Hej!
Vår dotter är 15 månader.
Min sambo arbetar 100%.
Imorgon ska han gå på en arbetsintervju och kommer att vara borta hela dagen från sitt arbete utan ersättning. Kommer hans SGI nollas då? Vad kan han göra isf för att det inte ska nollas? Han har inga sem.dagar att ta ut då han nyss börjat på nytt jobb.
Han kan inte heller vara föräldrarledig eftersom jag är hemma.
Han kan lägga en lägstanivådag imorgon. Det räcker att man avstår arbete EN timme och då tar hand om barnet, och det gör han ju om han bara är borta från barnet i två timmar. Överföringen av dagar behöver man inte ansöka om utan det går direkt på nolltid på FK:s hemsida. Men om han har arbetat heltid de senaste sex månaderna gäller som andra sagt ett tre månaders efterskydd där man kan vara helt ledig utan att ta ut en enda dag.
Pratade med fk om detta i julas. Svaret jag fick var att sgi nollas, men kommer igång igen när man jobbar igen. Dvs, händer en olycka den dagen står man uran sgi, men nästa arbetsdag är det som vanligt igen.
Pratade med fk om detta i julas. Svaret jag fick var att sgi nollas, men kommer igång igen när man jobbar igen. Dvs, händer en olycka den dagen står man uran sgi, men nästa arbetsdag är det som vanligt igen.
Han kan lägga en lägstanivådag imorgon. Det räcker att man avstår arbete EN timme och då tar hand om barnet, och det gör han ju om han bara är borta från barnet i två timmar. Överföringen av dagar behöver man inte ansöka om utan det går direkt på nolltid på FK:s hemsida. Men om han har arbetat heltid de senaste sex månaderna gäller som andra sagt ett tre månaders efterskydd där man kan vara helt ledig utan att ta ut en enda dag.
Fast det måste väl godkännas av Fk? Så var det Iaf när vi överförde dagar. Men görs som sagt online
Jag tycker bara inte att ordet godkännas/ansöka om passar så bra när det är något som sker omedelbart samma kväll, alltså inte något som manuellt måste hanteras av FK:s personal. Alltså inte något hinder för att kunna lösa det direkt bara för att man behöver föra över tavlan.
Nej. Han är ju som vem som helst som jobbar heltid då. Och vanliga människor utan småbarn blir ju inte av med sin SGI för att de är lediga från jobbet en dag.
Detta eftersom tremånadersregeln finns, som gör att den som är i heltidsarbete stadigvarande kan sluta arbeta i upp till tre månader utan att SGI:n påverkas.
Då sabbar ts sin sgi eftersom barnet är över ett år. Enda lösningen är Isf att en av dem tar en föräldradag på helgen samma vecka som ts partner är ledig
Jag tycker bara inte att ordet godkännas/ansöka om passar så bra när det är något som sker omedelbart samma kväll, alltså inte något som manuellt måste hanteras av FK:s personal. Alltså inte något hinder för att kunna lösa det direkt bara för att man behöver föra över tavlan.
Enligt fk gäller de 3 månaderna bara om du är arbetslös. Tjänstledig och du nollas.
Denne person menar att 26 kap. 18 § socialförsäkringsbalken gäller
"SGI-skydd gäller under högst tre månader i följd för en försäkrad som avbryter sitt förvärvsarbete, oavsett om avsikten är att förvärvsavbrottet ska pågå längre tid."
Nej det gör hon inte alls. Hon kan ta 5 dagar tis-lör tex.
Nej. Han är ju som vem som helst som jobbar heltid då. Och vanliga människor utan småbarn blir ju inte av med sin SGI för att de är lediga från jobbet en dag.
Detta eftersom tremånadersregeln finns, som gör att den som är i heltidsarbete stadigvarande kan sluta arbeta i upp till tre månader utan att SGI:n påverkas.
Ja men det stämmer som FK säger. Framgår tydligt av deras vägledning och av lagtexten att man bedömt att det bara gäller när man avbryter förvärvsarbete HELT, dvs inte inskränker.
Men om de har lägstanivådagar så finns det ju inget problem för då kan pappan ta en hel lägstanivådag den dagen han ska vara ledig - man får ta en hel lägstanivådag om man är ledig en timme som man är med barnet (man får arbeta upp till 7/8 av normal arbetsdag står det). Så kan TS ta övriga dagar så att det blir fem för henne ändå.
Men om de har lägstanivådagar så finns det ju inget problem för då kan pappan ta en hel lägstanivådag den dagen han ska vara ledig - man får ta en hel lägstanivådag om man är ledig en timme som man är med barnet (man får arbeta upp till 7/8 av normal arbetsdag står det). Så kan TS ta övriga dagar så att det blir fem för henne ändå.