Varför hatar folk MP?

Jag talar om på Åsa Domeijs och Per Gartons tid, som jag faktiskt minns. Jag gillade deras engagemang i MILJÖFRÅGORNA, alltså. Som att de sa nej till kärnkraften (som jag är rädd för) och att de hela tiden har hävdat att vi måste spara energi. T.ex. åka kollektivt eller ännu hellre cykla, framför att åka bil. Att vi bör ha en ekonomiskt fattigare men mer jordnära livsstil. Att ständig tillväxt är en falsk ideologi, som vi inte kan bygga vår samhällsekonomi på, för att naturresurserna måste ta slut någon gång.. 

Allt detta håller jag med om än idag. Det är det här att de har blivit värre än Vänstern nu när det gäller fjantet med invandrare och sexuellt avvikande, som jag inte kan med...

Jag förbannar kvotering för att det inte är rätt sätt att sätta ihop en bra fördelning av kompetens i ett företag.., jag väljer heller en helt oerfaren kvinna som uppvisar vilja, nyfikenhet, ansvar å tåga, än en erfaren väldokumenterad, välutbildad, arbetslivserfaren man som bevisligen kan jobbet, men som jag tycker saknar de egenskaper jag räknade upp för kvinnan.., vilket för övrigt är fallet med vår nya Sales Manager.., detsamma gäller såklart om könen vore omkastade. 

Helt enkelt för jag/vi ser en framtida potential i henne, väljer därför att hjälpa henne igång å ge henne tid att komma in i arbetesuppgifterna, inte för att det finns nån garanti för att vi valt rätt, det får tiden utvisa..

Fast jag BEGRIPER inte detta. Om man anställer genom att strikt jämföra kandidaternas CV:n mot varandra, när det gäller utbildning, ev. betyg, antal års relevant arbetslivserfarenhet, antal år som chef, språkkunskaper, spetskunskaper som är viktiga för just det här företaget, eller vad som nu är viktigt för just den befattningen. Så BLIR det ju den mest kompetenta som utses.

Det är väl inte bättre att man diskriminerar en MAN ifrån tjänsten, fastän han är den med bäst meriter, för att han är lite tjock och ser lite löjlig ut t.ex.? Ska det vara rättvisa, så måste det ALLTID vara den bäst meriterade som får tjänsten - oavsett allt annat.

Långt ifrån säkert, du måste passa in för du är ändå bara en kugge i kugghjulet.., att enbart anställa efter (pappers)kompetens är inget jag/vi skulle våga göra, det gäller ju mina/våra anställda, kunderna å deras kunder å företagets bästa...

Det finns otaliga bevis där företag strikt gått på kompetens å resultatet blivit katastrofalt.., där man lättast kan se det, är bland elitidrottsklubbarna.., varje år sparkas tränare å ledare hejvilt, å dom är samtliga nästan alltid anställda på grund av tidigare meriter, erferenhet å kompetens..
Varför? Jo dom fungerar inte tillsammans med sina medarbetare/idrottsutövarna, inte för att dom är dåliga, utan för att dom är på fel arbetsplats..

Det är bra att du minns. Jag minns också eftersom jag var med från början.
Jag litar nog mer på mitt minne än ditt.

Som jag skrev, i så fall är det inget problem för dig och ditt företag. Jag är säker på att du klarar av att anställa rätt folk.

Men det har inget att göra med det faktum att könsfördelningen i vissa organisationer är alltför sned till kvinnors nackdel, vilket leder till inlåsningseffekter och sämre karriärmöjligheter och därmed sämre löneutveckling.

Detsamma gäller för män i kvinnodominerade yrken.

Vad är då en icke snedvriden könsfördelning? Varför antar du att det finns lika många, lika kompetenta sökande kvinnor som män till alla arbeten?

Är du emot kärnkraft därför att du rädd för den? Är du emot flygplan och bussar också?

Varför säger du att "vi" måste ha en ekonomiskt fattigare livsstil? Varför tror du att ditt drömliv ska gälla alla andra?`Varför blir inte du fattig och låter alla andra göra som dom vill?

Svårt att se det så, för mig verkar det sanare så att det är ett organisationsproblem, fel sammansättning av personligheter, än nåt könsrelaterat, rätt sammansatt så spelar könstillhörighet ingen som helst roll.., det är att förenkla om man tror att vaskar man om i könsfördelningen så blir allt bra.., det lutar mer åt ren tur om det skulle lyckas..

Det är enligt mig då, å vad jag/vi jobbar efter..

PS. undviker karriärister med, dom blir lätt för mycket ego, å det är absolut inget man vill utsätta sina medarbetare/anställda för. DS

Fast om du rekryterar internt, så vet du ju redan om personen fungerar där eller inte. Annars kan du ju inte veta det förrän efter en tids anställning. (OK - antar att det är där provanställningen kommer in. Men handlar det om en riktigt hög befattning, så är det ingen höjdare på den nivån som accepterar en provanställning mera.)