Kan försäkringskassan kontrollera min fp pga för hög års inkomst

Bara för att du lyckats fuska och slippa kontroller betyder inte det att du har rätt.

Du tänker helt galet när du jämför vanlig lön och lön för övertid. Det skiter FK i. Det enda vi tittar på är att du inte får ta ut någon lön på hela den dagen du vabbar. Du kan inte få ersättning för nåt du inte gått miste om! DET är så självklart att det blir löjligt! Och det gäller de flesta ersättningar som betalas ut. Samma med sjukpenning tex. Du kan ju inte få sjukpenning om du får lön. Spelar ju ingen roll att du jobbar på tid som inte är din ordinarie arbetstid. Har du fått in lön på kontot så har du inte haft ett inkomstbortfall (nej skillnaden mellan övertid och vanlig lön räknas inte) och kan därför inte få sjukpenning för den tiden. Semester bryr sig FK inte om. Att du tror att det är rätt spelar ingen roll. Du har fel och har bara haft en jädra tur att FK inte gjort nån stickkontroll på dig! 

Eftersom mitt svar inte verkar duga så rekommenderar jag dig att ringa nån av mina kollegor på kundcenter så kan dom förklara för dig utförligare vad som gäller :)
Och sluta sprid till dina kollegor att det här är ok för det är det inte! Ni skulle åka dit för fusk allihop och få ett återkrav om det upptäcktes. 

Jag drog detta med vår löneansvariga idag, hon bara skrattade.

Jag vet inte vart det blir fel i översättningen. Du är fast i tanken att man inte förlorar inkomst....
Om mina barn är friska så arbetar jag 07:00 till 16:00 och får betalt för det, enligt mina normala arbetstider.
Om mina barn är sjuka så stannar jag hemma och tar hand om dem, jag får då INTE betalt från min arbetsgivare för denna tid....

Jag har alltså varit hemma och tagit hand om mina sjuka barn istället för att arbeta, min arbetsgivare gör avdrag på min lön de timmar som jag skulle ha varit där men nu inte varit där...
Men jag har i din värld inte gått miste om nån inkomst?

Jag arbetar alltså på ett bolag med nästan 200 anställda som har kommunen som huvudägare. Den löneansvariga jag drog detta för idag har arbetat i denna roll i över 30år, hon har även nästan daglig kontakt med FK i olika ärenden gällande VAB, sjukskrivningar och föräldraledighet...

"Du har förmodligen kommit i kontakt med någon nyligen utexaminaerad som tror att de förstår hur världen fungerar eftersom de läst det i en bok" var det hon sa straxt efter det initiala skrattet.

Jag tror jag fortsätter på min tolkning av det hela, den är sund och jag kan utan problem försvara och argumentera för den.

Handlar ju inte om hur nån anser världen fungerar utan vad lagen säger. Och den säger att du inte får arbeta.

Det är inte fel i översättningen nånstans. Jag fattar precis vad du skriver. Och jag säger att du har fel. Det har även er löneansvariga pinsamt nog. I min värld? Det är väl rena fakta att du får in pengar på konto för den tid du jobbar övertid på kvällen? Och det är just det som gör att du inte har rätt till vab. Det spelar ingen roll att du avstått att arbeta 8 timmar då din ordinarie arbetstid skulle ha varit. Enligt FK:s regelverk så är det inte okej helt enkelt. Hade du däremot tagit halv dag med vab och sen åkt och jobbat övertid 4 timmar så hade det varit helt okej. Men du kan inte få full ersättning när du inte haft ett fullt lönebortfall. 

Om du bara visste hur ofta jag pratar med medborgare gällande återkrav som säger att: ? Jaa men min chef/löneavdelning/kollega sa att man fick göra så? Jaha? Jobbar dom på FK och kan ge ett 100% svar? Uppenbarligen inte eftersom deras goda råd leder till ett återkrav från FK som lätt hade kunnat undvikas genom att de faktiskt kollade upp med den det berör, dvs FK, innan de sökte ersättningen. 

Och för att förtydliga gällande din tanke om att jag är fast i att man inte förlorar inkomst. Jo, du förlorar den inkomsten du skulle ha haft om du jobbat dina 8 timmar på dagen. MEN du får lön och du är på jobbet på kvällen oavsett om du jobbar övertid eller inte och det är där problemet uppstå eftersom du då får lön för den tiden = inte ett fullt löne/inkomstbortfall för hela den dagen. 

Rent komiskt detta :) Snacka om stelbent och fyrkantig byråkrati.

VABen täcker tiden som jag stannat hemma och tagit hand om sjuka barn istället för att arbeta. Jag förlorar inkomst pga det och FK ersätter mig för det, precis som alla andra.
Vad jag sen gör efter, eller före, de timmar som FK kompenserar med VAB har ingen med att göra.

Jag testade för skoj skull, bara för att se hur systemet skulle reagera. Jag skrev på FK "mina sidor" att jag VABat 8tim och att min arbetstid var 16tim, då tyckte systemet att jag skulle få halvdag vab...Hade du bara stoppat vid ditt "MEN" så hade ditt resonemang och din logik varit sund.

Åter igen, de timmar jag faktiskt är på plats och arbetar begär jag ingen kompensation för.
Det jag förväntar mig är att bli kompenserad för de 8tim som jag faktiskt avstår arbete och istället stannar hemma och tar hand om mina barn, precis som alla andra blir.
Jag tänker inte acceptera att jag får ett urholkat "inkomstbortfalls-skydd" när mina barn är sjuka bara för att jag ibland jobbar dubbelt så mycket som alla andra.

Du har dock givetvis rätt i sak, reglerna är så här stelbenta och fyrkantiga.
Mitt syfte med denna provokation var att "hänga ut" hur illa detta fungerar.

Det är ju som tur är mycket enkelt att komma runt, det är ju bara att lönekontoret redovisar ev övertid du jobbar efter VAB någon annan dag samma månad så blir ju kronorna och örena rätt och rättvist på sista raden.

Vilken lag säger att jag inte får arbeta?

Enligt föräldraleidghetslagen som reglerar bla tillfällig föräldrapenning (vab) www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584
Och Socialförsäkringslagen www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/socialforsakringsbalk-2010110_sfs-2010-110 blanda annat står det i 13.kap 5 §.

Ja det kan jag hålla med om att det är. Det brukar ofta vara så med statliga medel ;) 
Nej det är helt rätt, FK bryr sig inte i vad du gör sen, så länge det inte involverar att du tjänar pengar. Jag förstår att du tycker att det är så men det gör det inte mindre sant för det. FK bryr sig inte om ifall du jobbar 8h, 16h eller 20 timmar per dag. Har du ett arbetspass på 16 timmar och vill få hem vab då ska du vabba i 16 timmar. Annars har du inte helt avstått från arbete den dagen enligt FKs regelverk. Det spelar ingen roll vad du tycker om välfärdssystemet och om det är urholkat eller inte. Så oavsett vad du tycker om det så gör du fel när du ansöker om vab för heldag och sen åker och jobbar på kvällen. Skulle du bli påkommen så skulle det definitivt bli ett återkrav och ev en kontrollutredning på dig. 

Mmh visst? Tycker du ska hälsa din löneansvarige att hon har fel trots sina 30 år i branschen och hädanefter följa dom regler som gäller så slipper du obehag med FK :)