Kan försäkringskassan kontrollera min fp pga för hög års inkomst

Du får ju förstå att den överväldigande majoriteten av den arbetande befolkningen har fasta arbetstider, alla har inte möjlighet att komma o gå som de behagar på jobbet.

Så alla som inte har "flextid" VABar när deras barn är sjuka.

De har då även möjlighet att arbeta övertid utanför sin ordinarie arbetstid om de vill och arbetsgivaren har ett behov. Eller gå till sitt andra jobb senare på kvällen.

Vaför har vi ens denna diskussion?

Du blev missförstådd för att din egen arbetssituation är lite udda. Att det jobbas övertid var och varannan kväll är verkligen inte normen, i synnerhet inte på arbetsplatser med fasta tider.

Jag kan bara konstatera att vi i så fall lever i helt olika världar.

I min värld finns det mycket ofta arbete kvar som behöver göras när ordinarie arbetstid är slut.
Detta kan då arbetgivaren välja att antingen lägga på hög och hoppas att det hinns med andra dagar när arbetsbelastningen är mindre, eller låta folk stanna kvar på övertid och göra klart...
Alternativt att någon på "andra skiftet" är sjuk/ledig och arbetgivaren då väljer att ersätta den snabbt och smidigt genom att låta någon ta ett extraskift på övertid...

Att man blir tillfrågad om att jobba 3-4tim övertid ett par gånger i veckan och nått extra 8-10tim pass på helgen är helt klart norm enligt mig.

Men du får ju naturligtvis inte ta ut Vab för heldag från FK och sedan få en hel dagslön från arbetsgivaren. Det måste ju vara olagligt om något. 

Van är ju ersättning för utebliven inkomst när barnet är sjukt. Kan du jobba andra tider och på så vis inte missa inkomst så kan du ju inte vabba.

Jodå, det förekommer. Jag som specialiserad tjänsteman med övertid har ofta själv valt om jag anser att övertid är nödvändigt för att slutföra testning/rapportering så att produktion (5-skift) kan fortsätta. Så länge jag inte översrkider gränserna med 50 h på en månad eller 200 h på helår är det fine.

Och om jag behöver undantag från reglerna om dygnsvila så får man bara beviljat ett undantag av sin fackstyrelse.

Arbetsgivaren tjänar multum på det jämfört med om jag skulle göra som vissa andra plattfötter och stämpla ut kl 16.10, och det är en anledning till att man har bättre löneutveckling än andra. Men klart inget man bör hålla på med hur länge som helst.

Mmm, måhända, men inte en vanlig skitig kollektivknegare.
Klart man kan, VAB för att man istället för sitt schemalagda arbetspass varit hemma o tagit hand om sitt sjuka barn.

Sen blir det övertid om man åker in på tid utanför sitt ordinarie pass samma dag.

Detta är så självklart att det är löjigt.

Jag är fackligt aktiv på min nuvarande arbetsplats, så jag har ganska bra koll. Det rör sig om ett bolag med runt 200 anställda kollektivare och runt 50 tjänstemän. Även om bolaget drivs som ett AB så är kommunen huvudägare.

Jag nyttjar detta så ofta jag kan själv, ofta är det lättare att ordna barnvakt kvällstid än dagtid när barnen är sjuka.

För övrigt rör det sig om betydligt mer än "en dagslön" extra för att åka in och göra ett extraskift på kvällen, första 2 timmarna har vi 150%, resterande 200% på övertid.

Nope, det är inte tillåtet enligt fk. 

Man ska ju inte bara ha varit med barnet, utan också avstått inkomst för att ha rätt till fp. 

Ja då är det ju bara tragiskt att du inte har koll. Och oavsett bolagets storlek är det ju inte bolaget som bestämmer.  Du får inte arbeta något den dagen och få betalt förbdet . du får arbeta hur mycket du vill men vabbar du heltid avstår man från inkomst från arbetet hela den dagen.