Blivit återbetalningsskyldig för felaktig lön, är det rätt?

Fast det borde du väl förstått att även om du var arbetsbefriad så stod du inte till arbetsgivarens förfogande då du var sjukskriven. Och arbetsgivaren betalar bara sjuklön i 14dagar.

Nä, jag skulle nog tagit det till rätten. Det är arbetsgivarens ansvar att ge ut rätt lön. Om de gett för mycket så är de shit outta luck helt enkelt. 

Är det? Hur går jag vidare till rätten?

Nej, så är det inte. Arbetstagaren har generellt skyldighet att meddela arbetsgivaren om hen fått felaktigt utbetald lön (gäller både för lite och för mycket) det är reglerat i anställningsavtalet om vad som skall utbetalas och det har båda parter undertecknat.

(nu pratar jag inte om ts speciella fall med sjukskrivning och lön under uppsägningstid).

Jag skulle kontakta facket och kolla hur de ser på saken i och med att det finns ett rättsligt prövat fall.

Td, du måste också tänka på att om du "tar det till rätten" och förlorar måste du betala båda parters rättsliga kostnader och det kan bli oerhört mycket pengar.
Du behöver kontakta fack och fackets jurist för att få klarhet.

Alltså, jag skulle bara säga att jag har vart (är) sjuk, jag har inte haft koll. Jag trodde allt var i sin ordning, jag trodde jag kunde lita på arbetsgivarens integritet. Och eftersom jag vart sjuk och i behov så har denna inkomst redan spenderats på nödvändigheter. 

Om pengarna verkligen har spenderats och du inte har nån ytterligare inkomst att kunna betala tillbaka med, vad ska dem göra liksom? Det går ju inte att få vatten ur en sten hur hårt man än kramar. Arbetsgivaren kommer nog ge upp innan det ens går till rätten. De gav dig pengarna frivilligt, utan krav från dig. Och som sjuk så är du i en utsatt position, de kan omöjligt kräva från dig att du ska vara på topp och veta hur, var och hur mycket. 

Men som ovan råd så skulle det ju inte skada om du kontaktade en advokat. 

Har du tur gör de en avbetalningsplan åt dig, annars hamnar du troligen hos kronofogden illa kvickt.

Fast om överenskommelsen är att du är arbetsbefriad under uppsägningstiden så har du ju ingen skyldighet att stå till förfogande och du har väl aldrig blivit sjukskriven från att vara arbetsbefriad utan du blev sjukskriven från din ursprungliga tjänst. Denna ursprungliga tjänst var du ju inte längre skyldig att stå till förfogande för då du enligt överenskommelsen skulle vara arbetsbefriad under hela uppsägningstiden

Sedan blir det nog svårt för dem att referera till rättsfall och lagparagrafer eftersom detta var en överenskommelsen som förhandlades fram mellan parterna dvs. de var inte enligt lagen skyldig sätt göra detta utan gjorde överenskommelsen. Såtillvida det inte står något I överenskommelsen om att det inte gäller sjukskrivna eller att ni behövde stå till förfogande så borde du inte vara skyldig att betala tillbaka så vitt jag kan se. Om överenskommelsen var att ni skulle vara arbetsbefriade i 8 mån så blir det liksom bakvänt att hävda att överenskommelsen även var att ni skulle stå till förfogande om det inte nämns specifikt

Jo, man ska stå till förfogande, arbetsbefriandet gäller så länge som arbetsgivaren inte har behov av en. Sannolikt uppstår inte behovet men i det här fallet ska TS inte ha lön om hen är fortsatt sjukskriven. Hade TS återgått i arbete hade de varit skyldiga att betala ut lön, nu gjorde TS inte det. Helt korrekt agerat av arbetsgivaren i det gär fallet. Felaktigt att utbetala lön men de har här rätt att få tillbaka de pengarna. TS borde ha ifrågasatt löneutbetalningarna. Såklart supersynd om TS men det är ganska grundläggande att hålla koll på sina rättigheter och skyldigheter. Om TS varit sjukskriven i 10 år borde hen ha koll på att allt måste stämma med FK och AG för att man inte ska hamna på pottkanten. Hellre fråga en gång för mycket än en gång för lite.