Inbeordring
Någon här som är kunnig i ämnet?
När får man tidigast inbeordra?
Får man inbeordra för de som har längre sjukskrivningar?
Finns det någon gräns för hur många man får inbeordra på samma gång?
-
-
Svar på tråden Inbeordring
-
Enligt vårt avtal skulle man få det. Det är ju liksom det som beordrad övertid är till för, att lösa akut uppkomna situationer.Anonym (Undrande) skrev 2019-10-01 11:12:20 följande:Får man tex inbeordra en onsdag till helgen för att ge ett konkret förslag?
Men jag som jobbar delvis med HR-frågor skulle i det fallet råda chefen att använda förskjuten arbetstid istället om möjligt. Dvs ta redan schemalagda personer och lägga om deras scheman tillfälligt, för att slippa betala ut övertidsersättning. Fullt enligt kollektivavtalet, men inte så många som känner till.
Alternativt om det var möjligt, ringa in en timavlönad person eftersom det också är mer kostnadseffektivt än att beordra månadsavlönade personer att jobba över.
-
Att beordra in någon på en onsdag för att jobba i helgen är inte en akut uppkommen situation och inget man kan befordra personal att jobba. Däremot kan man beordra in folk på fredag till att jobba fredag kväll.Anonym (Ellen) skrev 2019-10-01 13:27:09 följande:
Enligt vårt avtal skulle man få det. Det är ju liksom det som beordrad övertid är till för, att lösa akut uppkomna situationer.
Men jag som jobbar delvis med HR-frågor skulle i det fallet råda chefen att använda förskjuten arbetstid istället om möjligt. Dvs ta redan schemalagda personer och lägga om deras scheman tillfälligt, för att slippa betala ut övertidsersättning. Fullt enligt kollektivavtalet, men inte så många som känner till.
Alternativt om det var möjligt, ringa in en timavlönad person eftersom det också är mer kostnadseffektivt än att beordra månadsavlönade personer att jobba över.
Även förskjuten arbetstid kan generera övertid och andra extra kostnader. -
+1Tiina87 skrev 2019-10-01 16:57:35 följande:Att beordra in någon på en onsdag för att jobba i helgen är inte en akut uppkommen situation och inget man kan befordra personal att jobba. Däremot kan man beordra in folk på fredag till att jobba fredag kväll.
Även förskjuten arbetstid kan generera övertid och andra extra kostnader. -
förTiina87 skrev 2019-10-01 16:57:35 följande:
Att beordra in någon på en onsdag för att jobba i helgen är inte en akut uppkommen situation och inget man kan befordra personal att jobba. Däremot kan man beordra in folk på fredag till att jobba fredag kväll.
Även förskjuten arbetstid kan generera övertid och andra extra kostnader.
Förskjuten arbetstid genererar inte övertid utan en på förväg fastställd ersättning per förskjuten timme. Plus ob om den nya arbetstiden ligger inom ob-tid. Dubblad om det är 2 dagar före. Cheferna vet ju var gränserna går så när det är så sent som samma dag lägger de in beordrad tid istället.. Sen har vi chefer som inte förstår vad förskjuten arbetstid är och hur stor möjlighet de har att nyttja det för att leda och fördela arbetet. Men deras enheter går inte så bra heller ur ett personalekonomiskt perspektiv.... -
Beror på avtal. Om Ts har samma så stämmer det.Anonym (Ellen) skrev 2019-10-01 19:35:58 följande:
för
Förskjuten arbetstid genererar inte övertid utan en på förväg fastställd ersättning per förskjuten timme. Plus ob om den nya arbetstiden ligger inom ob-tid. Dubblad om det är 2 dagar före. Cheferna vet ju var gränserna går så när det är så sent som samma dag lägger de in beordrad tid istället.. Sen har vi chefer som inte förstår vad förskjuten arbetstid är och hur stor möjlighet de har att nyttja det för att leda och fördela arbetet. Men deras enheter går inte så bra heller ur ett personalekonomiskt perspektiv....
-
Kan även generera övertid beroende på vad man har för avtal och veckoarbetstid.Anonym (Ellen) skrev 2019-10-01 19:35:58 följande:
för
Förskjuten arbetstid genererar inte övertid utan en på förväg fastställd ersättning per förskjuten timme. Plus ob om den nya arbetstiden ligger inom ob-tid. Dubblad om det är 2 dagar före. Cheferna vet ju var gränserna går så när det är så sent som samma dag lägger de in beordrad tid istället.. Sen har vi chefer som inte förstår vad förskjuten arbetstid är och hur stor möjlighet de har att nyttja det för att leda och fördela arbetet. Men deras enheter går inte så bra heller ur ett personalekonomiskt perspektiv....
-
Ok, ja då är det olika. Vårt avtal gör inte det.Tiina87 skrev 2019-10-01 19:45:08 följande:
Kan även generera övertid beroende på vad man har för avtal och veckoarbetstid.
-
Visst kan det vara en akut uppkommen situation som uppkommer på onsdagen och som kräver att en viss kompetens inbeordras till helgen.Tiina87 skrev 2019-10-01 16:57:35 följande:Att beordra in någon på en onsdag för att jobba i helgen är inte en akut uppkommen situation och inget man kan befordra personal att jobba. Däremot kan man beordra in folk på fredag till att jobba fredag kväll.
Även förskjuten arbetstid kan generera övertid och andra extra kostnader.
Låt oss säga att jag och min kollega och jag är de enda två personer med en viss kompetens. Min kollega får blindtarmsinflammation och måste akut opereras, och blir därefter sjukskriven en vecka. Då blir jag inbeordrad för att täcka upp kollegans helg-skift. -
Upplever att vi har liknande situationer hos oss.BurningDiamond skrev 2019-10-02 03:02:21 följande:Visst kan det vara en akut uppkommen situation som uppkommer på onsdagen och som kräver att en viss kompetens inbeordras till helgen.
Låt oss säga att jag och min kollega och jag är de enda två personer med en viss kompetens. Min kollega får blindtarmsinflammation och måste akut opereras, och blir därefter sjukskriven en vecka. Då blir jag inbeordrad för att täcka upp kollegans helg-skift. -
Sånt är inget konstigt och ofta reglerat i avtal. Hos oss skulle det ge övertidsersättning som kan tas ut i form av pengar eller ledig tid. Sen finns det ett tak hur mycket övertid en anställd kan jobb per år.BurningDiamond skrev 2019-10-02 03:02:21 följande:Visst kan det vara en akut uppkommen situation som uppkommer på onsdagen och som kräver att en viss kompetens inbeordras till helgen.
Låt oss säga att jag och min kollega och jag är de enda två personer med en viss kompetens. Min kollega får blindtarmsinflammation och måste akut opereras, och blir därefter sjukskriven en vecka. Då blir jag inbeordrad för att täcka upp kollegans helg-skift.
Men det ser olika ut beroende på avtal och skiljer sig en del mellan brancher.