Blir uppsagd imorgon

Tack för era svar!

Ja, under uppsägningstiden får jag lov att ta andra anställningar utan att det avräknas.

Jag har jobbar här i drygt 2 år. Tillsvidareanställning. En kollega till mig har varit anställd längre och fick erbjudande om en annan tjänst, som accepterades. De som varit anställda kortare än mig har fått samma erbjudande som jag.

Jag är med i A-kassa och har inkomstförsäkringar via banken, så jag känner mig inte orolig egentligen. Men alltid jobbigt att stå utan jobb, särskilt mitt i en pandemi.

De har inte förhandlat med facket än. Inget kollektivavtal finns så ingen klubb eller liknande. Jag gissar att detta erbjudande gäller under förutsättning att vi inte blandar in fack.

Jag ser inte riktigt hur detta kan sluta på annat sätt än uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är tydligt att en hel rad tjänster stryks, och att min tjänst helt enkelt är övertalig. Närmsta kontor som möjligtvis kan ha eller få öppningar ligger 15 mil bort, och är inte av intresse för mig på grund av avståndet.

Jag ringde fackets centrala nummer och de sa mer eller mindre att det var att gambla att tacka nej till erbjudandet och hoppas på bättre vid förhandling. Allt handlar om ifall uppsägningen är legitim eller inte, och jag har ingen anledning att misstro. De sa också att en sådan förhandling brukar ta några dagar, så någon särskild tid har jag inte att vinna på det heller.

De är skyldiga enligt LAS. LAS hänvisar till MBL. DE är skyldiga att förhandla med det fack du är sluten till, trots att det inte är kollektivavtalsanslutna. Turordningen kommer de heller inte undan, oavsett kollektivavtal.

13 §  Om en fråga särskilt angår arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 och 12 §§ med den organisationen.

11 §  Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.

Jag skulle nog ta erbjudandet om jag var du. Men kolla upp möjligheten för facket att sedan driva frågan om att arbetsgivaren inte följt sin förhandlingsskyldighet.

Företaget kör en fuling. De ger erbjudanden till de anställda de vill bli av med. Lagligt ok men lite riskfyllt.

Du måste ta en funderar på vad som är viktigast för dig

Sätt åt företaget

Behålla jobbet

Få ut så mycket pengar som möjligt

Snabbt försvinna därifrån.

En variant är att ni som fått erbjudande snackar ihop er och vägrar skriva på. Då tvingas företaget varsla, förhandla och sen gå enl LAS-listor. Många av er kommer få sluta till sist men det kommer ta längre tid. Några kanske bli kvar medans helt andra får gå. Dyrt och besvärligt för företaget, mer tid för er.

Om det t ex är mer än fem personen krävs en varsel tid på minst två månader innan ni kan bli formellt uppsagda.

Ett annat är att du försöker förhandla en bättre deal utifrån vad som är viktigt för dig. Ta i ordentligt och ge ett motbud. 

Om det finns flera drfitsenheter inom samma närområde skall turorningen om jag inte minns fel göras för alla driftsenheter gemensamt. Och turordningslistan skall också göras för alla enheter gemensamt.

Oasvett om de följer turordningen så är det fortfarande en fuling. De har förhandlingsskyldighet

Snabb googling säger inom samma län. Förhoppningsvis svarar kjell bättre.

Men ni är väl ändå fler än 5 som ska gå?