Blivit återbetalningsskyldig för felaktig lön, är det rätt?

Jo, man ska stå till förfogande, arbetsbefriandet gäller så länge som arbetsgivaren inte har behov av en. Sannolikt uppstår inte behovet men i det här fallet ska TS inte ha lön om hen är fortsatt sjukskriven. Hade TS återgått i arbete hade de varit skyldiga att betala ut lön, nu gjorde TS inte det. Helt korrekt agerat av arbetsgivaren i det gär fallet. Felaktigt att utbetala lön men de har här rätt att få tillbaka de pengarna. TS borde ha ifrågasatt löneutbetalningarna. Såklart supersynd om TS men det är ganska grundläggande att hålla koll på sina rättigheter och skyldigheter. Om TS varit sjukskriven i 10 år borde hen ha koll på att allt måste stämma med FK och AG för att man inte ska hamna på pottkanten. Hellre fråga en gång för mycket än en gång för lite.

Jo, man ska stå till förfogande, arbetsbefriandet gäller så länge som arbetsgivaren inte har behov av en. Sannolikt uppstår inte behovet men i det här fallet ska TS inte ha lön om hen är fortsatt sjukskriven. Hade TS återgått i arbete hade de varit skyldiga att betala ut lön, nu gjorde TS inte det. Helt korrekt agerat av arbetsgivaren i det gär fallet. Felaktigt att utbetala lön men de har här rätt att få tillbaka de pengarna. TS borde ha ifrågasatt löneutbetalningarna. Såklart supersynd om TS men det är ganska grundläggande att hålla koll på sina rättigheter och skyldigheter. Om TS varit sjukskriven i 10 år borde hen ha koll på att allt måste stämma med FK och AG för att man inte ska hamna på pottkanten. Hellre fråga en gång för mycket än en gång för lite.

Menar att det borde regleras av arbetslagen paragraf 13

13 § Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning.

Sluter man på förhand ett avtal där man avsäger sig denna förfoganderätt, vilket det låter som att avtalet var, så kan man väl knappast hänvisa till denna rätt senare

Problemet är ju att TS inte har återgått i arbete utan fortsatt vara sjukskriven, inget annat, inget arbete, ingen rätt till ersättning, oavsett om man behövt vara på plats eller inte.

Nä, jag skulle nog tagit det till rätten. Det är arbetsgivarens ansvar att ge ut rätt lön. Om de gett för mycket så är de shit outta luck helt enkelt. 

Precis, TS var sjukskriven under denna period, så har ej rätt till ersättning för utebliven normal lön (för det skulle TS ändå aldrig fått som sjukskriven). Tyvärr TS, du borde haft koll på detta och blir återbetalningsskyldig.