Anonym (Kollega)

Thu 23 Oct 08:35

85 svar

Inte välkommen på jobbet med magsjuka hemma

Jag har magsjukt barn hemma. Själv är jag frisk och tänkte åka till jobbet som vanligt. Men enligt kollegor är jag inte välkommen på jobbet när det är magsjuka hemma. Vi jobbar inte med något känsligt (på kontor) och har ingen sådan uttalad policy. Chefen har inte problem med att jag är där, men ett antal kollegor tycker alltså att jag ska vara hemma.

Är det rimligt att jag ska behöva vabba varje gång något barn är magsjukt, på grund av att kollegor inte vill ha mig där? Barnens pappa jobbar heltid hemifrån och vabbar mer än gärna.

Anonym (du)

Fri 24 Oct 12:49

#71

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Visa mig reglerna där friska personer ska vara hemma från jobbet.

En diabetiker som är orolig för sin hälsa får själv ta ansvar och skydda sig från smitta.

Anonym (Kollega) Trådstartaren

Fri 24 Oct 12:50

#72

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Så du menar att föräldrar med magsjuka barn ska begå bidragsbrott? Hur ska man annars lösa så att båda är hemma? Syskon ska också bryta mot skolplikten? Riskera underkända betyg för att småsyskon blir magsjuka till nationella prov?

Gäller det bara magsjuka? Får jag influensa läggs jag in på sjukhus. Ska hela familjer stanna hemma när någon har influensa hemma?

EpicF

Fri 24 Oct 16:32

#73

Anonym (Kvinna) skrev 2025-10-24 08:10:58 följande:

Poängen är att hon inte kan veta om hon är smittad. Det enda hon vet är att hon inte har symtom (än). Det är rätt vanligt att föräldrar smittas när de vårdar barn med magsjuka.

Vanligt är det väl inte direkt. En del förälder blir smittade, andra blir det inte. Så länge ts är symptomfri så kan hon jobbs på kontoret som vanligt.

EpicF

Fri 24 Oct 16:35

#74

Anonym (Kvinna) skrev 2025-10-24 09:47:40 följande:

Vadå ska? Ts har ju möjligheten att vabba och hennes man att arbeta hemma. Du verkar prata om folk som inte kan välja att stanna hemma.

Hennes man kan också vabba, vilket han enligt ts gärna gör.

Så länge ts är syntomfri så kan hon jobba. Är man så nojig över att smittas av diverse åkommor så får man antigen gå i terapi eller skaffa jobb där man kan jobba hemifrån.

Det är inte ts ansvar att anpassa sig för nojig kollegor.

Anonym (H)

Fri 24 Oct 17:52

#75

Jag kan förstå kollegorna men är det helt omöjligt att jobba hemifrån kan de ju inte tvinga dig att ta vab.
När jag var magsjuk blev min man portad från jobbet i typ två veckor men han kan till 90% jobba hemifrån.

Jemp

Fri 24 Oct 19:19

#76

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Skyddsstopp och få chefen att stänga av friska människor från arbetet? Sanering?

Anonym (Mio)

Fri 24 Oct 19:41

#77

Om man är frisk ska man jobba om den andra föräldern tar hand om sjuka barnet. Annars är det väl att mygla till sig ledighet och kan ju inte vara ok för vare sig arbetsgivaren eller Försäkringskassan. Det är en ickefråga, frisk=jobba, vab om föräldrarna kommer överens om vem som ska vabba, om den andra föräldern är hemma och jobbar och kan ta hand om barnet=jobba. Om kollegor är så rädda för smitta kan de ju inte vistas ute i samhället. Och ett tips, berätta inte vad barnet har för symptom, sjuk räcker.
Jag jobbar också i vården och finns ingen regel om att vi måste vara hemma om en anhörig är magsjuk och då tar vi ändå hand om riktigt sjuka personer. Sköt hygien och sprita händer så är smittorisken liten så länge du inte själv är sjuk. Detta är för övrigt en helt ny situation när så många kan arbeta hemifrån, förr var ju inte detta ens en diskussion eftersom bara en förälder kan vabba i taget och fortfarande en verklighet för en majoritet.

EpicF

Fri 24 Oct 21:14

#78

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Nu hade inte ts jobb någon policy om att föräldrar till magsjuka barn inte får jobba på plats om de är syntomfria och friska, så inget arbetsmiljöproblem existerar.

Dessutom får man inte vara hemma om man inte är sjun och man får inte var hemma om man inte vabbar. Och två föräldrar kan inte vabba för samma barn.

Är man infektionskänslig så är det ens eget ansvar att skydda sig själv. Det är inte man kan lägga på kollegor.

Huvudskyddsombud och HR skulle bara skratta åt dig om du kom med en sådan anmäla.

EpicF

Fri 24 Oct 21:16

#79

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Jsg som dels har diabetes typ 1 och dessutom är vödkg8g infektionskänslig just nu tar själv mitt ansvar för att undvika smitta. Det är inget mina kollegor ska ta. Det är mitt ansvar att lösa det.

EpicF

Fri 24 Oct 21:16

#80

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Jsg som dels har diabetes typ 1 och dessutom är vödkg8g infektionskänslig just nu tar själv mitt ansvar för att undvika smitta. Det är inget mina kollegor ska ta. Det är mitt ansvar att lösa det.

EpicF

Fri 24 Oct 21:17

#81

Anonym (H) skrev 2025-10-24 17:52:54 följande:

Jag kan förstå kollegorna men är det helt omöjligt att jobba hemifrån kan de ju inte tvinga dig att ta vab.
När jag var magsjuk blev min man portad från jobbet i typ två veckor men han kan till 90% jobba hemifrån.

Bortad pga av vad?

EpicF

Fri 24 Oct 21:18

#82

Jesper f skrev 2025-10-24 12:13:41 följande:

Struntar jag fullständigt i hur deras ekonomi ser ut, beteendet är ett uppenbart arbetsmiljö problem som jag omgående skulle anmäla till huvudskyddsombud sant HR-Chef om en förälder med magsjukt barn kommer till jobbet och är potentiell smittbärare av sjukdom som kan göra vem som helst väldigt dålig - ÄN värre om det är någon ur riskgrupp - tex diabetiker - på arbetet som helt i onödan drabbas och kan hamna på sjukhus med karrens avdrag SAMT avgift för sjukhus inläggning ( men den människans ekonomi är det givetvis ingen som tänker på.... ) för att någons lilla monster slickat på nått olämpligt.

Vore jag huvudskyddsombud skulle jag sätta skyddsstopp för övriga kollegor på den avdelningen tills den smittbärande föräldern avlägsnas skyndsamt från arbetsplatsen, då magsjuka BÅDE är luft och kontakt smittande. Sen hur arbetsgivaren löser det med sanering av arbetsplatsen liksom den anställde behöver inte övriga kollegor bry sig om, men de ska inte behöva vara på en arbetsplats med en potentiell smittbärare. Säger sig självt!. Som vanligt, småbarnsföräldrar ser bara sig själva och sin värld.... Finns ingen annan som behöver tänkas på eller tas hänsyn till.

Då kan inga personer arbeta på vanliga arbetsplatser....

Anonym (H)

Fri 24 Oct 21:20

#83

EpicF skrev 2025-10-24 21:17:07 följande:

Bortad pga av vad?

Gör dig inte löjlig.

EpicF

Fri 24 Oct 21:33

#84

Anonym (H) skrev 2025-10-24 21:20:23 följande:

Gör dig inte löjlig.

De har ingen rätt att porta honom pga att du är magsjuk. Så varför blev han portar?

Krocko

Sat 25 Oct 08:18

#85

EpicF skrev 2025-10-24 21:33:37 följande:

De har ingen rätt att porta honom pga att du är magsjuk. Så varför blev han portar?

Det undrar jag också?

Inte välkommen på jobbet med magsjuka hemma

INNEHÅLL