Nekad semester
Om man satt att man ska ha semester i slutet av juli-början av augusti och sen säger upp sig, har arbetsgivaren rätt att neka en semester då?
-
-
-
Svar på tråden Nekad semester
-
Det är lite för lite info för att ge bra råd känner jag...
- Är du t.ex. med i facket?
- Vad har ni för system för att "boka" semestern = har du inte email eller liknande om detta, med tanke på att du trots allt vågat boka in en resa?
-
Hon skriver i inlägg 14 att semester är inlagt.olof 45 skrev 2018-06-19 14:42:07 följande:
Det är lite för lite info för att ge bra råd känner jag...
- Är du t.ex. med i facket?
- Vad har ni för system för att "boka" semestern = har du inte email eller liknande om detta, med tanke på att du trots allt vågat boka in en resa?
-
Men inte godkänd dockTiina87 skrev 2018-06-19 15:09:29 följande:
Hon skriver i inlägg 14 att semester är inlagt.
-
Ja de får neka dig semester under den tid du ansökt och inte fått godkänd. Vilket du inte fått enligt dina inlägg.
-
Om semester ligger i schemat så tolkar iallfall jag att den är godkänd.Maria 434 skrev 2018-06-19 15:14:26 följande:
Men inte godkänd dock
-
Jag också, annars borde de ju sagt till att det inte funkar med den perioden.Tiina87 skrev 2018-06-19 15:56:13 följande:Om semester ligger i schemat så tolkar iallfall jag att den är godkänd.
-
Jo, men i vilket system? Hur "syns" det om chefen godkänt detta eller inte? Är det ett sånt system som låses efter viss tid, står det tydligt i en kolumn att det är "under review" eller t.o.m. icke godkänt? Hur gör andra på företaget - har de fått besked om deras semester är godkänd eller inte?Tiina87 skrev 2018-06-19 15:09:29 följande:Hon skriver i inlägg 14 att semester är inlagt.
Jag försöker få ett bättre grepp om reella fakta = kommer det gå att bevisa att semestern varit godkänd enligt de rutiner som finns på arbetsplatsen? -
Vilket de ju nu har sagt...Anonym (1) skrev 2018-06-19 16:04:51 följande:Jag också, annars borde de ju sagt till att det inte funkar med den perioden.
Hur bestäms tidsperioden där arbetsgivaren får meddela detta?
Personligen skulle jag itne ha bokat en utlandsresa innan jag hade iaf ett email där chefen godkänt datumen - men detta kan också användas som argument till att bevisa att semestern varit godkänd enligt företagets rutiner och praxis. -
Jag tolkar TS frånvarande svar på frågan om hon/han är med i facket som att han/hon inte är det.
Då står du ensam mot arbetsgivaren och du kommer inte kunna driva igenom din fråga. Så det är bara och gilla läget och inse att din utlandsresa är körd och att du kommer få arbeta hela din uppsägningstid.
Du skulle ju kunna anlita en jurist för att driva ett arbetsrättsligt ärende. Men då gäller det att du har pengar, för de kostar mycket.
Skulle du mot förmodan vara med i facket så ska du ringa dem idag och boka ett möte med en ombudsman.
Lycka till på nya jobbet :) -
Precis.Anonym (asdf) skrev 2018-06-19 07:30:52 följande:
Du har laglig rätt till fyra sammanhngande sommarsemesterveckor. Vänd dig till facket.
-
Första steget är väl att meddela företaget om vad ens laglig rätt är! Varför lägga sig platt? "Hot" o laglig process fukar i 80% av fallen...Anonym (Ensam är inte stark) skrev 2018-06-20 08:20:52 följande:
Jag tolkar TS frånvarande svar på frågan om hon/han är med i facket som att han/hon inte är det.
Då står du ensam mot arbetsgivaren och du kommer inte kunna driva igenom din fråga. Så det är bara och gilla läget och inse att din utlandsresa är körd och att du kommer få arbeta hela din uppsägningstid.
Du skulle ju kunna anlita en jurist för att driva ett arbetsrättsligt ärende. Men då gäller det att du har pengar, för de kostar mycket.
Skulle du mot förmodan vara med i facket så ska du ringa dem idag och boka ett möte med en ombudsman.
Lycka till på nya jobbet :)
-
Rätt till sommarsemester har man oavsett om man är med i facket eller ej, så nej - man kan inte bli tvingad att arbeta hela uppsägningstiden. Vi lever inte på 1800-talet.Anonym (Ensam är inte stark) skrev 2018-06-20 08:20:52 följande:Jag tolkar TS frånvarande svar på frågan om hon/han är med i facket som att han/hon inte är det.
Då står du ensam mot arbetsgivaren och du kommer inte kunna driva igenom din fråga. Så det är bara och gilla läget och inse att din utlandsresa är körd och att du kommer få arbeta hela din uppsägningstid.
Du skulle ju kunna anlita en jurist för att driva ett arbetsrättsligt ärende. Men då gäller det att du har pengar, för de kostar mycket.
Skulle du mot förmodan vara med i facket så ska du ringa dem idag och boka ett möte med en ombudsman.
Lycka till på nya jobbet :)
"Boka möte med en ombudsman" är inte heller något man gör bara rakt av. Man kontaktar först sin lokala sektion, ombudsmän har oftast inte hand om den typen av ärenden utan kommer in först när det blir mer komplicerade fall och t ex förhandlingar osv. Det brukar räcka alldeles utmärkt med att t ex ett arbetsplatsombud eller sektionen ringer arbetsgivaren och påminner om vad lagen säger, dvs att TS har rätt till sin semester oavsett om AG anser att hen "behöver vara på plats". -
Är semestern inte beviljad sedan innan du sa upp dig så är svaret nej. Du har då ingen rätt till semester.
-
Det är bara lyfta luren ringa facket å gå med så hjälper facket till.Anonym (Ensam är inte stark) skrev 2018-06-20 08:20:52 följande:
Jag tolkar TS frånvarande svar på frågan om hon/han är med i facket som att han/hon inte är det.
Då står du ensam mot arbetsgivaren och du kommer inte kunna driva igenom din fråga. Så det är bara och gilla läget och inse att din utlandsresa är körd och att du kommer få arbeta hela din uppsägningstid.
Du skulle ju kunna anlita en jurist för att driva ett arbetsrättsligt ärende. Men då gäller det att du har pengar, för de kostar mycket.
Skulle du mot förmodan vara med i facket så ska du ringa dem idag och boka ett möte med en ombudsman.
Lycka till på nya jobbet :)
Dom hjälper en så fort man är medlem -
Det finns kollektivavtal som inte följer 4 veckor sammanhängande. Just sayin'...
-
Håller medAnonym (Ensam är inte stark) skrev 2018-06-20 08:20:52 följande:Jag tolkar TS frånvarande svar på frågan om hon/han är med i facket som att han/hon inte är det.
Då står du ensam mot arbetsgivaren och du kommer inte kunna driva igenom din fråga. Så det är bara och gilla läget och inse att din utlandsresa är körd och att du kommer få arbeta hela din uppsägningstid.
Du skulle ju kunna anlita en jurist för att driva ett arbetsrättsligt ärende. Men då gäller det att du har pengar, för de kostar mycket.
Skulle du mot förmodan vara med i facket så ska du ringa dem idag och boka ett möte med en ombudsman.
Lycka till på nya jobbet :)