Nekad semester
Om man satt att man ska ha semester i slutet av juli-början av augusti och sen säger upp sig, har arbetsgivaren rätt att neka en semester då?
-
-
Svar på tråden Nekad semester
-
Nej, inte så länge den redan är planerad och lagt in på schemat. Gäller även om du har uppsägningstid de veckorna du har semester.
Gäller också att du har intjänadsemester. Då kan du välja att ta ut den i ledighet eller få den utbetald i pengar.
www.unionen.se/rad-och-stod/semester-i-samband-med-uppsagning -
Om du inte har papper på eller kan yrka på att ni haft muntligt avtal om att du själv godkänner semester så har du inget att komma med, men ta hjälp av facket.Anonym (Får de?) skrev 2018-06-17 15:24:46 följande:
Semestern måste vara där det var sagt. Har en utlandsresa då.
De gör så bara för stt jävlas.
Uppsägningtiden går ut i september.
De måste ge dig 4 veckor sammanhängande oavsett under perioden juni-aug, vilket är deras motbud nu när de nekar just den period du ansökt om?
Försök sköta detta lite snyggt, i bästa fall inser de att det passar lika jävla illa att du går på semester nästa vecka bara för att de vill jävlas. Semesterlagen måste följas, vill de helt undvika just mitten juli-början av aug. har de jävligt bråttom att få iväg dig på semester... -
Om den inte är beviljad så har de rätt att neka så länge att verksamheten inte tillåter semester. Enligt semesterlagen har man rätt till sammanhängande ledighet juli-augusti i fyra veckor. Men ex inom vården så kan mam få distans att flytta semester till efter den tiden pga verksamheten.Anonym (Får de?) skrev 2018-06-17 14:47:02 följande:
Har aldrig behövt få den beviljad tidigare. Har en sån position att jag avgör själv och bara stämmer av så det inte skapar problem. Enda anledningen att det nekas är för att jävlas för att det kommer skapa mycket problem för dem att jag slutar. Har anställt flera vänner som garanterat kommer säga upp sig också nu.
-
Den är inlagd ja.
De har inte lämnat något annat förslag, utan säger bara att om jag ska gå så behöver jag vara på plats fram till dess. -
Förklara för dem hur semesterlagen funkar. Visa på papper att de antingen kan låta dig ha planerad semester, eller låta dig gå på semester senast 30e juli (sista dagen att gå för att få ihop 4 lagstadgade sammanhängande veckor inom ramen för semesterlagen). Några andra alternativ har de inte rent krasst. Eller ännu bättre, låt ditt fackliga ombud förklara för dem.Anonym (Får de?) skrev 2018-06-17 15:59:23 följande:
Den är inlagd ja.
De har inte lämnat något annat förslag, utan säger bara att om jag ska gå så behöver jag vara på plats fram till dess.
-
Om semestern inte är beviljad kan den givetvis nekas, oavsett om du bara behövt "stämma av" tidigare.
-
Du har fel, perioden är juni -augusti.Tiina87 skrev 2018-06-17 15:36:28 följande:
Om den inte är beviljad så har de rätt att neka så länge att verksamheten inte tillåter semester. Enligt semesterlagen har man rätt till sammanhängande ledighet juli-augusti i fyra veckor. Men ex inom vården så kan mam få distans att flytta semester till efter den tiden pga verksamheten.
-
Av egen och bekantas erfarenhet: försök inte lösa detta själv, ta hjälp av facket!
-
Fast var och en står sig själv närmast.Anonym (Får de?) skrev 2018-06-17 14:53:48 följande:
De har sina anledningar. Två av dem följde med mig från gamla jobbet.
-
TS har nog bättre koll på sina kollegor/vänner än vad du har. Klart att de inte måste följa med men antagligen är det något jobbrelaterat som inte fungerar, därav att TS slutar och då är det inte ologiskt att fler hänger på.Anonym (Fia) skrev 2018-06-17 16:38:47 följande:Fast var och en står sig själv närmast.