• Anonym (Halle)

    Kickad pga kommentar

    Min dotter har jobbat på ett café sen i höstas och har flera gånger råkat ut för en otrevlig kund som stöter på henne. Ingen hjälper henne med det och jag har pratat med arbetsgivaren flera gånger, men ingen skillnad hände i praktiken. Häromdan fick hon till slut nog och sa ifrån på skarpen. Och de sa upp henne för det! Hon är inte välkommen tillbaka.


    Hon var fast anställd, inte med i facket. Någon med råd?

  • Svar på tråden Kickad pga kommentar
  • Anonym (?)
    Anonym (Halle) skrev 2024-12-13 09:21:25 följande:

    Sa inte att det inte finns, bara att jag inte fått se det. Pappan är så med allt, berättar inte om kallelser etc.

    Hon har fått lön in på kontot sen augusti.


    Din dotter borde ha avtalet och skrivit på   Inte hennes pappa.

    Vad är plan? Gå till domstol? 
  • olof 45
    Anonym (Halle) skrev 2024-12-13 09:21:25 följande:

    Sa inte att det inte finns, bara att jag inte fått se det. Pappan är så med allt, berättar inte om kallelser etc.

    Hon har fått lön in på kontot sen augusti.


    Läste du mina råd? La ner en del tid på att försöka hhjälpa dig, så undrar om det hjälpte dig samla tankarna?
  • Anonym (Juli)

    Lyssna på olof 45 som gett bra och handfasta råd!


    Är du säker på att det inte var en tillsvidareanställning som inleddes med provanställning? Det är trots allt det vanligaste. 


    Har AG följt övriga regler om anställning av minderåriga? Det vilar ett extra ansvar på AG när den anställde är under 18.
    AG ska alltid agera mot sexuella trakasserier, men det är ju extra allvarligt, tycker jag, när det dessutom rör sig om att en minderårig utsätts. Då vilar, som sagt, ett ännu större ansvar på AG. 

    Här finns info: https://verksamt.se/personal-rekrytering/bli-arbetsgivare/minderariga-anstallda

    https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/broschyrer/sa-far-barn-och-ungdomar-arbeta-broschyr-adi043.pdf

  • Anonym (Ui)

    Kontakta en arbetsrättsjurist. 

  • Anonym (Ui)

    Kontakta Arbetsmiljöverket också, arbetsgivaren ska agera när en medarbetare blir utsatt. 

  • Anonym (Ui)
    Anonym (Halle) skrev 2024-12-13 08:42:00 följande:

    Ja hon var tillsvidareanställd och vad har diagnosen med det att göra? Hon orkade inte hoppa på gymnasiet direkt och ville jobba ett år först och se sen. Det är pappans flickväns bekant som äger cafét, jag har inte sett kontraktet, men har bett pappan skicka kopia många gånger utan att han gjort det. 


    Men dottern har väl en egen kopia på avtalet??
  • Raggartjejen
    Anonym (Halle) skrev 2024-12-12 21:12:39 följande:

    Ordagrant vet jag inte, men hon hade kallat honom för ett fossil och att han varit det sen långt innan hon föddes.


    När man har ett serviceyrke så säger man INTE sådär till kunderna trots diagnos!
  • Anonym (Halle)
    olof 45 skrev 2024-12-13 09:56:11 följande:
    Läste du mina råd? La ner en del tid på att försöka hhjälpa dig, så undrar om det hjälpte dig samla tankarna?
    Ja, jag såg, tack!
Svar på tråden Kickad pga kommentar