• Anonym (Panik)

    Folk som äter och tuggar under digitala möten

    Jag får panik när folk sitter och äter, tuggar och smaskar under digitala möten! Varje morgon kl 09:30-10:00 så har vi på mitt jobb digitalt morgonmöte via Zoom och alltid sitter det någon som ska smaska och äta under tiden vi har möte och så ska hen prata samtidigt med munnen full och smaska igenom hela mötet. Helt ska det vara banan eller yoghurt också. Jag får rysningar och fullständig panik!

    Sluta äta på mötena!!

  • Svar på tråden Folk som äter och tuggar under digitala möten
  • Jonnynilsson
    sextiotalist skrev 2021-02-24 10:45:39 följande:
    Det vet jag om,. tycker däremot att det är inte så smart att ha regler/policys som inkräktar på hemmet.
    Jag vet allt detta med ansvar och försäkringar. Detta är ett vanligt återkommande punkt på våra teammöten.
    Men som jag skrev, den policyn kan de nog endast ha i deras egna lokaler, misstänker om det skulle bli en tvist, så har de inget att komma med.
    Det handlar inte om ditt hem eller inte. Om du distansarbetar hemma upplåter du ditt hem som arbetsplats. Och då gäller arbetsgivarens regler.

    Om det inte skulle vara så hade det ju räckt med att man går ut på gatan utanför arbetsplatsen och röker vilket inte är tillåtet under arbetstid.

    Men jag kan ju säga att jag inte känner till någon som blivit avskedad för rökning på arbetstid. Därmed inte sagt att det aldrig inträffat.
  • Anonym (sådär)
    Jonnynilsson skrev 2021-02-24 08:00:50 följande:
    Det går inte att kontrollera.

    Man får inte glömma att det är arbetsgivaren som ansvarar för hemarbetsplatsen. Det gäller försäkringar, ergonomi, miljö med mera. Så givetvis gäller företagets policys även vid hemarbete.

    Det är helt upp till var och en att röka i sitt hem på fritiden. Det vill säga på den obetalda lunchen och före/efter arbetstid.
    Ergonomi, miljö, etc finns till för att skydda den enskilde arbetaren, inte för att skydda arbetarens kollegor. Rökförbud finns till för att skydda andra från rök, inte för att skydda rökaren själv. Om personen röker hemma så är det ingen annan än hen själv som drabbas.

    Jag röker inte själv men skulle min arbetsgivare komma med en massa krav på vad jag får eller inte får göra i mitt hem så skulle jag be dem dra åt helvete och byta jobb.
  • Jonnynilsson
    Anonym (sådär) skrev 2021-02-24 11:47:06 följande:
    Jag tycker man ska vara jäkligt försiktig med att sätta regler efter vad man tycker och har för inställning till saker.

    Sätta rökförbud bör man göra för att andra inte ska ta skada av rök INTE bara för att man tycker det är dumt. Det är fortfarande upp till var och en att själv avgöra vad man vill göra hemma. 

    Ska man börja sätta upp regler efter var och ens subjektiva tyckande kan det bli ganska bisarrt.  Vad är nästa steg? Man får bara ha de brallor som chefen tycker är snygga? Alla ska ha stuthatt för att chefen tycker det är kul? Alla måste äta den mat chefen gillar?

    Ja det är omöjligt att kolla om folk röker hemma för det ska man heller inte kolla precis som man inte ska kolla om folk sitter och jobbar i kallingar.
    Du skriver i affekt utifrån att det är jag som skapat reglerna. Det har jag alltså inte gjort. Det är företaget som tillsammans med fackliga organisationer tagit fram policys för både det ena och det andra. Till exempel jämställdhet, likaberättigande med mer med mera.

    I just drogpolicyn ingår tobak men också alkohol och narkotika. Och man har beslutat att droger på arbetsplatsen är ett stort nej.

    När det gäller kläder har vi ingen speciell klädkod. Man skall ha hela och rena kläder. Fast det gäller ju inte det där konstiga modet med trasiga byxor :)

    En gammal kollega sa en gång till mig apropå rökförbud:

    - Rökare är också människor, men inte lika länge!
  • sextiotalist
    Jonnynilsson skrev 2021-02-24 11:47:24 följande:
    Det handlar inte om ditt hem eller inte. Om du distansarbetar hemma upplåter du ditt hem som arbetsplats. Och då gäller arbetsgivarens regler.

    Om det inte skulle vara så hade det ju räckt med att man går ut på gatan utanför arbetsplatsen och röker vilket inte är tillåtet under arbetstid.

    Men jag kan ju säga att jag inte känner till någon som blivit avskedad för rökning på arbetstid. Därmed inte sagt att det aldrig inträffat.
    Om jag är så vänlig att jag upprätthåller mitt hem GRATIS till min arbetsgivare, så har denna inte ett smack att säga till om. Den som kan ställa krav är då jag.
    Hade arbetsgivaren betalat hyra för arbetsplatsen, då hade man kunnat böra diskutera.
    Ärligt sagt. så tror jag inte ens att en arbetsgivare har laglig rätt att förbjuda en anställd att röka under arbetstid om personen arbetar hemma.
  • Jonnynilsson
    Anonym (sådär) skrev 2021-02-24 11:51:45 följande:
    Ergonomi, miljö, etc finns till för att skydda den enskilde arbetaren, inte för att skydda arbetarens kollegor. Rökförbud finns till för att skydda andra från rök, inte för att skydda rökaren själv. Om personen röker hemma så är det ingen annan än hen själv som drabbas.

    Jag röker inte själv men skulle min arbetsgivare komma med en massa krav på vad jag får eller inte får göra i mitt hem så skulle jag be dem dra åt helvete och byta jobb.
    Jag förstår på ditt resonemang att ni inte har några policys på er arbetsplats. Och då är det ju fint eftersom det är upp till var och en att bestämma.

    Jag upprepar mig likt en trasig skiva: När du upplåter ditt hem för distansarbete räknas det som arbetsplats när du är arbetar.

    Det är inte jag som hittar på det. Det är våra politiker, arbetsgivare, generaldirektörer, fackföringar med mera.
  • Anonym (sådär)
    Jonnynilsson skrev 2021-02-24 11:47:24 följande:
    Det handlar inte om ditt hem eller inte. Om du distansarbetar hemma upplåter du ditt hem som arbetsplats. Och då gäller arbetsgivarens regler.

    Om det inte skulle vara så hade det ju räckt med att man går ut på gatan utanför arbetsplatsen och röker vilket inte är tillåtet under arbetstid.

    Men jag kan ju säga att jag inte känner till någon som blivit avskedad för rökning på arbetstid. Därmed inte sagt att det aldrig inträffat.
    Givetvis är det få som åkt dit för rökning på arbetstid eftersom man då skulle behöva sparka ALLA som gjort andra saker än jobba under arbetstid.

    Gick ut och tog lite luft i 5 min... sparkad!

    Surfade på aftonbladet i 3 min... sparkad!

    Pratade i telefon med kompisen i 5 min... sparkad!

    Gick ut och tog en cigg i 5 min.... sparkad!

    Såna regler här inte hemma i ett modernt samhälle utan snarare i en kolgruva på 1800-talet.
  • Anonym (sådär)
    Jonnynilsson skrev 2021-02-24 11:53:34 följande:
    Du skriver i affekt utifrån att det är jag som skapat reglerna. Det har jag alltså inte gjort. Det är företaget som tillsammans med fackliga organisationer tagit fram policys för både det ena och det andra. Till exempel jämställdhet, likaberättigande med mer med mera.

    I just drogpolicyn ingår tobak men också alkohol och narkotika. Och man har beslutat att droger på arbetsplatsen är ett stort nej.

    När det gäller kläder har vi ingen speciell klädkod. Man skall ha hela och rena kläder. Fast det gäller ju inte det där konstiga modet med trasiga byxor :)

    En gammal kollega sa en gång till mig apropå rökförbud:

    - Rökare är också människor, men inte lika länge!
    Låter som en rätt sunkig arbetsplats

    Att likställa tobak med alkohol och droger är rätt hål i huvudet. Alkohol och droger påverkar en persons förmåga att tänka klart och jobba vilket är anledningen till att de är förbjudna på alla arbetsplatser. 

    Tobak påverkar inte folks förmåga att jobba, däremot påverkar röken andra vilket är anledningen till att man infört rökförbud i lokalerna.

    Vad är nästa steg i er arbetsplats? Förbud mot mediciner? De kan väl oxå klassas som droger?

    Som en kollega sa apropå idiotiska beslut från ledningen.

    - Det är svårt att hitta skickliga arbetare, det är därför idioter blir uppgraderade till chefer.
  • EnGladPingvin

    Har jobbat hemifrån sedan i mars förra året och lär fortsätta det ett bra tag till, troligtvis går vi aldrig tillbaka till full tid på kontoret. Stormtrivs med det och tycker det fungerar utmärkt med digitala möten, men det förutsätter ju att folk använder sunt förnuft och annars får man sätta upp riktlinjer. Hade någon på vår arbetsplats suttit och ätit under ett möte hade den personen blivit ombedd att antingen sluta eller stänga av ljudet. Jag hade inte dragit mig en sekund från att säga "Den som äter på något får gärna stänga av sitt ljud, det stör." I de flesta möten jag är i har man ljudet avstängt när man inte har ordet oavsett.

    Sen måste jag ju säga att under den här tiden har det varit en del mer eller mindre roliga incidenter. Som när någon spolade under ett möte. Ingen erkände vem det var, men det blev en snackis. Vem tusan går på toa under ett möte? Eller under ett långt och segt möte en fredag eftermiddag då det hördes som om någon öppnade en burköl. Direkt kommenterade någon "Där öppnade någon fredagsölen". Det var dock ingen som hade kameran på så vi vet inte vem. En annan gång var det en man som inte stängde av ljudet när vi tagit en kort paus och vi alla fick höra honom bråka med sin fru. Inte så roligt för någon.

  • Anonym (Love)

    På mitt jobb är det förväntat att frukosten äts på mötet, eftersom mötet inkräktar på den tid som vi brukar ha fm-rast.

  • Jonnynilsson
    EnGladPingvin skrev 2021-02-24 14:07:37 följande:

    En annan gång var det en man som inte stängde av ljudet när vi tagit en kort paus och vi alla fick höra honom bråka med sin fru. Inte så roligt för någon.


    Risk för bråk när bägge jobbar hemma. Då ses man ju 24 timmar om dygnet. Lite som på semestern men längre tid.
Svar på tråden Folk som äter och tuggar under digitala möten