Jämställdhet vid graviditet/barn

Anonym (Feminist?)

Sat 2 Aug 20:23
114 svar

Visa endast Anmäl

Jämställdhet vid graviditet/barn
Hej,
jag satt och funderade och räknande lite på ikväll hur mycket jag kommer förlora på att bli mamma.
jag har idag en rätt hög lön för att vara 32 och kvinna. min sambo känner att han inte har möjlighet att vara föräldraledig (eget företag). Så det är något som jag måste ställa upp och ta som mitt ansvar som bara är anställd. Jag förstår hans sits och förstår också att han upplever det som jobbigt.

men när jag räknande på bortfall till tjänstepensionen, så räknande jag ut om jag har 7% årlig avkastning på mitt kapital under föräldraledigheten på 18 månader. Så hamnar jag på omkring 250000kr.

samtidigt så vill jag att mina föräldradagar ska räcka, genom försäkringskassan hemsida så kan jag ta ut 3 dagar i veckan för att dessa ska räcka i 15 månader. Vilket ger mig en nettoutbetalning på 13000kr/mån.

totala inkomstbortfallet + tjänstepension räknade jag fram till närmare 700.000kr. Vilket kommer ta närmare 11 år att få tillbaka om jag sparar 5000kr/mån.

hur ska vi som par få det här så jämställt som möjligt utan att jag känner att jag offrar något? Vi har inte gemensam ekonomi idag.
- «
- ‹
- Sida 1 av 11
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- ›
- »
Svara i tråden
Svar på tråden Jämställdhet vid graviditet/barn
Anonym (Mm)

Sat 2 Aug 20:29
#1

Visa endast Anmäl

Jag förstår att det inte blir några barn gjorda i dagens samhälle.
Anonym (Mamma)

Sat 2 Aug 20:41
#2

Visa endast Anmäl

Ja om jämställdhet är viktigt så finns 2 alt.
Byt karl till en som kan ta halva föräldraledigheten.
Men bättre är kanske att han ekonomiskt kompenserar dig, extra pensionssparande , senare när barnen är sjuka kanske han kan ta flest vabdagar.
Anonym (Feminist?) Trådstartaren

Sat 2 Aug 20:53
#3

Visa endast Anmäl

Anonym (Mamma) skrev 2025-08-02 20:41:42 följande:
Ja om jämställdhet är viktigt så finns 2 alt.
Byt karl till en som kan ta halva föräldraledigheten.
Men bättre är kanske att han ekonomiskt kompenserar dig, extra pensionssparande , senare när barnen är sjuka kanske han kan ta flest vabdagar.

Ja det låter ju hemskt att vi som älskar varandra måste dela på oss för den delen. För 700000 så känns det som han kommer få ta alla vabbdagar under barnets uppväxt. Jag tycker det inte är viktigt med jämställdhet att vi måste dela 50/50. Men det känns ju väldigt sjukt att det kommer kosta mig så mycket + det jag får offra kroppsligt. För ett barn som vi valt att skaffa gemensamt. Som sagt, jag är öppen för en diskussion och föra en dialog kring situationen.
Anonym (KM)

Sat 2 Aug 20:59
#4

Visa endast Anmäl

Och vem ska ta kostnaden för barnet kommande kanske 25 år? Kanske fundera på om pengarna kan ses som en investering?
Jemp

Sat 2 Aug 21:05
#5

Visa endast Anmäl

Anonym (Feminist?) skrev 2025-08-02 20:23:35 följande:
Jämställdhet vid graviditet/barn Hej,
jag satt och funderade och räknande lite på ikväll hur mycket jag kommer förlora på att bli mamma.
jag har idag en rätt hög lön för att vara 32 och kvinna. min sambo känner att han inte har möjlighet att vara föräldraledig (eget företag). Så det är något som jag måste ställa upp och ta som mitt ansvar som bara är anställd. Jag förstår hans sits och förstår också att han upplever det som jobbigt.

men när jag räknande på bortfall till tjänstepensionen, så räknande jag ut om jag har 7% årlig avkastning på mitt kapital under föräldraledigheten på 18 månader. Så hamnar jag på omkring 250000kr.

samtidigt så vill jag att mina föräldradagar ska räcka, genom försäkringskassan hemsida så kan jag ta ut 3 dagar i veckan för att dessa ska räcka i 15 månader. Vilket ger mig en nettoutbetalning på 13000kr/mån.

totala inkomstbortfallet + tjänstepension räknade jag fram till närmare 700.000kr. Vilket kommer ta närmare 11 år att få tillbaka om jag sparar 5000kr/mån.

hur ska vi som par få det här så jämställt som möjligt utan att jag känner att jag offrar något? Vi har inte gemensam ekonomi idag.
Vad tråkigt att pappan prioriterar jobb över sitt barn!

Enligt mig finns inga vettiga alternativ till gemensam ekonomi när man väl har barn. Vi började med det när barnet föddes för att slippa ta ut lika många dagar och slippa ekonomiska diskussioner kring vabb osv. Om inte, så ska givetvis pappan ta halva inkomstförlusten.

Sen låter det inte rätt räknat i antal föräldradagar? pappan får ju föra över alla utom 90.
Anonym (H)

Sat 2 Aug 21:26
#6

Visa endast Anmäl

Anonym (Feminist?) skrev 2025-08-02 20:23:35 följande:
Jämställdhet vid graviditet/barn Hej,
jag satt och funderade och räknande lite på ikväll hur mycket jag kommer förlora på att bli mamma.
jag har idag en rätt hög lön för att vara 32 och kvinna. min sambo känner att han inte har möjlighet att vara föräldraledig (eget företag). Så det är något som jag måste ställa upp och ta som mitt ansvar som bara är anställd. Jag förstår hans sits och förstår också att han upplever det som jobbigt.

men när jag räknande på bortfall till tjänstepensionen, så räknande jag ut om jag har 7% årlig avkastning på mitt kapital under föräldraledigheten på 18 månader. Så hamnar jag på omkring 250000kr.

samtidigt så vill jag att mina föräldradagar ska räcka, genom försäkringskassan hemsida så kan jag ta ut 3 dagar i veckan för att dessa ska räcka i 15 månader. Vilket ger mig en nettoutbetalning på 13000kr/mån.

totala inkomstbortfallet + tjänstepension räknade jag fram till närmare 700.000kr. Vilket kommer ta närmare 11 år att få tillbaka om jag sparar 5000kr/mån.

hur ska vi som par få det här så jämställt som möjligt utan att jag känner att jag offrar något? Vi har inte gemensam ekonomi idag.
Grattis till den blivande babyn!

Jämställdhet är bra men hur räknar du?

Du får ingen tjänstepension inbetald under f-ledighet men det befintliga tjänstepensionskapital kommer fortsätta växa när du är ledig. Eller menar du att du missar 250.000kr i icke inbetalad premie plus avkastning på 18 månader?
Tjänstepensionens värde är dessutom obeskattad, den skattas när du tar ut den i framtiden. Det gör det krångligare att räkna ut hur det ska kompenseras. För det är rimligt att det görs, på vilken nivå får ni komma överens om.

Inkomstbortfallet är nettopengar. Har ni gemensamt bestämt att du ska ta ut 3 dagar i veckan måste han betala mer till hushållet. Hur mycket beror på hans inkomst. Många slår ihop sina inkomster och fördelar procentuellt.

1. Ni behöver samarbeta om ekonomin. Det är er gemensamma avkomma och ni ska gemensamt se till att alla i familjen har det bra.
2. Du och din partner kommer behöva offra inkomst och pension under f-ledighet och som föräldrar. Har du hög lön innan barnet kommer och fortsätter ha hög lön, även under några år med deltid, kommer pensionen påverkas mindre än du tror.
Postman

Sat 2 Aug 21:30
#7

Visa endast Anmäl

Är ni så fixerade vid 50/50 så ska ni nog dela på er. Mitt råd är att det kommer aldrig bli 50/50 någonsin med barn. Viktigast är nog att ni pratar igenom innan vilket som kan vara bäst för er båda och er ekonomi och sen fattar beslut därifrån.
Tow2Mater

Sat 2 Aug 22:48
#8

Visa endast Anmäl

Vid ett år kan barnet börja fsk och du kan börja jobba.

Det är inget tvång att utnyttja alla fl-dagarna heller.
Anonym (Feminist?) Trådstartaren

Sat 2 Aug 23:05
#9

Visa endast Anmäl

Anonym (H) skrev 2025-08-02 21:26:53 följande:
Grattis till den blivande babyn!

Jämställdhet är bra men hur räknar du?

Du får ingen tjänstepension inbetald under f-ledighet men det befintliga tjänstepensionskapital kommer fortsätta växa när du är ledig. Eller menar du att du missar 250.000kr i icke inbetalad premie plus avkastning på 18 månader?
Tjänstepensionens värde är dessutom obeskattad, den skattas när du tar ut den i framtiden. Det gör det krångligare att räkna ut hur det ska kompenseras. För det är rimligt att det görs, på vilken nivå får ni komma överens om.

Inkomstbortfallet är nettopengar. Har ni gemensamt bestämt att du ska ta ut 3 dagar i veckan måste han betala mer till hushållet. Hur mycket beror på hans inkomst. Många slår ihop sina inkomster och fördelar procentuellt.

1. Ni behöver samarbeta om ekonomin. Det är er gemensamma avkomma och ni ska gemensamt se till att alla i familjen har det bra.
2. Du och din partner kommer behöva offra inkomst och pension under f-ledighet och som föräldrar. Har du hög lön innan barnet kommer och fortsätter ha hög lön, även under några år med deltid, kommer pensionen påverkas mindre än du tror.

Nej precis, jag arbetar med lön. så har koll på den biten. Men jag tänker såhär: om jag sätter in en viss summa, som om 30 kommer vara omkring 250000. Om man följer 7%.

stämmer att inkomstbortfallet är nettoberäkning. Men nej ingenting är bestämt så långt än hur många dagar, jag har endast tittat på försäkringskassans kassakoll. Där jag fyllt i min lön och delad vårdnad. Vilket visade att jag självklart kan ta ut 6 månader på 35?. Men då står jag utan inkomst i ett år Istället.

jag vill bara ha en reflektion över hur det ser ut. Vi har inte gemensam ekonomi idag. Och jag tycker själv att det inte verkar vanligt eller standard i min krets runt 30 åringar.

jag är helt med att någon kommer få stå för kostnaden för att vara med barnet. Men samtidigt köper jag varför andra omkring mig inte skaffar barn. Vi är inte gifta, så jag kommer aldrig kunna kompenserats om min sambo skulle lämna mig med en 3 månaders gammal bebis. Det känns som ett lotteri där man både kan gå vinnande eller förlorande ut från situationen.
Anonym (Feminist?) Trådstartaren

Sat 2 Aug 23:10
#10

Visa endast Anmäl

Jemp skrev 2025-08-02 21:05:27 följande:
Vad tråkigt att pappan prioriterar jobb över sitt barn!

Enligt mig finns inga vettiga alternativ till gemensam ekonomi när man väl har barn. Vi började med det när barnet föddes för att slippa ta ut lika många dagar och slippa ekonomiska diskussioner kring vabb osv. Om inte, så ska givetvis pappan ta halva inkomstförlusten.

Sen låter det inte rätt räknat i antal föräldradagar? pappan får ju föra över alla utom 90.
Nej så är det väl, om man bortser från tjänstepensionen. Den kan lätt justeras eller betalas in till under föräldraledigheten. Men jag blir kritisk till personer som anser att man ska betala procentuellt, det känns orättvist med tanke på att jag tar den största smällen oavsett. det kanske grundar sig i att vi har separat ekonomi trots allt. Jag tjänar mer än min sambo men han är låst i företaget. Så han om någon, skulle gynnas av att ha delad ekonomi: men vi är inte där.

«
‹
Sida 1 av 11
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
›
»

Svara i tråden

Svar på tråden Jämställdhet vid graviditet/barn

Jämställdhet vid graviditet/barn

INNEHÅLL