Steven01 skrev 2021-04-12 16:20:38 följande:
Jag tar upp detta eftersom du själv skrev att det var mycket viktigt med provanställning annars blir det lätt problem. Då jag inte alls håller med dig tänker jag att det då måste fungera jättebra när man som du tycker använder provanställningen men nu verkar det helt plötsligt inte alls som att det fungerar så bra.
Vi är en ganska stor arbetsplats och de som jobbat här längst har varit anställda i över trettio år. Givetvis kan problem uppstå på vägen. Men jag ser inte det som en orsak till att inte vara försiktig. Man kan bli gravid trots kondom och skadad fast man har bilbälte också.
Att råka anställa en person som visar sig inte kunna lära sig sina arbetsuppgifter kan skapa stora problem. Det handlar i vårt fall inte om att tjäna mindre pengar - vi har inga vinstkrav - utan om arbetsmiljö och försämrad service till allmänheten.
Mycket på en arbetsplats behöver man lära sig på plats (olika mycket beroende på tjänst). Då är det bra att ha några månader på sig att se att det funkar som det ska.
Ett annat exempel är att vi har anställt invandrare som knappt kunnat ett ord svenska (behövs i jobbet) som fått stanna efter provanställning när vi sett att de lär sig språket allt bättre. En helt annan situation än TS, men ändå ett exempel på när det är bra med provanställning.