sextiotalist skrev 2021-11-25 14:37:00 följande:
Suck, du har fortfarande förstått meningen med dispositiva lagar. Jag är rätt säker på att de som hanterar detta med lokala avtal är fullt medvetna om vad som gäller och fortfarande så är det inget tänjande av lagen. Lagen säger att man har rätt till 3ggr per år, men inte begränsat antalet ledigheter uppåt. Lagen säger att AG har rätt att få in ansökan tre månader innan, och kan neka om det inte uppfylls, men inte att AG måste neka om den kommer in efter tre månader
Det finns folk på min arbetsplats som är föräldralediga vid korta tillfällen upp till barnet börjar skolan. De är föräldralediga eftersom de tar ledig för att vara med sina barn, om de sedan tar ut pengar från FK är inget som kollas av. Här har man förtroende för sina medarbetare.
Nej, det läggs inget schema.
Jag vet precis vad dispositiv betyder, mitt eget kollektivavtal använder det gällande exempelvis LAS och föräldraledighetslagen. Vilken för övrigt säger att ledighet ska sökas 2 månader innan, inte 3 månader. Men kanske är det ditt kollektivavtal som har den skrivningen?
Sen handlar det inte om förtroende utan just att kalla saker vid dess rätta namn. De flesta verksamheter jag känner till vill ha koll på varför folk är lediga och inte betala ut tex. tjänstepension för tid som är "tjänstledig för att jag vill det" och inte lagstadgade ledigheter. De kan absolut förekomma om möjligheten finns i verksamheten.