Ska jag berätta för chefen att kollegan tar droger?

TS: Tala först med din chef, inte polisen. Kanske har de redan misstanke om att något är fel men vet inte vad.

Ditt samtal kan faktiskt hjälpa personen att få styr på sitt liv innan det går käpprätt åt skogen, har du tänkt på det?

Naturligtvis ska du det! Och vad är det som är så schysst med kollegan att hans drogproblem inte skulle räknas? Ser inte kopplingen?

Meningslöst att anmäla det till polisen. Dom kan inte göra något bara för att någon erkänner att denne partyknarkar då och då. Det är olagligt att inneha, vara påverkad av och ha narkotika i blodet, men dom måste ha en konkret anledning att tvinga någon att ta ett blodprov.

Däremot bör misstankarna att vederbörande använder kokain/amfetamin under helgerna och att detta påverkar arbetsinsatsen resten av veckan delges till HR/chefen. Hur dessa därefter hanterar situationen är upp till dem, men det finns ingen anledning att TS att hålla handen över någon som självmant skapar problem för andra på arbetsplatsen.

Oavsett vilka arbetsuppgifter kollegan har är ju kokain/amfetamin rätt så hårda droger, som påverkar personligheten och den psykiska stabiliteten och kan medföra akuta penningbehov som också det kan få konsekvenser på arbetsplatsen. 

Dömas till vård? Har du nån som helst erfarenhet av folk som knarkar?? Det är ingen som döms till vård i vuxen ålder, det är en frivillig insats. Har du en aning om hur svårt det är för en vuxen person att få en plats på ett behandlingshem?? Det är mest yngre som får det. Om du knarkar döms du för ringa narkotikabrott och får böter och prick i registret som kommer förstöra för dig i fem år framåt. Det vad som händer, inget annat. Det bästa Ts kan göra är antingen prata med personen i fråga eller kontakta chefen. Arbetsgivaren har förhoppningsvis skyldighet att hjälpa till med vård för personen i fråga.

Vad jobbar ni med?
Utsätter han någon för risker om han EVENTUELLT (som du gissar pga okunskap)?

Om nej, låt människan vara.

Det beror på vad ni jobbar med. Är det något där om han gör fel så går det ut över andra, så ja, då bör du berätta för att inte andra ska fara illa. Annars hade jag låtit bli att dras in i dramat, trappat ner kontakten och slutat låna ut pengar.

1 du pratar med din kollega och framför dina åsikter och tankar, kanske rent av påpekar hur dumt det skulle va att vara hög på jobbet! Du kan ju åxå fråga hur det står till, varför han är borta ofta och varför han behöver låna pengar! Gör det utan att döma eller komna med pekpinnar!
Missköter han sig på jobbet är det ju rimligt att påpeka det för honom, hur olämpligt det är att just Missköter sitt jobb!
2 märker du att det kanske handlar om ett missbruk snarare än bruk ( ja man kan bruka droger precis så som andra brukar drogen alkohol) då är det nog bra att få hjälp av chefen, men då ska ju åxå din kollega få hjälp! Själv körde jag min kollega till ett behandlingshem, jag, och chefen kom fram till att det vart det enda rimliga! Han fick den chansen men tyvärr tog han den inte! 
Att blanda in polisen känns ju otroligt märkligt och fånigt! 
Har din kollega ett missbruk behöver han få hjälp med det inte bli straffad för det!