Anonym (Hanna) skrev 2019-09-21 12:29:01 följande:
Då had My också fel då?
Jag har i alla fall hört från folk och ag som har det upplägget av typen My beskriver. Men är du 100% säker på att sådana upplägg inte finns så är jag inte den att diskutera om det. Det viktga är ju att ts tar reda på vad som gäller för henne på hennes arbetsplats, och att hon tex kollar upp detta med fackets avdelning på arbetsplatsen.
Läs igen vad du har skrivit.
Om man står tillgänglig säg 14 oktober och blir uppbokad just 14 oktober så blir olovlig frånvaro om man inte dyker upp på jobbet den 14 oktober. Gör man av sig med att man är sjuk är det helt ok.
Om man bestämmer sig att ubder hösten så ska jag studera så bokar jag inte upp mig på jobb. Det är enligt dig olovlig frånvaro. Vilket är fel. Så länge man inte tackat ja eller ställt sig tillgänglig och fått pass så här man inte brutit något kontrakt.