Pappor för jämställdhet?

Det hänger nog på vad man tycker är viktigast:

Ungefär lika många av varje kön/nationalitet/hårfärg/åldersgrupp... på varje befattning
eller
Rätt man/kvinna på rätt plats.

Åsikterna här lär gå isär beroende på vilken grundsyn man har.

Men om det är helt snedfördelat på olika platser så måste man ju isåfall tycka att ett visst kön besitter egenskaper som det andra inte har?

don daniel:

Inte nödvändigtvis.
Bara att fler av ett kön har dessa egenskaper, inte att det saknas hos det andra.

ok då... men knäckfrågan är då om det är Medfödda biologiskt betingade egenskaper, eller beroende på miljö/samhälle?

(Talar nu inte om klara fysiska skillnader vilket gör män bättre på tex friidrott. Utan att sitta i bolagstyrelse eller vara partiledare tex)

Miljö/samhälle helt klart. Hur än hormoner påverkar kroppen beteendemässigt har alla människor ett val som påverkas av den värld man lever i.

Könskvotering är det samma som könsdiskriminering. Och vill vi ha mer av sånt? Jag vill inte de i alla fall.

Könskvotering=könsdiskriminering? hur menar du? en medveten könskvotering kan tvärtom vara ett sätt att få undan diskriminering mot underrepresenterat kön som sker på grund av de inofficiella strukturer som finns i samhället.

Liveit1971: Om det avgörande för att en person får en anställning eller liknande är vilket kön personen har så har någon annan _inte_ fått anställningen just pga att personen hade fel kön. Alltså könsdiskriminerad.

Den som är könsdiskriminerad från början är oftast kvinnan för att män väljer män, en del av den strukturen som finns för att upprätthålla könsmaktsstrukturen. Att kvotera den kvinnan ger oftast inte en sämre anställd, men istället förhoppningsvis en mer jämställd arbetsplats.

Liveit1971: Ingen har väl sagt något om att den anställde blir sämre för att det är en kvinna? Men faktum kvarstår, om någon i det fallet inte fick jobbet för att han var man så är han diskriminerad. Detsamma gäller de fallen en man och en kvinna t ex söker jobb på ett dagis där män är kraftigt underrepresenterade.

Hur kan man t ex motivera det med att någon inte fick ett jobb pga sitt kön eftersom målet är att få slut på könsdiskrimineringen?