Anotherone skrev 2022-12-31 09:04:31 följande:
Det jag tycker att chefer missar är att verkligen analysera sin personal och hur mycket de arbetar. Om man har 15 anställda och 8 av dessa har gått ner i tid med 25% så har man utrymme att heltidsanställa två vikarier. Utan att det kostar mer och ofta kan man ge dem vikariat på ett år eller mer pga man vet ju hur länge medarbetarna sökt f-ledighet. Och vet man inte exakt så kan man räkna med att någon annan i personalstyrkan kommer att få barn eller gå ner i tid så att det löser sig. Möjligen har man 25% för många i en månad eller två MEN så blir det vab osv så på årsbasis borde det inte vara några problem.
Exempelvis inom förskolan. Men även inom tex socialtjänst där det också arbetar en majoritet unga kvinnor. Att inte "se" detta och låta folk gå på knäna, det blir dålig stämning, man har inte tid att introducera eller skapa mentorssystem osv, det är dåligt chefsskap.
Det är förstås svårare i en mindre verksamhet men att det går om man vill? Kanske går att hitta en skolungdom eller en äldre person som vill jobba på timme 2 timmar 4-5 dagar per vecka så slipper kollegorna knorra.
Du har helt klart en poäng här. Det
borde gå att lösa. Chefernas argument (vilket väl egentligen stämmer) är att om man fyller upp alla deltider med unga (billiga) människor så blir undervisningen för barnen lidande och mer arbete läggs på den ordinarie personalen i alla fall, vilket innebär att de till slut nästan kommer upp i en heltidstjänst i alla fall med all övertid, vilket de också har en poäng i. Äldre och erfarna personer som har arbetat i förskolan i hela sitt liv är så pass utslitna att de ytterst ytterst sällan går in och jobbar några timmar i veckan efter pensionen.
