• Ballina

    Ledighet innan förlossning

    Hej!

    Tycker det är så himla krångligt det här med föräldrapenning, föräldraledighet, SGI och allt som har med det att göra!! Efter att ha forskat runt på familjeliv men inte känner mig klokare så startar jag en ny tråd.

    Jag är gravid i v32 med första barnet, BF 27 december. Hade först ett vikariat fram till 12e december men har nu fått en fast anställning. Jag har det ekonomiskt kämpigt då min sambo inte har någon inkomst och vi kommer i princip leva på min föräldrapenning. Hade mentalt ställt in mig på ledighet fr.om. 12/12 så tänker nog gå då. Vill dock inte börja "slösa" mina föräldradagar innan barnet ens är fött så undrar om man tar ut semester eller om det finns det något annat man kan ta innan BF?? Hur ska man tänka? Någon som har bra koll på detta?! ???? Tacksam för svar! ????

  • Svar på tråden Ledighet innan förlossning
  • Anonym (3-barnsmamma)

    Jag har jobbat till ca v 38+0 med mina tre barn också skulle inte orkat jobba så mycket längre än så. ( beror såklart på vad man arbetar med) Tkr det låter som en bra idé att gå hem den 12/12 oavsett. Det ekonomiskt bästa är ju att ta semester om du har den möjligheten. Vet inte exakt vad som gäller innan barnet är fött men under det första året måste man ju inte ta några dagar alls om man inte vill, efter barnets 1-årsdag måste man plocka 5 dagar/vecka för att skydda sin sgi.

  • Anonym (Ge)

    Hur länge har du arbetat den 12 december? Alltså exakt hur många månader?

    Har din partner ingen ersättning alls? Kan ni söka bostadsbidrag eller annan ekonomisk hjälp?

  • Ballina
    Anonym (Ge) skrev 2021-10-31 17:26:21 följande:

    Hur länge har du arbetat den 12 december? Alltså exakt hur många månader?

    Har din partner ingen ersättning alls? Kan ni söka bostadsbidrag eller annan ekonomisk hjälp?


    Vi har bott utomlands (inom EU) och flyttade till Sverige i Juni. Började min anställning här 28e juni så kommer inte upp i 6 mån sammanhängande arbete i Sverige om jag går den 12e December. Dock så har FK precis gjort en SGI utredning på mig så jag har en fastställd SGI. Eftersom jag jobbat inom EU så kvalificerade jag för en SGI tydligen, phew!

    Min sambo läser på SFI och får a-kassa fram till slutet på december och sedan får vi klara oss på min föräldrapenning och besparingar så försöker vara så ekonomisk som möjligt. Har kollat på bostadsbidrag men enligt kassakollen så verkar vi inte ha rätt till typ nånting? Ska dock ringa och dubbelkolla med dem.

    Tack för svar!!
  • Ballina
    Anonym (3-barnsmamma) skrev 2021-10-31 17:18:36 följande:

    Jag har jobbat till ca v 38+0 med mina tre barn också skulle inte orkat jobba så mycket längre än så. ( beror såklart på vad man arbetar med) Tkr det låter som en bra idé att gå hem den 12/12 oavsett. Det ekonomiskt bästa är ju att ta semester om du har den möjligheten. Vet inte exakt vad som gäller innan barnet är fött men under det första året måste man ju inte ta några dagar alls om man inte vill, efter barnets 1-årsdag måste man plocka 5 dagar/vecka för att skydda sin sgi.


    Nej precis, vet att man inte behöver ta ut 5 dagar första året men är osäker på hur det fungerar innan barnet ens är fött. Kan ju gå över BF 2v så vet inte om man måste ta ut FP för att skydda sin SGI då? Verkligen en djungel det här!
  • Anonym (Ge)
    Ballina skrev 2021-10-31 18:19:36 följande:

    Nej precis, vet att man inte behöver ta ut 5 dagar första året men är osäker på hur det fungerar innan barnet ens är fött. Kan ju gå över BF 2v så vet inte om man måste ta ut FP för att skydda sin SGI då? Verkligen en djungel det här!


    Har du kontrollerar med fk att du också uppfyller 240-dagarsvillkoret? För att de första dagarna med föräldrapenning skall bli på sgi-nivå så skall man ha arbetat 8 månader sammanhängande före bf. Rimligen skall ditt arbete utomlands räknas även här, men kan vara värt att dubbelkolla.

    Får din sambo ingen vanlig a-kassa sedan? Normalt får man alltid runt 5000 som inskriven arbetssökande, men det kanske inte gäller honom?

    Gällande sgi så är sgi de sista 6 månaderna av gravidteten skyddad förutsatt att man arbetat 6 månader innan man går hem. Så rimligen omfattas du av detta.

    Jag skulle i ditt fall hellre lägga föräldrapenning fram till barnets födelse ta lite mindre under barnets första veckor för att gardera dig.

    Du kan absolut lägga semester om du vill. Det räknas på samma sätt som arbete ocy påverkar inte din sgi.

    Vad har du för arbete? Kan det vara en idé att du arbetar deltid och inte är föräldraledig helt? Om barnets pappa ändå kommer vara hemma?

    Sgi är i övrigt skyddad barnets första år. Därefter behöver du ta 5 dagar i veckan för att skydda sgi
  • Ballina
    Anonym (Ge) skrev 2021-10-31 18:26:17 följande:

    Har du kontrollerar med fk att du också uppfyller 240-dagarsvillkoret? För att de första dagarna med föräldrapenning skall bli på sgi-nivå så skall man ha arbetat 8 månader sammanhängande före bf. Rimligen skall ditt arbete utomlands räknas även här, men kan vara värt att dubbelkolla.

    Får din sambo ingen vanlig a-kassa sedan? Normalt får man alltid runt 5000 som inskriven arbetssökande, men det kanske inte gäller honom?

    Gällande sgi så är sgi de sista 6 månaderna av gravidteten skyddad förutsatt att man arbetat 6 månader innan man går hem. Så rimligen omfattas du av detta.

    Jag skulle i ditt fall hellre lägga föräldrapenning fram till barnets födelse ta lite mindre under barnets första veckor för att gardera dig.

    Du kan absolut lägga semester om du vill. Det räknas på samma sätt som arbete ocy påverkar inte din sgi.

    Vad har du för arbete? Kan det vara en idé att du arbetar deltid och inte är föräldraledig helt? Om barnets pappa ändå kommer vara hemma?

    Sgi är i övrigt skyddad barnets första år. Därefter behöver du ta 5 dagar i veckan för att skydda sgi


    Jo alltså jag hade ju ett glapp där mellan min utländska anställning och min svenska, endast 5 dagar. Dock så fanns det något 3 månadersskydd som jag omfattades av och på så vis skyddades min SGI. När min nya arbetsgivare skickade in inkomstuppgifter så upphörde mitt vikariat slut den 12e december så min FK handläggare räknade "bakåt" 240 dagar från den dagen istället.

    Nej.. han måste välja mellan att fortsätta få a-kassa eller fortsätta SFI studierna eftersom de klassas som "vanliga studier" och man får endast a-kassa samtidigt som studier under en viss tid. Detta trots att SFI studier inte berättigar till CSN. Vet inte om de 5000 du nämner kaske är pengar (på lägstanivå) man kan få via Alfa-kassan? Han ansökte om det men fick avslag. Aktivitetsstöd borde han egentligen kunna få (enligt mig iaf haha) men hans handläggare här har bestämt sig för att han inte har rätt till det, av väldigt orättvisa orsaker.. men det är en annan historia. Har varit ett rent h-vete med dessa olika myndigheter sedan vi flyttade hit och min energi håller på ta slut. Vi ska överklaga så förhoppningsvis löser det sig men det känns lite hopplöst.

    Jag jobbar som sjuksköterska så har tänkt vara hemma under tiden jag ammar iallafall sen får jag se. Kommer nog jobba deltid/extra men det beror på hur det ser ut för min sambo med jobb. Kanske är smartast då att jag lägger semester så långt jag kan och sedan tar ut FP. Förhoppningsvis är bebbe relativt punktlig!
  • Anonym (Ge)
    Ballina skrev 2021-10-31 19:12:11 följande:

    Jo alltså jag hade ju ett glapp där mellan min utländska anställning och min svenska, endast 5 dagar. Dock så fanns det något 3 månadersskydd som jag omfattades av och på så vis skyddades min SGI. När min nya arbetsgivare skickade in inkomstuppgifter så upphörde mitt vikariat slut den 12e december så min FK handläggare räknade "bakåt" 240 dagar från den dagen istället.

    Nej.. han måste välja mellan att fortsätta få a-kassa eller fortsätta SFI studierna eftersom de klassas som "vanliga studier" och man får endast a-kassa samtidigt som studier under en viss tid. Detta trots att SFI studier inte berättigar till CSN. Vet inte om de 5000 du nämner kaske är pengar (på lägstanivå) man kan få via Alfa-kassan? Han ansökte om det men fick avslag. Aktivitetsstöd borde han egentligen kunna få (enligt mig iaf haha) men hans handläggare här har bestämt sig för att han inte har rätt till det, av väldigt orättvisa orsaker.. men det är en annan historia. Har varit ett rent h-vete med dessa olika myndigheter sedan vi flyttade hit och min energi håller på ta slut. Vi ska överklaga så förhoppningsvis löser det sig men det känns lite hopplöst.

    Jag jobbar som sjuksköterska så har tänkt vara hemma under tiden jag ammar iallafall sen får jag se. Kommer nog jobba deltid/extra men det beror på hur det ser ut för min sambo med jobb. Kanske är smartast då att jag lägger semester så långt jag kan och sedan tar ut FP. Förhoppningsvis är bebbe relativt punktlig!


    Har tyvärr för dålig koll på personer som kommer från annat eu-land men rimligen så borde han ju tåckas av något skyddsnät.

    Hoppas det löser sig på något sätt.

    När du kollat om ni kan få bostadsbidrag, har du då tittat på detta utifrån inkomsten du kommer ha som föräldraledig? Alltså inte inkomsten du har när du arbetar?
  • Ballina
    Anonym (Ge) skrev 2021-10-31 19:21:43 följande:

    Har tyvärr för dålig koll på personer som kommer från annat eu-land men rimligen så borde han ju tåckas av något skyddsnät.

    Hoppas det löser sig på något sätt.

    När du kollat om ni kan få bostadsbidrag, har du då tittat på detta utifrån inkomsten du kommer ha som föräldraledig? Alltså inte inkomsten du har när du arbetar?


    Tack!! Hoppas jag med ????????

    Har kollat på det, får ut kring 22.000 före skatt och plockar jag ut full föräldrapenning så får jag ut ca 16.200 efter skatt. Har en grundhyra på 10.200, sökte länge och fick inget annat än dyra lgh i vår bostadskö så blev tvungen att ta denna. När jag kollade på FK kassakollen så skulle jag få ut 1200kr i bostadsbidrag om jag vore ensamstående men eftersom vi har gemensam vårdnad så landar vi på "0kr" då jag lägger till honom i uträkningen. Mycket frustrerande!

    Tack verkligen för all hjälp.
  • Anonym (Ge)
    Ballina skrev 2021-11-01 09:22:40 följande:

    Tack!! Hoppas jag med ????????

    Har kollat på det, får ut kring 22.000 före skatt och plockar jag ut full föräldrapenning så får jag ut ca 16.200 efter skatt. Har en grundhyra på 10.200, sökte länge och fick inget annat än dyra lgh i vår bostadskö så blev tvungen att ta denna. När jag kollade på FK kassakollen så skulle jag få ut 1200kr i bostadsbidrag om jag vore ensamstående men eftersom vi har gemensam vårdnad så landar vi på "0kr" då jag lägger till honom i uträkningen. Mycket frustrerande!

    Tack verkligen för all hjälp.


    Aha. Skulle testa att ansöka ändå om jag var du om han nu inte har inkomst, man vet ju aldrig?
  • Anonym (Mami)

    Det finns inga "andra pengar" som du kan få om du har en anställning och bara vill "chilla" innan bebisen kommer.
    Enligt lag ska du lämna in din ledighetsansökan senast 2 mån före det att du tänker gå på ledighet.
    Så om du vill vara ledig from mitten av december bör du redan ha gjort detta.
    From den dag du är föräldraledig kommer du att ha avdrag på din lön.
    Huruvida du vill täcka det genom att ta ut föräldrapenning eller inte är helt upp till din ekonomi. Tar du 7 dagar per vecka kommer du ha ca 80% av din lön.
    För att ens SGI ska skyddas behöver man inte ta ut någon fp första året utan först from barnets ettårsdag.

    Säg att du vill vara ledig from måndag 13/12. Och sen fredagen innan så känner du att du faktiskt pallar en vecka till. Då kan förstås din chef låta dig fortsätta och så skjuter ni fram din ansökan tom 20/12 istället. Men allt beror på flexibiliteten, om man redan har en vikarie som kommer den 13/12 så "behövs" ju inte du. 

    Sen har du jul och en massa röda dagar där. Beroende på hur många semesterdagar du tjänar in så kan det vara vits att inte lägga f-ledighet alls där eftersom den dras måndag-fredag kalenderdag i de flesta avtal, dvs man gör avdrag för alla dagar oavsett om de är röda. Och det bottnar sig i att du har rätt att söka fp från Försäkringskassan för 7 dagar per vecka. Och den ersättningen ska täcka lönebortfall, hade man inte dragit av på lönen för en röd dag så har du inget avdrag och kan inte få fp....

    Jag har alltid gått över tiden med mina barn så med det i ryggen hade jag sökt semester from 20/12 - 31/12 och sen f-ledigt from måndag 3/1. I vår verksamhet hade chefen resonerat som att "du ska ändå vara borta" och inte tjafsat om att bevilja mig semester eller f-ledighet. Jag tänker att det är nära jul och alla som sökt semester inte har fått. Men som sagt, jag ska ändå inte vara där. Får jag inte göra så, så hade jag lagt f-ledigt from 20 december och brutit ledigheten för semester någon gång under 2022 istället. Semestern har man rätt att få ut (även om man tjänar in färre dagar).

    Men det är förstås byggt på min egen erfarenhet om att jag mest troligt hade orkat jobba en vecka till, att jag fått en tids vila ändå eftersom mina barn trivs i magen Samt då förstås också att man har semester att ta ut. Då kan man vänta sig en full lön i december och behöver inte söka fp förrän i januari. Sen exakt vilket datum barnet föds, om det är på en semesterdag, på juldagen eller i mitten av januari spelar egentligen ingen roll här utan det är ledigheterna och ditt fp-uttag du måste planera.

  • Anonym (Mami)

    Det finns inga "andra pengar" som du kan få om du har en anställning och bara vill "chilla" innan bebisen kommer.
    Enligt lag ska du lämna in din ledighetsansökan senast 2 mån före det att du tänker gå på ledighet.
    Så om du vill vara ledig from mitten av december bör du redan ha gjort detta.
    From den dag du är föräldraledig kommer du att ha avdrag på din lön.
    Huruvida du vill täcka det genom att ta ut föräldrapenning eller inte är helt upp till din ekonomi. Tar du 7 dagar per vecka kommer du ha ca 80% av din lön.
    För att ens SGI ska skyddas behöver man inte ta ut någon fp första året utan först from barnets ettårsdag.

    Säg att du vill vara ledig from måndag 13/12. Och sen fredagen innan så känner du att du faktiskt pallar en vecka till. Då kan förstås din chef låta dig fortsätta och så skjuter ni fram din ansökan tom 20/12 istället. Men allt beror på flexibiliteten, om man redan har en vikarie som kommer den 13/12 så "behövs" ju inte du. 

    Sen har du jul och en massa röda dagar där. Beroende på hur många semesterdagar du tjänar in så kan det vara vits att inte lägga f-ledighet alls där eftersom den dras måndag-fredag kalenderdag i de flesta avtal, dvs man gör avdrag för alla dagar oavsett om de är röda. Och det bottnar sig i att du har rätt att söka fp från Försäkringskassan för 7 dagar per vecka. Och den ersättningen ska täcka lönebortfall, hade man inte dragit av på lönen för en röd dag så har du inget avdrag och kan inte få fp....

    Jag har alltid gått över tiden med mina barn så med det i ryggen hade jag sökt semester from 20/12 - 31/12 och sen f-ledigt from måndag 3/1. I vår verksamhet hade chefen resonerat som att "du ska ändå vara borta" och inte tjafsat om att bevilja mig semester eller f-ledighet. Jag tänker att det är nära jul och alla som sökt semester inte har fått. Men som sagt, jag ska ändå inte vara där. Får jag inte göra så, så hade jag lagt f-ledigt from 20 december och brutit ledigheten för semester någon gång under 2022 istället. Semestern har man rätt att få ut (även om man tjänar in färre dagar).

    Men det är förstås byggt på min egen erfarenhet om att jag mest troligt hade orkat jobba en vecka till, att jag fått en tids vila ändå eftersom mina barn trivs i magen Samt då förstås också att man har semester att ta ut. Då kan man vänta sig en full lön i december och behöver inte söka fp förrän i januari. Sen exakt vilket datum barnet föds, om det är på en semesterdag, på juldagen eller i mitten av januari spelar egentligen ingen roll här utan det är ledigheterna och ditt fp-uttag du måste planera.

  • Anonym (Mami)

    Lägger till att vad som är arbetsdag etc. förstås är olika inom olika tjänster. Julen ligger mycket på helger i år. Där jag jobbar tex. så jobbar vi inte på aftnar. Så julafton (en fredag) är en sån dag som jag inte hade förväntats jobba = det hade inte dragits en semesterdag för den.
    Men det får man förstås kolla vad som gäller för en själv, hur schemat ser ut.

  • Ballina
    Anonym (Mami) skrev 2021-11-01 10:41:46 följande:

    Det finns inga "andra pengar" som du kan få om du har en anställning och bara vill "chilla" innan bebisen kommer.

    Enligt lag ska du lämna in din ledighetsansökan senast 2 mån före det att du tänker gå på ledighet.

    Så om du vill vara ledig from mitten av december bör du redan ha gjort detta.

    From den dag du är föräldraledig kommer du att ha avdrag på din lön.

    Huruvida du vill täcka det genom att ta ut föräldrapenning eller inte är helt upp till din ekonomi. Tar du 7 dagar per vecka kommer du ha ca 80% av din lön.

    För att ens SGI ska skyddas behöver man inte ta ut någon fp första året utan först from barnets ettårsdag.

    Säg att du vill vara ledig from måndag 13/12. Och sen fredagen innan så känner du att du faktiskt pallar en vecka till. Då kan förstås din chef låta dig fortsätta och så skjuter ni fram din ansökan tom 20/12 istället. Men allt beror på flexibiliteten, om man redan har en vikarie som kommer den 13/12 så "behövs" ju inte du. 

    Sen har du jul och en massa röda dagar där. Beroende på hur många semesterdagar du tjänar in så kan det vara vits att inte lägga f-ledighet alls där eftersom den dras måndag-fredag kalenderdag i de flesta avtal, dvs man gör avdrag för alla dagar oavsett om de är röda. Och det bottnar sig i att du har rätt att söka fp från Försäkringskassan för 7 dagar per vecka. Och den ersättningen ska täcka lönebortfall, hade man inte dragit av på lönen för en röd dag så har du inget avdrag och kan inte få fp....

    Jag har alltid gått över tiden med mina barn så med det i ryggen hade jag sökt semester from 20/12 - 31/12 och sen f-ledigt from måndag 3/1. I vår verksamhet hade chefen resonerat som att "du ska ändå vara borta" och inte tjafsat om att bevilja mig semester eller f-ledighet. Jag tänker att det är nära jul och alla som sökt semester inte har fått. Men som sagt, jag ska ändå inte vara där. Får jag inte göra så, så hade jag lagt f-ledigt from 20 december och brutit ledigheten för semester någon gång under 2022 istället. Semestern har man rätt att få ut (även om man tjänar in färre dagar).

    Men det är förstås byggt på min egen erfarenhet om att jag mest troligt hade orkat jobba en vecka till, att jag fått en tids vila ändå eftersom mina barn trivs i magen Samt då förstås också att man har semester att ta ut. Då kan man vänta sig en full lön i december och behöver inte söka fp förrän i januari. Sen exakt vilket datum barnet föds, om det är på en semesterdag, på juldagen eller i mitten av januari spelar egentligen ingen roll här utan det är ledigheterna och ditt fp-uttag du måste planera.


    Tack för sånt utförligt inlägg!!

    Jag är så mentalt inställd på att gå av jobbet from 13/12, har jobbat som en dåre och behöver vila upp mig. Så antar att jag bara får lägga semester, ta ut fp eller snåla på dem om jag känner att jag har råd (vilket vi inte har med endast den som inkomst men hoppas på mirakel, att sambon får jobb).

    Eftersom jag är sjuksköterska och vi inte bedriver en "verksamhet med jul-stängt" så spelar det någon roll om jag söker semester de röda dagarna då? Tänker att rent pengamässigt så blir det väl ingen skillnad om jag tar ut en semesterdag eller fp på en röd dag, som jag ändå skulle ha jobbat? Eller tänker jag fel?
  • Anonym (Mami)
    Ballina skrev 2021-11-01 20:02:31 följande:
    Tack för sånt utförligt inlägg!!

    Jag är så mentalt inställd på att gå av jobbet from 13/12, har jobbat som en dåre och behöver vila upp mig. Så antar att jag bara får lägga semester, ta ut fp eller snåla på dem om jag känner att jag har råd (vilket vi inte har med endast den som inkomst men hoppas på mirakel, att sambon får jobb).

    Eftersom jag är sjuksköterska och vi inte bedriver en "verksamhet med jul-stängt" så spelar det någon roll om jag söker semester de röda dagarna då? Tänker att rent pengamässigt så blir det väl ingen skillnad om jag tar ut en semesterdag eller fp på en röd dag, som jag ändå skulle ha jobbat? Eller tänker jag fel?
    Semester kommer att ge dig bibehållen lön + semesterdagstillägg. Lägger du ut föräldraledighet så kommer du att få löneavdrag.
    Så det är jättestor skillnad. Ibland har man rätt till föräldralön men det kan bero på hur länge man varit anställd så det måste du fråga om.

    Man brukar inte få hålla på och blanda ledigheter heller, så att man lägger nån vecka föräldraledigt först, sen några semesterdagar, sen lite mer föräldraledighet osv. Utan ju enklare desto bättre, tänk ut en taktik i förväg, utifrån vad som är mest gynnsamt för dig. Om du vill vara ledig from måndag 13 säger vi och så är du schemalagd måndag + torsdag + söndag den veckan. Då kan det bli väldigt mycket löneavdrag att lägga föräldraledigt en vecka = 7 kalenderdagar. Jämfört med att lägga semester. Så kolla hur många semesterdagar du har. Se hur du bäst kan lägga ut semester jämfört med föräldraledighet och så prata med din chef. Chefen kan vara tillmötesgående om hen vill men det kan vara så att hen av rättviseskäl vill styra på ett visst sätt. 
  • Ballina
    Anonym (Mami) skrev 2021-11-02 09:51:16 följande:

    Semester kommer att ge dig bibehållen lön + semesterdagstillägg. Lägger du ut föräldraledighet så kommer du att få löneavdrag.

    Så det är jättestor skillnad. Ibland har man rätt till föräldralön men det kan bero på hur länge man varit anställd så det måste du fråga om.

    Man brukar inte få hålla på och blanda ledigheter heller, så att man lägger nån vecka föräldraledigt först, sen några semesterdagar, sen lite mer föräldraledighet osv. Utan ju enklare desto bättre, tänk ut en taktik i förväg, utifrån vad som är mest gynnsamt för dig. Om du vill vara ledig from måndag 13 säger vi och så är du schemalagd måndag + torsdag + söndag den veckan. Då kan det bli väldigt mycket löneavdrag att lägga föräldraledigt en vecka = 7 kalenderdagar. Jämfört med att lägga semester. Så kolla hur många semesterdagar du har. Se hur du bäst kan lägga ut semester jämfört med föräldraledighet och så prata med din chef. Chefen kan vara tillmötesgående om hen vill men det kan vara så att hen av rättviseskäl vill styra på ett visst sätt. 


    Okej tack för tipsen!! Har en riktigt bra chef som tur är så där tror jag inte det kommer bli problem.

    Håller med om att det blir krångligare att blanda semesterdagar och fp så tror jag håller mig till att använda semesterdagarna först och fp sedan.

    Tack för all din hjälp ????
  • TeresB
    Ballina skrev 2021-10-31 17:06:28 följande:

    Hej!

    Tycker det är så himla krångligt det här med föräldrapenning, föräldraledighet, SGI och allt som har med det att göra!! Efter att ha forskat runt på familjeliv men inte känner mig klokare så startar jag en ny tråd.

    Jag är gravid i v32 med första barnet, BF 27 december. Hade först ett vikariat fram till 12e december men har nu fått en fast anställning. Jag har det ekonomiskt kämpigt då min sambo inte har någon inkomst och vi kommer i princip leva på min föräldrapenning. Hade mentalt ställt in mig på ledighet fr.om. 12/12 så tänker nog gå då. Vill dock inte börja "slösa" mina föräldradagar innan barnet ens är fött så undrar om man tar ut semester eller om det finns det något annat man kan ta innan BF?? Hur ska man tänka? Någon som har bra koll på detta?! ???? Tacksam för svar! ????


    Om du inte arbetat så länge kan du kanske inte ta ut semester som är betald. Har din arbetsgivare semesterår 1/4-31/3 så innebär det att du får börja nyttja semester du tjänat in nu först efter 1 april 22.

    Har du ett tungt arbete kanske du kan bli sjukskriven eller ansöka om graviditetspenning?
  • Anonym (Mami)
    TeresB skrev 2021-11-03 00:31:21 följande:
    Om du inte arbetat så länge kan du kanske inte ta ut semester som är betald. Har din arbetsgivare semesterår 1/4-31/3 så innebär det att du får börja nyttja semester du tjänat in nu först efter 1 april 22.

    Har du ett tungt arbete kanske du kan bli sjukskriven eller ansöka om graviditetspenning?
    Det är också bra förslag. Men har man redan sökt föräldrapenning och ska på ledighet så har man inte rätt att ta bort den och sjukskriva sig hur som helst. Men gravidpenning borde ts kunna söka om jobbet är påfrestande. Den gäller tom 11 dagar före beräknad förlossning. Så den skulle kunna ge vila nu fram tills dess ungefär. Men den kommer inte lösa de sista dagarna. Där behöver man lägga föräldraledighet eller semester (eller annan ledighet då).
  • nnnnnnnn

    Jag har alltid tänkt tvärtom  och tagit ut maximal FP före förlossningen!
    Tex om jag gått hem v. 37, så har jag tagit ut 7 SGI-dagar/vecka tills barnet fötts. Så om något skulle hända så har jag iallafall fått ut lite FP att leva på och inte slösat med min intjänade semester eller komp.tid.
    När barnet har fötts så har jag slutat ta ut FP eller minskat FP så mycket som möjligt för att kunna vara hemma länge med barnet.

    Så i ditt fall hade jag gjort såhär:
    Räkna ut hur mkt du måste ta ut för att överleva ekonomiskt. Är det 7 dagar/vecka så är det inte så mycket att göra... Är det färre dagar som krävs så spara dessa extrapengar.
    Tex: Jag behöver ta ut 5 dagar/vecka för att överleva. När jag går hem på FL så tar jag ut 7 SGI-dagar/vecka men lägger då undan pengarna för 2 dagar/vecka att använda senare när barnet fötts.
    När barnet fötts och allt gått bra så ändrar jag uttaget så att jag tar ut 4 dagar/vecka tills alla extradagar jag redan tagit ut är använda om jag tex gått hemma 3 veckor före barnet kom så fick jag ut 6 extra dagar = tar ut 4 dagar/vecka under 6 veckor sen ökar jag till 5 dagar/vecka.
    När barnet fyllt 1 år så tar jag ut min semester. Efter semestern så kan jag ta FL igen om jag har dagar kvar.

    Men i ditt fall så kanske du ska börja jobba snart igen? Om partnern inte har arbete?
    Då kan du tänka på att ifall du tar FL varje måndag eller fredag, så kan du ta ut SGI-dagar över helgen. Så du är 20% ledig, men får ut 3 st SGI-dagar varje vecka. Då får du kanske ut mer pengar än om du jobbar 100%? Så är det inte så bråttom för din partner att hitta ett jobb? Då du jobbar + tar ut FP med bra SGI.

Svar på tråden Ledighet innan förlossning