Blir uppsagd imorgon

Okej hörrni, kan ni hjälpa mig att tänka rätt?

Jag har alltså fått ett erbjudande om att gå utan förhandling. Arbetsbefriad 3 månader och sedan en månadslön i avgångsvederlag. Jag chansade och skickade ett motbud på 6 månadslöner men det blev blankt nej. Facket ser inte att företaget hittills gjort något fel, så det är lite av en chansning att tacka nej. Jag riskerar ju avgångsvederlaget och de kan plikta in mig på något påhittat jobb under uppsägningstiden.

Så jag var alldeles på vippen att tacka ja till erbjudandet igår. HR har ringt flera gånger och hetsat denna vecka. Och på fredagen ringde han och la till några småsaker som skulle erbjuda några tusenlappar extra för mig. Jag sa ändå att jag ville fundera till måndag, och det gick bra.

Och idag upptäcker jag vad jag tror är en dundertabbe av dem. Nu fattar jag varför de har stressat mig. På fredagkvällen kl 20.00 kommer 3 platsannonser ut. Tjänster jag helt klart kvalificerar till och som enligt annonsen kan utföras varifrån som helst i Sverige. En tjänst jag alltså utan frågetecken bör bli omplacerad till. En annan HR-representant än den jag förhandlar med är ansvarig för rekryteringen.

Det jag tror har hänt är att den andra HR-person fått order om att avvakta med platsannonserna denna vecka, för att vänta in mitt ja på deras utköpsdeal. Hon har varit duktig och väntat till arbetsveckans slut och publicerar den på kvällen, utan att förstå att kusten inte är klar.

Så nu fick situationen ett nytt ljus. Som jag ser det har de tabbat sig. Jag kan inte se någon annan förklaring till allt detta. Kan ni?

Jag är överlag rätt sårad över detta. Jag har gjort ett bra jobb, i alla fall vad jag hört. Har ett handskrivet brev från min chef där hon skriver hur mycket hon uppskattar mig. Jag förstår inte varför de inte vill ha kvar mig. De säger att det inte är något personligt men nu känns det ju onekligen så.

Har ni några råd att ge? Ska jag låta det gå till förhandling eller ska jag konfrontera dem själv om annonserna på måndag?

Okej hörrni, kan ni hjälpa mig att tänka rätt?

Jag har alltså fått ett erbjudande om att gå utan förhandling. Arbetsbefriad 3 månader och sedan en månadslön i avgångsvederlag. Jag chansade och skickade ett motbud på 6 månadslöner men det blev blankt nej. Facket ser inte att företaget hittills gjort något fel, så det är lite av en chansning att tacka nej. Jag riskerar ju avgångsvederlaget och de kan plikta in mig på något påhittat jobb under uppsägningstiden.

Så jag var alldeles på vippen att tacka ja till erbjudandet igår. HR har ringt flera gånger och hetsat denna vecka. Och på fredagen ringde han och la till några småsaker som skulle erbjuda några tusenlappar extra för mig. Jag sa ändå att jag ville fundera till måndag, och det gick bra.

Och idag upptäcker jag vad jag tror är en dundertabbe av dem. Nu fattar jag varför de har stressat mig. På fredagkvällen kl 20.00 kommer 3 platsannonser ut. Tjänster jag helt klart kvalificerar till och som enligt annonsen kan utföras varifrån som helst i Sverige. En tjänst jag alltså utan frågetecken bör bli omplacerad till. En annan HR-representant än den jag förhandlar med är ansvarig för rekryteringen.

Det jag tror har hänt är att den andra HR-person fått order om att avvakta med platsannonserna denna vecka, för att vänta in mitt ja på deras utköpsdeal. Hon har varit duktig och väntat till arbetsveckans slut och publicerar den på kvällen, utan att förstå att kusten inte är klar.

Så nu fick situationen ett nytt ljus. Som jag ser det har de tabbat sig. Jag kan inte se någon annan förklaring till allt detta. Kan ni?

Jag är överlag rätt sårad över detta. Jag har gjort ett bra jobb, i alla fall vad jag hört. Har ett handskrivet brev från min chef där hon skriver hur mycket hon uppskattar mig. Jag förstår inte varför de inte vill ha kvar mig. De säger att det inte är något personligt men nu känns det ju onekligen så.

Har ni några råd att ge? Ska jag låta det gå till förhandling eller ska jag konfrontera dem själv om annonserna på måndag?

Tack för att ni är med mig!!

Jag tror jag hade haft rätt så lätt att få nytt jobb. Det lockar ju lite med dubbel lön några månader. Men samtidigt vill jag gärna inte gå in i en provanställning som gravid, med otryggheten och missnöjet det kanske innebär. Bättre då att ?bränna av? det här innan jag söker mig vidare (vilket jag definitivt vill göra efter föräldraledigheten om de är kvar då som gör detta mot mig nu).

Funderar bara på om de kan göra livet svårt för mig om jag krigar mig in på en roll där egentligen inte vill ha mig. Det står i annonsen att man kan sitta var som helst. Men kan de liksom kräva in mig på huvudkontoret 3 dagar i veckan för att vara jobbiga? Jag har lång resväg dit. Kan de sänka min lön trots att de andra med samma tjänst har högre? Är lite rädd att de ska liksom tvinga bort mig genom att vara elaka. Återigen - jag vet inte varför de skulle göra så. Jag är bara rädd för det.

Om man skulle göra en ny överenskommelse, för att liksom gå vidare och lämna detta företag bakom mig där jag känner mig så sviken och numera rädd, vad är ett rimligt utköpserbjudande nu när detta uppdagats?

Att kringgå omplaceringsplikten måste vara dyrare än en liten månadslön i avgångsvederlag?

De behöver ju inte få veta att jag tvekar på tjänsten på grund av rädsla. I normala fall hade jag gladeligen tagit jobbet. Så för att jag ska tacka nej till det, trots att jag har rätt till det, vad borde jag sätta för pris på det?

Jag skulle säga minst ett halvår.

Du bör veta att om de erbjuder dig en omplacering som du tackar nej till så har de rätt att säga upp dig pga arbetsbrist, så att du inte tabbar dig där.

Jag skulle tala med facket om jag var du.

Att ge dig lägre lön än de andra kan de troligtvis ha svårt att göra.

Men hur stor är arbetsplatsen? Låter konstigt att de inte är anslutna till kollektivavtal?

Men du. I vilken gravidvecka är du? Jag tänker angående oro om provanställning när du är gravid? Säg att du är i vecka 12 och skulle ta dessa tre månader (vilket jag inte tycker att du ska). Då är det tre månader kvar till bf och kanske inte jordens undergång att vara arbetslös de tre månaderna och påbörja ny anställning efter ledigheten? Här får du naturligtvis väga faktumet att vara stressad av att stå utan jobb efter edigheten och stressen över att behöva gå tillbaka till ett arbete du inte trivs med mot varandra. Vad kommer kännas minst jobbigt? (naturligtvis hindrar inget att du får nytt arbete innan ledigheten, och rent arbetsrättsligt kan ingen avbryta provanställnig pga din graviditet, dock svårt att bevisa)