Vem får de lediga tjänsterna

De som får jobben enligt min erfarenhet är för att de känner ngn eller är släkt med ngn som jobbar där. 

Ofta beror det nog på dåliga och rädda mellanchefer.
De finns inte på plats och ser inte vem som gör vad. 
De är rädda för starka, flitiga och kompetenta arbetare, speciellt om de är äldre än chefen. Att anställa en sådan medarbetare hotar chefens position och dennes inkompetens riskerar att avslöjas.

I vissa fall tror jag att det beror på att man kanske dels inte förstår att personen som är anställd via bemanningsföretag hellre vill jobba på företaget som den är uthyrd till. om jag skulle hyra personal från ett bemanningsföretag och sedan vilja anställa den personen så finns det ofta en del i uthyrningsavtalet som medför att jag behöver betala en summa till bemanningsföretaget som ?hittelön? ungefär. I det fall det är ett lite enklare jobb så kan det därför vara mer värt att välja någon annan för tjänsten. Min erfarenhet är att det dels kommer mycket spontanansökningar så det finns alltid någon som känns iaf ok. Eller om du lägger ut en ansökan i mars så har du tillräckligt med sökande för väldigt lång tid framåt och det blir därför ingen jätteprocess att hitta någon ny. 

Är det ett mer slitigt eller enformigt jobb så vill jag inte heller ha någon som stannar för länge, utan kanske hellre en person med ambitioner om att byta jobb om något år. Det är för att kroppen kanske tar stryk av att jobba för länge och det i sin tur leder till sjukskrivningar, eller att jobbet kanske helt enkelt blir tråkigt efter ett tag, vilket påverkar psyket och inställningen. 

Tack för era svar. Intressanta tankar och reflektioner. Arbetsmarknaden har verkligen förändrats sedan jag började att arbeta. Jag är 57 år. Då har man givetvis erfarenhet och kunskaper både från livet och samhället. 

jag kan bara tolka det som att dagens chefer är ute efter något helt annat som jag inte kan ge dem. Jag har inget att erbjuda utifrån deras perspektiv och resonemang. 

Man kan säga att jag är fel i tiden. En stofil. Så känner jag mig. På de aktiviteter jag går på tycker de flesta som är äldre att de känner lika dant. Så det är inte bara jag. 

Nu jobbar jag i en helt annan bransch men ibland är det så att man får blunda och peka bland dom som söker jobbet för att ingen har rätt sorts kvalifikationer och jag måste fylla platsen.  Då kan valet falla på nån som utåt sett verkar vara ett tokigt val men som på ett annat plan gör den godkänd. Det kan vara geografiskt bra val som bor nära tex. Den har andra löneanspråk. Personen kanske är i behov av praktikplats för att inte bli utförsäkrad. Det kanske är en lönebidragsanställning. Osv...

Ibland är det inte så enkelt att "bara" anställa någon med rätt körkort eller rätt bakgrund.  Det finns så många andra parametrar att också fundera över. 

Ja så kan det vara .👍Men hur blev det så. Varför detta grubbleri och process. Jag är medveten om att ett samhälle är i ständig förändring. 

Det känns som att rekryteringen blir en onödig krånglig och sönderanalyserad process. 

Jag tror att detta skadar både samhället och näringslivet. 

Det kan omöjligtvis behövas 2 eller 3 intervjuer och personlighetstester för att anställa en truckförare industriarbetare. 

 
Som jag tidigare skrev diskuterar vi äldre detta varje gång vi träffas på aktiviteterna. I regel har vi då sökt flera tjänster och fått negativa besked. Vi förstår verkligen inte den långa kostsamma proceduren som företagen har innan anställningen. 

Jag kan hålla med om att vissa rekryteringsprocesser är onödigt komplicerade och utdragna. Som att chefer inte vågar ta beslut. Våga använd provanställning!

Helt klart tas beslut ibland på helt fel premisser
Släkting
Stor och stark
Vit
Snygga ben

Men, ibland finns det någon kriterie som är viktig och gör att det går att ha överseende med andra brister. Kan vara att man tar någon med lång säljerfarenhet i detaljhandel trots att personen inte har t ex truckkort.

Vidare - det blir fel ibland

Är du 57 år så beror det troligtvis på din ålder, inom många yrken blir det svårare att få jobb som 50-plussare tyvärr. Åldersdiskriminering.

Tror absolut det handlar om ålder!

När jag var less på mitt gamla jobb (samma arbetsplats jag är på nu) så fick jag gå till en rekryteringsspecialist en period. Hon sa till mig att efter 55 är det rätt kört att söka nya tjänster i många branscher. 

Tråkigt, men sant! Särskilt som man har ca 10 år kvar att jobba. De anställer hellre en 30-åring som slutar efter 2 år än en 57-åring som stannar och jobbar plikttroget i 10 år. 

Tycker många tänker fel när det gäller ålder, om vi bortser från fallskärmsjägarsoldater och rena karriärstjänster

Finns många fördelar med 50+
Lång efarenhet, under förutsättning att de har jobbat
Låg risk för FL och VAB
Ofta mindre benägan att hoppa runt
Vet vad som gäller

Nackdelar
Till och från höga lönelägen
Inta alltid lika pigga på att jobba övertid, resor

Är du man får du lätt jobb fast du är över 50
då går du före vilken kvinna som helst. Speciellt i mansdominerade branscher 

Det kan vara flera orsaker:

* Personliga kontakter

* Utseende eller personlig charm

* Lögner eller slirar på sanningen i CV eller arbetsintervju ("Jag är jättebra på att köra truck")

* Ålder (Unga har sämre koll på rättigheter och gör mer som de är tillsagda. Personer som har barn eller är i den åldern man brukar skaffa barn kan ses som en risk eftersom det bliv sjuka barn, graviditet, etc. Tyvärr finns det även en fördom mot äldre trots att de oftast inte är lika lata som unga och har mer kunskaper.)

ditt sistnämnda stycke: oj. Snacka om att inte ta ansvar för arbetsmiljön. 

För dig ts så handlar det nog enbart om ålder. Många drar sig för att anställa någon som börjar närma sig pensionsålder. 

Jag håller med dig om att det är en enkel och ansvarslös väg. Samtidigt ÄR vissa arbetsuppgifter slitiga för kroppen och det känns därför Bättre att ha personer som inte jobbar med det resten av livet. tror ingen arbetsgivare vill ha sjukskrivningar eller ansvar för att någon får problem med rygg eller axlar. Tex många jobb på lager är tunga och passar bra under en period, men de kan vara svåra att göra år efter år. Sen är den psykosociala arbetsmiljön jätteviktig och om det är ett företag med väldigt enformiga arbetsuppgifter och utan egentligen utvecklingsmöjligheter så är det samma där: bättre med hälsosam rotation på personal. 

om du nu handlar mycket där så försök får lite kontakt med någon av de cheferna som kan ge dig en extra referens vid jobbsök, det brukar hjälpa mer än ett bra CV.

Tyvärr är ålder ett problem. Det är större risk för sjukdomar, har svårare att hänga med i tempot, de har dessutom sämre balans och kan skada sig lättare.