetsgivaren och meddela att ni inte godkänner en uppsägning baserad på en enskild händelse. Istället kan ni kräva att arbetsgivaren hanterar situationen med en skriftlig varning om de anser att hennes reaktion var överdriven.
Utöver detta bör ni påtala att arbetsgivaren har ett ansvar att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö, fri från sexuella trakasserier. Påpeka att arbetsmiljön inte har varit acceptabel och att detta är något ni ser som allvarligt. Din dotter kan också säga att hon förstår att hon reagerade kraftigt, men att detta delvis beror på att hon under lång tid har flaggat för en påfrestande situation utan att arbetsgivaren har vidtagit tillräckliga åtgärder. Detta innebär att det juridiska ansvaret inte helt ligger på henne.
Om ni känner er osäkra på hur ni ska gå vidare kan ni även ta kontakt med en arbetsrättsjurist för att få mer vägledning.
Ni kan alltid hota med att ta detta rättsligt. Skriv ett email och referera till lagar, till exempel:
Om arbetsgivaren brutit mot Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen eller LAS kan ni kräva skadestånd för den kränkning och ekonomiska skada din dotter lidit. Ett brev från en arbetsrättsjurist kan vara ett bra sätt att sätta press på arbetsgivaren.
Eftersom din dotter inte är med i facket kan det vara bra att ta hjälp av en arbetsrättsjurist eller en organisation som kan erbjuda rådgivning, som exempelvis DO eller TCO-rådgivning.
Nå, du förstår nog själv att vi inte kan ge konkreta svar utan att veta vad som står i din dotters anställningsavtal. Vad som gäller beror helt och hållet på avtalets innehåll och omständigheterna kring uppsägningen.
Om din dotter var tillsvidareanställd är ett råd att kontakta arbetsgivaren och meddela att ni inte godkänner en uppsägning baserad på en enskild händelse. Istället kan ni kräva att arbetsgivaren hanterar situationen med en skriftlig varning om de anser att hennes reaktion var överdriven.
Utöver detta bör ni påtala att arbetsgivaren har ett ansvar att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö, fri från sexuella trakasserier. Påpeka att arbetsmiljön inte har varit acceptabel och att detta är något ni ser som allvarligt. Din dotter kan också säga att hon förstår att hon reagerade kraftigt, men att detta delvis beror på att hon under lång tid har flaggat för en påfrestande situation utan att arbetsgivaren har vidtagit tillräckliga åtgärder. Detta innebär att det juridiska ansvaret inte helt ligger på henne.
Om ni känner er osäkra på hur ni ska gå vidare kan ni även ta kontakt med en arbetsrättsjurist för att få mer vägledning.
Ni kan alltid hota med att ta detta rättsligt. Skriv ett email och referera till lagar, till exempel:
Om arbetsgivaren brutit mot Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen eller LAS kan ni kräva skadestånd för den kränkning och ekonomiska skada din dotter lidit. Ett brev från en arbetsrättsjurist kan vara ett bra sätt att sätta press på arbetsgivaren.
Eftersom din dotter inte är med i facket kan det vara bra att ta hjälp av en arbetsrättsjurist eller en organisation som kan erbjuda rådgivning, som exempelvis DO eller TCO-rådgivning.
Här ett ett exempel på hur ni kan starta dialogen, men tex ett sms eller email:
"Hej! Jag anser att uppsägningen saknar saklig grund enligt LAS och och att du som arbetsgivare har brustit i ditt ansvar enligt både Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen. Om detta inte hanteras på ett rättvist sätt kommer jag att överväga att göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsmiljöverket, samt vid behov ta upp ärendet i domstol. Jag ser gärna att detta löses utan vidare åtgärder, och att du drar tillbaka avskedet, men om det krävs kommer jag att gå vidare juridiskt, och kommer kräva skadestånd. Det är nämligen så att det är ditt ansvar att skydda anställda från sexuella trakasserier, vilket du inte gjort trots att jag berättat om den här situationen många gånger (och har detta dokumenterat). Jag kan acceptera en skriftlig varning för att jag utryckte mig för hårt, men inget mera än så. Från laglig synvinkel är det ju ändå du som arbetsgivare som gjort fel här, inte jag. Det är ditt ansvar enligt svensk lag att skydda anställda, som sagt. jag är dessutom minderårig, vilket gör ditt ansvar ännu större. Hur vill du gå vidare för att lösa detta?"
Ja hon var tillsvidareanställd och vad har diagnosen med det att göra? Hon orkade inte hoppa på gymnasiet direkt och ville jobba ett år först och se sen. Det är pappans flickväns bekant som äger cafét, jag har inte sett kontraktet, men har bett pappan skicka kopia många gånger utan att han gjort det.
Ordagrant vet jag inte, men hon hade kallat honom för ett fossil och att han varit det sen långt innan hon föddes.
Sa inte att det inte finns, bara att jag inte fått se det. Pappan är så med allt, berättar inte om kallelser etc.
Hon har fått lön in på kontot sen augusti.
Sa inte att det inte finns, bara att jag inte fått se det. Pappan är så med allt, berättar inte om kallelser etc.
Hon har fått lön in på kontot sen augusti.
Ordagrant vet jag inte, men hon hade kallat honom för ett fossil och att han varit det sen långt innan hon föddes.