En sak som jag funderar mycket på är... att jag inte har en tillsvidare anställning. Min man har det, men jag går på ettårs vik. som med stor sannolikhet kan leda till en tillsvidare tjänst, men jag har ju inga garantier. Mitt vik går ut i slutet av året (om jag inte får förlängt eller en tillsvidare anställning).Och då funderar jag på om det är dumt att försöka bli med barn innan jag också har en tillsvidare anställning, så att jag vet att jag har ett arbete att återgå till efter mammaledigheten. Dessa tankar har till och med gjort mig osäker på om jag överhuvudtaget vill försöka bli med barn ännu, men samtidigt så vill vi verkligen ha barn. Och jag vet inte om det är värt att vänta på en tillsvidare anställning. Jag menar, tänk om vi väntar på det och jag ändå inte får det inom en snar framtid?
Jag har ju rätt till a-kassa, så ifall jag är arbetslös efter mammaledigheten så har jag ju alltid nåt! Men min förhoppning är att jag ska få en tillsvidare anställning efter mitt vik, även om jag blir med barn innan mitt vik går ut. Om jag inte får det direkt efter mitt vik, så hoppas jag i alla fall att jag kan söka mig tillbaka dit efter mammaledigheten, ifall jag blir med barn.
Jag är mest orolig över att min chans till att få en tillsvidare anställning ryker, om det skulle visa sig att jag blir med barn under mitt vik, att dom väljer bort mig av den anledningen; för att jag då ska gå på föräldraledighet.
Hur tänker ni kring detta med att ha en tillsvidare anställning innan man skaffar barn? Har ni och era partners det? Skulle ni skaffa barn ändå, även om ni inte hade haft det?