• Anonym

    Hur få det att fungera med långsam kollega?

    Jag börjar bli frustrerad över min arbetssituation. Jag som person är snabb, effektiv och strukturerad,  vilket medför att jag avklarar mina arbetsuppgifter snabbt och lätt. Min kollega däremot är ofokuserad och långsam. Detta innebär att jag får göra 75% av arbetsbördan, vilket inte känns rättvist. Det är inte så att min kollega latar sig, men han är en sådan person som arbetar långsamt helt enkelt. Och jag känner att det måste vara helt ok. Problemet blir att hans takt är hälften så snabb som en genomsnittlig anställd, och min takt är aningen snabbare än genomsnittet. Jag förväntar mig inte att andra ska stressa genom saker för att hålla min takt, men samtidigt så vill inte jag ta så stor del av arbetsbördan själv. Om jag inte gör det så når vi inte målen och det är inte bara han som ser dålig ut då utan även jag.

    Jag pendlar mellan känslan av att alla ska kunna arbeta i sin takt och känslan av enorm irritation. För jag är på gränsen till utbränd och jobbar som en idiot för att täcka upp hans "brister". Min chef är medveten om hur långsamt kollegan arbetar men gör inte så mycket åt saken.   Vad ska jag göra i detta läget? Jag tycker om mitt jobb men funderar seriöst på att söka annat, enbart pga kollegan...

  • Svar på tråden Hur få det att fungera med långsam kollega?
  • Anonym
    Elin 885 skrev 2013-04-06 12:26:16 följande:
    EXAKT!
    npf- diagnoser faller inte in under smittskyddslagen och därför är det inget krav på att man berättar om man har någon.
    Men det är fortfarande irrelevant vad orsaken är. Man kan vara långsam utan att ha en diagnos, och det har man lika stor rätt att vara också. En diagnos gör varken till eller från eftersom man ser vilka "svårigheter" killen har. Vad vi kallar dessa "svårigheter" ändrar inget.
  • Anonym
    Dina08 skrev 2013-04-06 12:24:26 följande:
    Jag skulle inte ha täckt upp för min kollega, utan gjort min del och sedan gått hem. Tänk på att du ska hålla till pensionen, och att rädda denne kollega är inte värt en sjukskrivning med allt vad det innebär för din karriär. Chefen behöver se vad hans sammansättning av gruppen innebär i resultat och det märker han aldrig så länge du täcker upp. Det är som sagt inte proffsigt att göra andras arbete.
    Intressant att se att du är den andra i tråden som anser det vara oprofessionellt att täcka upp för honom. Tanken har inte ens slagit mig, jag har hela tiden känt att jag inte har något val. Men jag kommer att göra annorlunda framöver. Det kommer krävas en stor omställning i mitt tänkande för att lyckas sätta gränser men jag måste börja någonstans.
  • Elin 885
    Anonym skrev 2013-04-06 12:35:22 följande:
    Men det är fortfarande irrelevant vad orsaken är. Man kan vara långsam utan att ha en diagnos, och det har man lika stor rätt att vara också. En diagnos gör varken till eller från eftersom man ser vilka "svårigheter" killen har. Vad vi kallar dessa "svårigheter" ändrar inget.
    sant men har han en diagnos så har han rätt till stöd och hjälp enligt lag.
    Jag har ADHD/AS/DYSLEXI, problem med det?
  • Anonym
    Elin 885 skrev 2013-04-06 12:42:28 följande:
    sant men har han en diagnos så har han rätt till stöd och hjälp enligt lag.
    Men då är det hans ansvar att berätta för chefen om sin diagnos. Det gör ju inte det ok att andra ska bli utbrända för att han eventuellt har en diagnos. Det är såklart inget han kan göra åt saken, utan det blir ju arbetsledningen som måste göra något.
  • Elin 885
    Anonym skrev 2013-04-06 12:50:40 följande:
    Men då är det hans ansvar att berätta för chefen om sin diagnos. Det gör ju inte det ok att andra ska bli utbrända för att han eventuellt har en diagnos. Det är såklart inget han kan göra åt saken, utan det blir ju arbetsledningen som måste göra något.
    ja det är hans ansvar, har jag sagt något annat??? nej just det!!
    han kanske har talat om för chefen eller hur??, bara det att ts inte vet om detta.
    om mannen har en diagnos så får ju inte arbetsgivaren tala om det för övriga vettu.
    Jag har ADHD/AS/DYSLEXI, problem med det?
  • Anonym
    Anonym skrev 2013-04-06 11:49:40 följande:
    Vi har självständiga uppgifter inom gruppen. Vi har ett kollektivt ansvar inom gruppen för att se till att allt blir klart i tid, så även om jag kan jobba självständigt så känns det fel att gå hem i tid varje dag för att jag anser att jag är klar med mina 50% av arbetsbördan när jag vet att vi som grupp inte kommer bli klara i tid om jag gör så.



    Du förstör faktiskt för gruppen genom att vara så duktig. Jag skulle inte vara glad om en i gruppen påvisar att man klarar av att göra nuvarande arbete 150%. En tjänst dras in och jag blir tvungen att stressa som du och kanske byter arbete pga det blir ohållbart i längden. Är det fler i gruppen eller är det bara ni två. Det låter som det bara är ni men då ser jag inte problemet med att du bara gör ditt och låter honom sköta sitt.
  • Anonym
    Elin 885 skrev 2013-04-06 12:58:17 följande:
    ja det är hans ansvar, har jag sagt något annat??? nej just det!!
    han kanske har talat om för chefen eller hur??, bara det att ts inte vet om detta.
    om mannen har en diagnos så får ju inte arbetsgivaren tala om det för övriga vettu.
    Tagga ner lite, jag har inte påstått att du sagt något överhuvudtaget.
  • Anonym
    Anonym skrev 2013-04-06 12:10:47 följande:
    Han har ingen diagnos men jag misstänker som sagt att han kan ha ADHD. Bl.a. för att han kan vara ganska hyperaktiv och full av energi men detta är ingen tillgång i arbetet eftersom han inte kan fokusera den rätt.. I arbetet är han precis som du skriver, långsam men noggrann. Kollar alltid av flera gånger att allt är korrekt. Även om han får bekräftat att det är korrekt så går han genom allt igen ytterligare 5 gånger i princip och kommer då på saker han vill ändra för att det ska bli bra trots att chefen kan ha sagt att det redan är bra som det är. Det är ju bra att man vill göra rätt och vara noggrann men det finns ju en gräns för hur perfektionistisk man kan vara. När man är överhopad av arbete så är det inte läge att vara överdrivet pedantisk om det redan är bra nog.



    Oj han blir bara värre ju längre den här tråden går. Ett gott råd. Ingen är oumbärlig på en arbetsplats.
  • Anonym
    Anonym skrev 2013-04-06 12:48:13 följande:
    Vad arbetar ni med?



    Inressant fråga då noggranhet inte eftersträvas.
Svar på tråden Hur få det att fungera med långsam kollega?