Varför hatar folk MP?

En icke snedvriden könsfördelning är en könsfördelning de flesta är nöjda med.

Varför påstår du att jag antar något som jag aldrig antagit

Visst, jag håller med dig, det är i grunden ett organisationsproblem, men ett organisationsproblem som trots mer än hundra års kvinnokamp ännu inte lösts.
En av orsakerna till detta är urgamla fördomar om mäns resp kvinnors förmågor.

Men fördomar kan bekämpas om man ställs inför fullbordat faktum och kan konstatera att kön faktiskt saknar betydelse.
Det är grunden till tankarna om kvotering.

Kön saknar betydelse, och för att bevisa det ska människor rekryteras efter sitt kön i första hand .

PÅMINN MIG, då!

Jag är SPECIFIKT rädd för kärnkraften, på grund av att följderna av en katastrof blir så långtgående och fruktansvärda. Det påverkar ju även kommande generationer... Jag är emot överdrivet och onödigt användande av flygplan, på grund av påverkan på ozonlagret, ja. Bussar är bättre än bilar, och nödvändigt för alla som inte orkar cykla eller gå - och naturligtvis för alla när det gäller långa distanser.

Det handlar inte om något "drömliv" egentligen, utan om att det inte kan fortsätta så här. Vi utplånar jordens resurser och förstör miljön. Dessutom mår många av oss inte bra av alienationen, den söta och feta och rikliga kosten, och den stillasittande livsstilen.

Du menar alltså att man bör tillsätta mindre kompententa kvinnor "bara för att"..?

Det finns många sätt att rekrytera, så jag håller mig till det vi gör å hur vi gör..

Om det är stora företag så är det nästan så att cheferna allra högst upp alltid headhuntas, alltså nån annan letar upp en lämplig person till företaget som uppfyller de kriterier som önskas.., vet inte riktigt om det är nåt jag skulle göra, eller ens om det är så bra.., det verkar vara många av dessa chefer som inte alls gör ett bra jobb, å rätt snabbt blir petade..

Jag kan inte tillräckligt mycket om större företag för att se helheten i deras problematik..
Men ibland känns det som dom anställer nån slags trollkarl som kan/ska åstadkomma underverk med ett sneseglat företag, å det till löner å förmåner som är rent löjeväckande.., det gör att jag tvivlar på att dom verkligen har rätt inställning, utan mer är där för att minska utgifterna å maximera vinsterna kortsiktigt än leta efter verklig fel, å rätta till dom, som gör att företaget hamnar på rätt kurs igen..
Det enda som händer då, är att aktieägarna blir glada för stunden., å hur kul är det för medarbetarna är det.., iaf lär dom inte bli mer motiverade till att göra ett bra arbete..

Har läst vad du skriver - och jag vet inte heller. Egentligen. Är inte insatt i den "nivån".

Det enda du kan bekämpa med kvotering är fördelningen inom vissa yrken/arbetsplatser, inte grunden till det.

Kvotering medför knappast att folk tillsätts av kompetens.

Problemet med både löner för kvinnor och könsfördelningen grundar sig i att kvinnor har svårare att ta för sig. Idag är lönesättningen i stort sett helt och hållet individuell, vilket innebär att de som har svårt att ställa krav vid förhandling förblir sämre betalda, oavsett kön.