Jag jobbar heltid på ett litet café. När jag började jobba för fyra månader sedan jobbade jag inga helger utan bara vardagar. Nu har jag fått ett nytt schema och där står det att jag ska jobba varannan lördag. Har min chef rätt att tvinga mig till detta?
Det är stor risk att jag blir sjuk om jag tvingas jobba helg så mycket. Jag har försökt ta upp det med chefen men hon blev bara arg. Kan jag anmäla henne till facket?
Hej. En utgångspunkt i arbetsrätten är att arbetsgivaren har ledningsrätt. Ledningsrätt betyder att arbetstagaren är skyldig att utföra det arbete denna blir tillsagd att göra. Detta står inte i lag utan har blivit praxis som betyder att det är något man har kommit att gå efter då man beslutat i tidigare rättsfall. Jag tänker på att om det är vanligt att det ser ut så inom den branschen, att man måste ta helger även, så anses det nog vara ok att ha så.
Jag vet att arbetsgivaren har informations skyldighet till arbetstagarorganisationen denna är med i vid kollektivavtal eller till de arbetare som har en annan arbetstagarorganisation än var arbetsgivaren är bunden till så jag vet inte hur det ligger till med det i ditt fall.
När jag var telefonförsäljare runt 2011 så sade de till oss att vi var tvungna att jobba in helger då vi inte sålt så bra, men detta kunde man ignorera trots att de sa till fler en en gång. Då var mitt schema att jag skulle jobba från fyra till nio på deltid så, kontraktet sade nog inte att jag skulle jobba helg och det var därför de inte hade verkan när de bad oss jobba in helgerna. Men i ditt fall så är ju schemat ändrat så det kan bli knivigt att ändra på. Du nämnde att du kan få sämre hälsa om du fortsätter så som du gör nu så jag kan tycka personligen att en chef borde ta ett samtal om man är missnöjd och försöka göra det bättre, men jag tror att de har rätt att ändra schemat om det är viktigt för verksamheten och effektiviteten.
ja
Man kanske inte vill jobba när alla andra är lediga?? Det blir stress att inte kunna vila på helgen. Ej samma sak att vila sön-mån. Men om ni inte fattar det behöver ni inte skriva här.
Dessutom anser jag att jag har blivit lurad då jag fick jobba vardagar hela första schemat. När vi skulle få nytt schema sa jag att jag ville ha samma. Men detta respekterades ej.
Tror knappast att facket kommer skratta... Facket står på arbetarnas sida, inte chefen
Hur som helst, säg att TS tog jobbet med tanken att det skulle vara måndag till fredag, och så har en kollega som jobbat helger slutat, och nu måste chefen ha backning på helgen. Det är klart att det blir surt! Men chefen kan inte bara be henne jobba helg utan måste ge henne andra lediga dagar istället för helg. Krångligt. Hursomhelst så jobbar vi 8timmars dagar fem dagar i veckan i det här landet, och det är upp till TS att be om ett samtal med chefen och fråga honom hur det är tänkt att fungera.
ALLA arbetsgivare bör ALLTID implementera förändringar i samråd med personalen.
Hur som helst, säg att TS tog jobbet med tanken att det skulle vara måndag till fredag, och så har en kollega som jobbat helger slutat, och nu måste chefen ha backning på helgen. Det är klart att det blir surt! Men chefen kan inte bara be henne jobba helg utan måste ge henne andra lediga dagar istället för helg. Krångligt. Hursomhelst så jobbar vi 8timmars dagar fem dagar i veckan i det här landet, och det är upp till TS att be om ett samtal med chefen och fråga honom hur det är tänkt att fungera.
ALLA arbetsgivare bör ALLTID implementera förändringar i samråd med personalen.
NIX! Det där beror helt på hur kontraktet ser ut. Har man kontrakt måndag till fredag så har man. Är man timmis får man glatt ställa upp.
Hur som helst, säg att TS tog jobbet med tanken att det skulle vara måndag till fredag, och så har en kollega som jobbat helger slutat, och nu måste chefen ha backning på helgen. Det är klart att det blir surt! Men chefen kan inte bara be henne jobba helg utan måste ge henne andra lediga dagar istället för helg. Krångligt. Hursomhelst så jobbar vi 8timmars dagar fem dagar i veckan i det här landet, och det är upp till TS att be om ett samtal med chefen och fråga honom hur det är tänkt att fungera.
ALLA arbetsgivare bör ALLTID implementera förändringar i samråd med personalen.
Arbetsgivare kan förlägga arbetstiden när som helst under dygnet alla timmar om verksamheten kräver det. Du har inte så mycket att säga till om tyvärr.
Sker förändringar 2 veckor innan arbetstid så får arbetsgivaren göra ändringar utan att fråga om lov.
8 timmars arbetsdag 5 dagar i vechans. Vad är det.
Beror på avtal och är inte allmängiltigt.
Även om man har förtroendetid så gäller regler kring övertidsbegränsingar och arbettidslagar. Att sen arbetstagaren inte redovisar så att det blir osynligt är en annan sak.
Sen kan inte arbetsgivaren ensidigt skriva bort övertiden, man avtalar om det.
Jag jobbar heltid på ett litet café. När jag började jobba för fyra månader sedan jobbade jag inga helger utan bara vardagar. Nu har jag fått ett nytt schema och där står det att jag ska jobba varannan lördag. Har min chef rätt att tvinga mig till detta?
Det är stor risk att jag blir sjuk om jag tvingas jobba helg så mycket. Jag har försökt ta upp det med chefen men hon blev bara arg. Kan jag anmäla henne till facket?