• Anonym (Jobbigt)

    Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??

    Börjar få lite panik på vår situation nu när det är ett par veckor kvar till Bf. Min sambo blir pappa för första gången. Han jobbar på ett litet företag med få kollegor och en chef. Det är mest bemanning på dagen, men även på kvällen och passen är ca 9-15 eller 9-19.30. Min sambo brukade ha två kvällar/vecka, nu har han blivit tvingad att ta på sig tre pga hans kollegor vägrar ta fler än en kväll/ vägrar rulla på fredagskvällar. Jag kan förstås inte med ord beskriva hur förbannad jag är på dessa ärkesvin, som vet att han snart har en liten bebis att komma hem till, och inte kan dela på kvällspassen solidariskt ens en gång. Han skulle nu få nåt helgpass också, vilket jag först var positiv till eftersom jag själv jobbat i omsorgen och uppskattade då att få ett par lediga vardagar. Perfekt, då kan vi hjälpas åt med de stora barnen, jag kan få avlastning från bebis för läxor mm. Nej, då ska dom i stället dra timmar från hela veckan så han kan jobba helg, men börja 10 i stället för 9... Jag kommer gå sönder. Jag vet att det inte är krig, att man inte ska ta ut olyckan i förskott, att jag är bortskämd på många sätt. Men den här situationen ska inte behöva uppstå! Hans kvällspass är 10,5 timmar och han är helt slut när han kommer. Nu alltså, innan vaknätterna. Han får inte chansen att lära känna sitt barn, jag får inte nån avlastning.. Jag minns ju bebistiden från mina stora, hur man vissa dagar bara längtade tills pappan kom, så man fick sätta sig och gråta i fred en stund, få duscha eller ta en kort promenad. Isoleringen pga corona gör ju inte saken bättre precis, kommer inte kunna umgås med nån annan mammaledig utan får gå här i mitt fängelse..

    Jag har sagt att han måste stå på sig om att passen ska delas, då verkar det som att han kommer få sparken. Han ställer upp mest på jobbet, och tjänar minst. Jag har sagt till honom också att han kan ta första delen av föräldraledigheten så att vi kan var en familj på eftermiddagarna. Men egentligen vill jag inte det, dels pga amningen och dels pga mitt jobb som är så fruktansvärt slitsamt, jag jobbar på småbarnsavdelning i en stor barngrupp och kommer inte klara att vara ägd av andras behov både hemma och på jobbet. Nån annan som varit i liknande sits med sambo som är mycket borta? Smarta tips? Hur maxar man umgänget? Han säger att han ska väcka bebisen när han kommer hem för att umgås, jag tycker det låter sådär som lösning.. Kommer nog vilja hitta rutiner efter några månader och en dygnsrytm som innebär sovtajm runt 21 för oss som ska upp vid 06, jag måste väcka min dotter för skolan 06.30 varje dag.. Hur gör man när familjens älskade pappa bara är här halva veckan?

  • Svar på tråden Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 22:30:12 följande:

    Ja så är det. Han säger att det inte gör någon skillnad på fast och visstid


    Grejen är ju att det troligtvis är väldigt mycket lättare att låta bli att förlänga ett visstidsavtal än att säga upp en tillsvidareanställning. Så visst blir det skillnad äcen om det inte ska vara det.

    Han har rätt att vara föräldraledig på deltid. Om han blir uppsagd eller inte får förlängt pga det så ska det drivas rättsligt. Det är arbetsgivaren som är skyldig att bevisa att uppsägningen inte beror på föräldraledigheten. Spela in alla samtal. Spara all skriftlig kommunikation och säg åt honom att gå med i facket. Och försök byta jobb för de där villkoren är inte okej någonstans pch chefen spelar väldigt fult med hot om uppsägning
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 22:28:06 följande:

    Det är tydligen särskilda regler inom assistans. Man får en månads uppsägning och behöver inte ha några starka skäl.


    Be honom ta fram kollektivavtalet och påvisa var detta är avtalat. Alternativt var i lagen detta finns
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 22:30:12 följande:

    Ja så är det. Han säger att det inte gör någon skillnad på fast och visstid


    www.google.se/amp/s/assistanskoll.se/guider-att-arbeta-som-personlig-assistent.amp.html

    Här står att vid visstid kan sägas upp om assistent och brukare inte fungerar längre, men detta ska ju isf vara på ett personligt plan. Det gäller dessutom endast vid visstid och inte vid tillsvidare
  • Anonym (Jobbigt)
    Anonym (Eg) skrev 2020-09-17 22:39:03 följande:

    www.google.se/amp/s/assistanskoll.se/guider-att-arbeta-som-personlig-assistent.amp.html

    Här står att vid visstid kan sägas upp om assistent och brukare inte fungerar längre, men detta ska ju isf vara på ett personligt plan. Det gäller dessutom endast vid visstid och inte vid tillsvidare


    Säkert det skäl som skulle anges då. En fastanställd fick gå på dagen för ett tag sen. Han fick en månadslön till bara.
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 22:28:06 följande:

    Det är tydligen särskilda regler inom assistans. Man får en månads uppsägning och behöver inte ha några starka skäl.


    lawline.se/answers/vad-galler-for-uppsagningstid-vid-personlig-assistans

    Läs detta så att du förstår. Jag tror att både din partner och arbetsgivare missförstått lagen. Om din partner hade varit anställd direkt av brukaren hade detta fallit under en annan lag vilket då hade gett rätt för brukaren att säga upp utan att ange skäl.

    Men din partner har en arbetsgivare som i sin tur förser brukaren med personal. Han är alltså inte anställd av brukaren och går då precis som alla andra under LAS. Med andra ord. Han kan inte sägas upp utan saklig grund
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 22:43:22 följande:

    Säkert det skäl som skulle anges då. En fastanställd fick gå på dagen för ett tag sen. Han fick en månadslön till bara.


    Alltså läs kollektivavtalet. De kan inte säga upp folk hur som. Men så länge ingen bestrider så är de klart att de gör som de vill.

    Enligt min nästa länk verkar det oavsett form av anställning inte ok att säga upp utan saklig grund.
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Jobbigt) skrev 2020-09-17 22:43:22 följande:

    Säkert det skäl som skulle anges då. En fastanställd fick gå på dagen för ett tag sen. Han fick en månadslön till bara.


    Och om det nu är så att de mot förmodan kan göra på detta sätt så har troligtvis arbetsgivaren bevisbördan. Med andra ord måste bevisa att det inte beror på föräldraledigheten.

    Dessutom har arbetsgivaren omplaceringsskyldigherer. Fungerar det inte med en brukare bör personen förflyttas till en annan brukare
  • Anonym (Eg)
    Anonym (Eg) skrev 2020-09-17 22:48:54 följande:

    Och om det nu är så att de mot förmodan kan göra på detta sätt så har troligtvis arbetsgivaren bevisbördan. Med andra ord måste bevisa att det inte beror på föräldraledigheten.

    Dessutom har arbetsgivaren omplaceringsskyldigherer. Fungerar det inte med en brukare bör personen förflyttas till en annan brukare


    som sagt. Läs kollektivavtalet. Det jag hittade som jag misstänker att din partner går under säger att om man arbetat mer än 6 månader skall arbetsgivaren i första hand omplacera.

    Prata med facket. Han har rättigheter.

    Och byt bransch. Känns helt horribelt med dessa villkor.

    Kanske kan han börja studera och på så sätt få mer tid med er hemma?
  • Anonym (Eg)

    Sedan vill jag säga att det snarare är till din partners fördel om arbetsgivaren INTE är ansluten till kollektivavtal. Är dom inte det så är det LAS som gäller rakt av och då försvinner alla dom där undantagen som kollektivavtalet i hans fall reglerar

  • Anonym (Jobbigt)
    Anonym (Eg) skrev 2020-09-17 23:01:35 följande:

    Sedan vill jag säga att det snarare är till din partners fördel om arbetsgivaren INTE är ansluten till kollektivavtal. Är dom inte det så är det LAS som gäller rakt av och då försvinner alla dom där undantagen som kollektivavtalet i hans fall reglerar


    Han har nog inget kollektivavtal, och är anställd av brukaren, litet företag. Han har ju tänkt läsa, så det kanske blir tidigare om han inte står ut. Men det är ju ekonomi och sånt att tänka på också som kan göra det lite svårare. Men jag tycker att ens totala välbefinnande får gå före ekonomi om det går, men det gör det ju inte alltid. Men absolut, hans jobb är det största problemet för honom.
Svar på tråden Bebis och frånvarande sambo!!?? Hur gör man??