Rätt och fel för personlig assistent

Om massagen är till för att kunna ge ro i kroppen och avlasta smärta ska du göra det, du är där för att ge livskvalité och träning. Om det är för att det är skönt, ja, då ska det betalas någon annan för det. Raster får man ta när det finns utrymme för det, brukar stå i anställningsavtalen. Du gör det hon skulle ha gjort dvs hälften av hennes jobb i hemmet. 

Du ska göra det som står i din arbetsbeskrivning. Dvs hjälpa brukaren med vardagliga saker. Men du ska absolut inte laga mat åt hennes man eller göra saker för honom.

Enklaste är att du och andra assistenter talar med er chef. Gå igenom det som er brukare har beviljat som stöd i hemmet.
Sedan efter det gå igenom det ni har som uppgifter (det som är beviljat) och sedan tillsammans med er chef, eller alternativt endast er chef korrigerar och bemärker detta med er brukare och familj.

Massagen är svårt att kommentera då det beror helt på sjukdomsbilden och den dagliga fysträningen.

Laga mat till mannen låter helt osannorlikt att ni skall behöva göra. Ev. att ni gör det när/om mannen inte är hemma eller själv är oförmögen.

Som personlig assistent är man där för att vara sin brukares förlängda arm. Att hjälpa med de uppgifter som denne själv inte klarar av.
Alla familjer har olika uppgifter och rutiner sins-imellan, tex, frun lagar mat och sköter markarbetet, mannen klipper gräs och arbetar osv. Då många familjer fortfarande är uppbyggda på det äldre levnadssättet. Men man måste poängtera att vi lever i en värld som är mer jämställt och att i detta fall mannen måste ta mer ansvar för hemmets uppgifter.

Det är väldigt ovanligt idag att en fulltids personlig assistent finns i en familj där det är endst en vårdtagare.
Vi assistenter är där för att hjälpa i den privata vardagen, så som tex, duchning osv. där det oftast endast gäller vid vissa tider på dygnet i en familj. Matlagning är därför oftast en sk. gemensam uppgift och ett gemensamt ansvar i familjen, då innefattar våra arbetsupgifter sällan detta.

Lycka till!

P.s.
Gå direkt till din chefs kontor om denne nu är så svår att få tag på.

Håller med. En chef som gör sig onåbar ska man inte tolerera. Du är betald av samhället TS för att hjälpa en som inte klarar sig själv. Du är inte en gammaldags piga.

Ja det är precis det jag tänkte. Alltså ska jag kunna gå ut på deras uteplats och ta en cigg eller ringa ett samtal, skulle tom kunna ta det som rast och inte få betalt. Men enligt min brukare har man inte alls rätt till rastl eller paus. Måltidsuppehåll har man dock rätt till, Hur ska jag få henne att förstå? Ska jag skriva ut infon från kommunals hemsida och visa henne då eller?

Ja jag inser det men har varit utan jobb i ett halvår innan detta och tänker inte gå tillbaka till arbetslösheten, hittar jag dock ett annat arbete så byter jag direkt. Ja jag masserar henne varje morgon och hennes man sover bredvid.
Ja det är det också och jag har inte ens berättat hälften. Jo jag tycker han ska jobba på som vilken assistent som helst men allt han gör är att klaga och driva iväg assistenterna. Inser att det är ohållbart men ska försöka orka vara kvar tills jag hittat nåt annat.
Jag ska ringa ner cheferna imorgon igen och kräva riktlinjer och information om raster m.m Men hur säger jag att jag inte borde massera henne? Skulle jag säga att jag inte är utbildad hade hon antagligen bara sagt att hon inte bryr sig så jag kan göra det ändå. Jag vet inte hur länge hon har haft assistans men hon skaffade fyra nya i november för dom andra hade sagt upp sig så det säger väl lite iallafall..
Som sagt så finns det inga riktlinjer med mera men det ska jag ha imorgon! Och det är med raster så skulle jag kunna ta ta en 10 raster/pauser per dag om man tar hänsyn till när det finns tid, exempelvis när hon sover men det får jag inte.

Vilket företag jobbar du åt?

Om massagen säg att du masserar henne när hon sover och maken ligger bredvid.
Det kan inte bli enklare.
Opassande och oetiskt mot dig.

Jag skulle nog begärt att få se vad som ska göras av de båda assistenterna, d.v.s. mannen och den andra anställda. Det är ju inte meningen att den inhyrda assistenten ska göra allt jobbet och mannen gå omkring och bli servad, om han också är avlönad.

Haha aldrig att jag hade slavat så. Och massera henne? Vadfan?? Det är väl fan inte ditt jobb.

Har försökt ringa företaget flera gånger nu men kommer bara till ett automatiskt svar som säger "vi har tyvärr inte möjlighet att ta ditt samtal just nu". Blir så trött på detta..

Gå dit!
Svarar de inte får du söka upp dem.

Ring ditt fackförbund!

Har pratat med företaget idag och valde att ta upp det som jag tycker var viktigast, rasterna/pauserna. Jag frågade om jag hade rätt till någon form av rast/paus men det hade jag inte. Utan de var helt och hållet upp till brukaren, vilket innebär att när min brukare är på dåligt humör så får jag lugnt sitta och titta när hon sover istället för att gå ut och t.ex ta en cigg. Det här är inget jobb för mig, tycker det är jobbigt att inte ha några regler faktiskt vad som gäller m.m Hade jag tagit upp allt det andra hade jag antagligen inte fått ett rakt svar där heller. Känner mig helt maktlös på detta jobbet och jag är inte en person som måste ha kontroll..

Tycker synd om dig ts.
Jag skulle aldrig kunna jobba som personlig assistent, man är så totalt utlämnad till brukaren.
Oftast är detmycket dålig arbetsmiljö.
Jag jobbar på gruppbostad, det är mycket bättre, tydliga regler, raster, pauser.   

ts, jag rekommenderar www.personligassistent.com. Där finns det jättemkt kunskap om just personlig assistans, och ett forum där du kan skriva och fråga!

Fast som personlig assistent har du oftast inga regelrätta raster och pauser får man ta om det finns tid och och brukar gett tillstånd till det.

Det hänger på att brukaren kan arbetsleda på ett bra sätt, eller att någon annan gör det. Att de ansvariga känner till lagar och regler, att assistenter faktiskt inte ska hjälpa till med precis vad som helst etc. Annars blir det som för ts, dvs dålig arbetsmiljö, assistenten är helt utlämnad och behandlas som ett tjänstehjon. Bra anordnare med tydlig arbetsledning och tydliga krav, som assistenten kan vända sig till, är nödvändigt här. Men det är svårt om brukaren är egen arbetsgivare... Då är det facket eller Arbetsmiljöverket man får vända sig till.

Smarthie: jag skrev om regelrätta raster och inget annat.