Kan försäkringskassan kontrollera min fp pga för hög års inkomst

Så länge hon inte tidigt ut föräldrapenning samtidigt som hon jobbat så är det inga problem. Tsnkan ta ut på dagen och då vara föräldraledig med sitt barn, har rumslig kontant. Sedan kan hon jobba natt, då är hon inte föräldraledig och någon annan tar hand om barnet. 

då tar de säkerligen inte ut ersättning för VAB.... de är Ju ett bra sätt att inte förlora inkomst. Att vabba men jobba igen tiden en annan tidpunkt när någon Annan kan vara med barnet 

Klart som tusan man tar ut ersättning för VAB under dagtid när man är hemma istället för att arbeta.

Tror chansen att åka dit är större vid VAB. Jag har som arbetsgivare i vart fall inte stött på den typen av kontroller ofta. Nästan alltid när de hör av sig handlar det om kontroll av inkomst.

Har TS dessutom uppgivit den arbetsgivare där hon var föräldraledig hos så är ju chansen stor att de ringer dit i händelse av kontroll. Får de svar där och allt stämmer så tror jag inte de rotar vidare för att se om TS har en arbetsgivare till.

Föräldraledighet är ju pengar avsatta för dig. Du har ju rätt att få ett visst antal dagar betalda. Det TS beskriver är ju dessutom ett missförstånd. Jag skulle bara hålla käft och göra rätt framöver.

Att ringa och skvallra ner sig självt är givetvis det moraliskt korrekta men det blir nog mer problem än vad den där guldstjärnan i kanten är värd.

Men, sover du aldrig?

Ehh nej? 

Vi gör ofta så, förlägger arbetsdagen senare, får ihop timmarna, men ändå kan vara hemma med barnet. Givetvis tar vi inte ut vab från FK då. 

Eller att man har vab halvdag, och jobbar andra halvan på kvällen. Då tar man vab halvdag. 

Har du arbetstid säg 07:00 till 16:00 och behöver vara hemma dagtid pga sjukt barn så VABar man den tiden.

Om sen partnern kommer hem runt 15 och kan ta över så kan man åka in och arbeta övertid säg 16:00 till midnatt. Då har du ersättning från FK för tiden du är hemma och tar hand om ditt sjuka barn på dagtid, och betalat från arbetsgivaren för övertiden efter ordinarie arbetstid.

Detta är inget konstigt alls för en kollektivanställd med fasta arbetstider.

Tar inte ut vab, och jag kan givetvis inte ta övertid, utan övertid är ju den tid som man jobbar utöver sina ordinarie timmar.

Hos oss kan man bara jobba övertid om man blir beordrad, all annan tid man gör utöver sina 8 timmar går in som plusflex. 

Självklart "väljer" inte en arbetstagare själv att jobba övertid....

Jag tror vi kommer från helt olika världar och talar inte samma språk...

Är du anställd med fast arbetstid så är det dessa timmar som är din ordinarie arbetstid. Om du då är hemma och tar hand om sjuka barn den tiden så är du hemma och tar hand om barnen istället för att arbeta, då anmäler du VAB till FK och får ersättning för det.

Det arbete du skulle ha utfört under denna tid är det arbetsgivarens ansvar att lösa genom att ordna fram en ersättare, eller sprida ut arbetsbördan på resterande...

Om arbetsgivaren sen har behov av övertid, för att det finns mycket jobb eller någon som är sjuk, så kan du anmäla ditt intresse att jobba ett övertidspass utanför dina ordinarie arbetstider.
Detta har precis noll o inget med att göra hurvida du jobbat ditt ordinarie pass eller varit hemma med sjuka barn.

Jag har flextid, och i samråd med min chef kan jag välja att helt förlägga min arbetstid på andra tider på dygnet än min ordinarie arbetstid.

Vilket givetvis är en förmån för att man då slipper att ta vab. Men dom dagar jag väljer att göra så så kan jag givetvis inte ta vab från FK också.

Givetvis kan jag ju välja att ta vab dom dagarna, det är ju ingen som tvingar mig att jobba dagar när barnet är sjukt, men det är ju skönt att kunna undvika inkomstbortfallet.