Anonym (TS)

Sun 22 Nov 2020 23:37

73 svar

Blir uppsagd imorgon

Jahapp. Här ligger jag och väntar på bödeln, känns det som.

Jag jobbar på ett företag med 150 anställda. Allt rullar på och företaget har klarat av pandemin utomordentligt bra. Jag kände mig helt trygg i min anställning. Så från ingenstans kallades till möte förra veckan. Vi alla sitter hemma och jobbar så allt är ju digitalt nu. VDn berättade att en stor omorganisation skulle ske, de har upptäckt att 1/3 av det vi gör generar över 90% av omsättningen. Så givetvis vill de att vi fortsättningsvis bara gör de 33 procenten som är lönsammast.

Så en hel rad tjänster ska bort. Inte bort, bort, utan ändras så långt som möjligt, till något i den lönsamma kategorin tjänster. I en parantes berättades att min chef blivit omplacerad. Ja hejdå då! Henne har jag inte sett röken av sedan dess. Sen var mötet avslutat. Några frågor? Nej, bra, tackhej. Svart skärm.

Ja det tog ju inte mer är 2 timmar så hade min nya chef kallat till möte - jag, han och HR. Detta var i torsdags och jag bad om ett möte innan helgen, vilket inte var möjligt. Jag sa att jag kände mig orolig men inget lugnande kunde sägas. Inget ?nej vi ska bara prata om din nya roll? eller ?gå nu inte och oroa dig hela helgen?. Bara att vi tar det på måndag.

Så nu ligger jag här i sängen med en klump i magen.

Har ni några tips? Något som jag bör ta upp när jag har chansen? Det låter kört va?

Kjell2

Tue 1 Dec 2020 08:18

#41

Anonym (TS) skrev 2020-11-28 22:28:58 följande:

Jag är tidigt i graviditeten. Runt vecka 7 bara, så jag har en bit kvar.

Nej det är verkligen ingen katastrof att ta erbjudandet. 4 månadslöner, höjd a-kassa och ingen karenstid pga Corona. Jag skulle klara mig fint, få gott om tid hemma med mitt andra barn innan syskonet kommer. Det lockar ju såklart!

Så svårt val. Egentligen hoppas jag nog på att denna upptäckt gör att de öppnar plånboken mer och köper ut mig för ett bättre erbjudande, men det är ju en chansning.

Hur går det, vad händer?

Anonym (TS) Trådstartaren

Tue 1 Dec 2020 10:12

#42

Kjell2 skrev 2020-12-01 08:18:04 följande:

Hur går det, vad händer?

Jag tackade nej till utköpserbjudandet de kommit med, de blev oerhört förvånade.

Idag är det facklig förhandling och facket är helt på min sida. Råder inga tveksamheter att jag ska erbjudas ett av jobben som kommit ut. Just det faktum att jobben kan utföras varifrån som helst gjorde att han tror att turordningsregler kommer in i bilden, istället för omplacering. Han skulle kolla med sina jurister.

De hade bokat en timme för förhandling, för egentligen skulle det ju bara varit borta formaliteter och sen en uppsägning pga arbetsbrist. Men efter denna upptäcka sa ombudet att kommer det behövas väldigt mycket mer tid och förhandling om de inte lägger sig platta idag.

De sitter faktiskt i förhandling just precis nu... jag väntar spänt!

Kjell2

Tue 1 Dec 2020 10:44

#43

Anonym (TS) skrev 2020-12-01 10:12:30 följande:

Jag tackade nej till utköpserbjudandet de kommit med, de blev oerhört förvånade.

Idag är det facklig förhandling och facket är helt på min sida. Råder inga tveksamheter att jag ska erbjudas ett av jobben som kommit ut. Just det faktum att jobben kan utföras varifrån som helst gjorde att han tror att turordningsregler kommer in i bilden, istället för omplacering. Han skulle kolla med sina jurister.

De hade bokat en timme för förhandling, för egentligen skulle det ju bara varit borta formaliteter och sen en uppsägning pga arbetsbrist. Men efter denna upptäcka sa ombudet att kommer det behövas väldigt mycket mer tid och förhandling om de inte lägger sig platta idag.

De sitter faktiskt i förhandling just precis nu... jag väntar spänt!

De försökte verkligen köra en fuling förut. Omstrukturering och snålt erbjudande till de som slutar frivilligt, hot, tomt, om uppsägning annars.

Ta en ordentlig funderar på vad du vill, jobba kvar eller ta ett avgångsvederlag. Fundera också på vad som är viktigt för dig i ett avgångsvederlag, pengar, tid, arbetsbefrielse eller något annat. Ta hjälp av facket för att hamna på en rimlig nivå.

Lycka till

Anonym (TS) Trådstartaren

Tue 1 Dec 2020 13:59

#44

Kjell2 skrev 2020-12-01 10:44:23 följande:

De försökte verkligen köra en fuling förut. Omstrukturering och snålt erbjudande till de som slutar frivilligt, hot, tomt, om uppsägning annars.

Ta en ordentlig funderar på vad du vill, jobba kvar eller ta ett avgångsvederlag. Fundera också på vad som är viktigt för dig i ett avgångsvederlag, pengar, tid, arbetsbefrielse eller något annat. Ta hjälp av facket för att hamna på en rimlig nivå.

Lycka till

Förhandlingen gick väl inte helt som jag hoppades. De sa mer eller mindre att det stod fel i annonsen, att tjänsterna är i någon av de tre större städerna och inte kan göras härifrån där jag är. De ansåg mig också okvalificerad, men det köpte inte facket.

De ska återkomma på torsdag med en arbetsbeskrivning och facket trodde att de kommer peka på att placeringen är i Stockholm eller Malmö, för att göra det svårt för mig. De menar att man måste börja och sluta dagen på den orten.

Helt befängt, anser jag. Ingen annan i organisationen jobbar så. Ska de införa det kravet hux flux på denna enda tjänsten?

Så nu vet jag inte riktigt. Facket tror fortfarande vi har ett case, men jag vet inte om jag vill jobba kvar där ärligt talat. Och risken finns ju att det erbjuder mig jobbet i Malmö. Vad gör jag då?

Anonym (T)

Tue 1 Dec 2020 14:25

#45

Anonym (TS) skrev 2020-12-01 13:59:17 följande:

Förhandlingen gick väl inte helt som jag hoppades. De sa mer eller mindre att det stod fel i annonsen, att tjänsterna är i någon av de tre större städerna och inte kan göras härifrån där jag är. De ansåg mig också okvalificerad, men det köpte inte facket.

De ska återkomma på torsdag med en arbetsbeskrivning och facket trodde att de kommer peka på att placeringen är i Stockholm eller Malmö, för att göra det svårt för mig. De menar att man måste börja och sluta dagen på den orten.

Helt befängt, anser jag. Ingen annan i organisationen jobbar så. Ska de införa det kravet hux flux på denna enda tjänsten?

Så nu vet jag inte riktigt. Facket tror fortfarande vi har ett case, men jag vet inte om jag vill jobba kvar där ärligt talat. Och risken finns ju att det erbjuder mig jobbet i Malmö. Vad gör jag då?

De bryter mot lagen om de sätter krav för tjänster som de normalt sett inte gör. Det är alltså inte lagligt att forma tjänsten på det sättet för att du inte ska kunna ta den. Så ja troligtvis har facket ett case här. Antingen går företaget då med på en förlikning, eller så kommer detta drivas rättsligt. Om du sägs upp på grund av arbetsbrist och det blir en rättslig process så kommer du inte få tillbaka din tjänst (alltså få den nya tjänsten) när processen är klar. Utan kommer då ersättas i form av skadestånd

Anonym (T)

Tue 1 Dec 2020 14:26

#46

Anonym (TS) skrev 2020-12-01 13:59:17 följande:

Förhandlingen gick väl inte helt som jag hoppades. De sa mer eller mindre att det stod fel i annonsen, att tjänsterna är i någon av de tre större städerna och inte kan göras härifrån där jag är. De ansåg mig också okvalificerad, men det köpte inte facket.

De ska återkomma på torsdag med en arbetsbeskrivning och facket trodde att de kommer peka på att placeringen är i Stockholm eller Malmö, för att göra det svårt för mig. De menar att man måste börja och sluta dagen på den orten.

Helt befängt, anser jag. Ingen annan i organisationen jobbar så. Ska de införa det kravet hux flux på denna enda tjänsten?

Så nu vet jag inte riktigt. Facket tror fortfarande vi har ett case, men jag vet inte om jag vill jobba kvar där ärligt talat. Och risken finns ju att det erbjuder mig jobbet i Malmö. Vad gör jag då?

Du spelar in alla möten med arbetsgivaren?

Anonym (T)

Tue 1 Dec 2020 14:27

#47

Jag vill också råda dig att skicka in en fysisk ansökan på tjänsterna. Då har du enligt lagen rätt att få ut handlingar gällande de som tagits ut för intervjus och de som anställts meriter. Något som kan vara bra om du skall driva detta vidare

Kjell2

Tue 1 Dec 2020 14:35

#48

Anonym (TS) skrev 2020-12-01 13:59:17 följande:

Förhandlingen gick väl inte helt som jag hoppades. De sa mer eller mindre att det stod fel i annonsen, att tjänsterna är i någon av de tre större städerna och inte kan göras härifrån där jag är. De ansåg mig också okvalificerad, men det köpte inte facket.

De ska återkomma på torsdag med en arbetsbeskrivning och facket trodde att de kommer peka på att placeringen är i Stockholm eller Malmö, för att göra det svårt för mig. De menar att man måste börja och sluta dagen på den orten.

Helt befängt, anser jag. Ingen annan i organisationen jobbar så. Ska de införa det kravet hux flux på denna enda tjänsten?

Så nu vet jag inte riktigt. Facket tror fortfarande vi har ett case, men jag vet inte om jag vill jobba kvar där ärligt talat. Och risken finns ju att det erbjuder mig jobbet i Malmö. Vad gör jag då?

Se det som argumentation för att få ett billigt avgångsvederlag. Du och facket får ha argument för att detta kommer bli dyrt om det går till domstol. Utifrån det får ni komma fram till en överenskommelse som båda kan acceptera.

Därför är det bra om du vet vad som är viktigt för dig, tex gå nu men få mindre pengar. Då du är gravid ska du kolla upp hur detta kan påverka din föräldrapenning.

Anonym (T)

Tue 1 Dec 2020 15:01

#49

Kjell2 skrev 2020-12-01 14:35:52 följande:

Se det som argumentation för att få ett billigt avgångsvederlag. Du och facket får ha argument för att detta kommer bli dyrt om det går till domstol. Utifrån det får ni komma fram till en överenskommelse som båda kan acceptera.

Därför är det bra om du vet vad som är viktigt för dig, tex gå nu men få mindre pengar. Då du är gravid ska du kolla upp hur detta kan påverka din föräldrapenning.

Ja jag antar att arbetsgivaren bör betala skadestånd i forma av att de inte följt MBL oavsett om man anser beslutet om att inte erbjuda ts tjänsterna riktigt?

Ts. Gällande sgi och föräldrapenning. Jag förutsätter att du arbetat 280 dagar sammanhängande senaste tiden? (Då räknas sjukskrivning och semester in). Om så är fallet så är din sgi skyddad de 6 sista månaderna av graviditeten. Du kan alltså gå hemma och göra ingenting. Om du anmäler dig som arbetssökande hos af är också din sgi skyddad. Du har dessutom ett tre månaders efterskydd som gör att din sgi är skyddad 3 månader från sista anställningsdag.

Observera att allt detta förutsätter att du arbetet sammanhängande de 6 senaste månaderna.

Jag vet inte vad Kjell menar med att gå tidigare och få mindre lön? Syftar du kjell på en lägre månadslön så kan ts sgi förändras ja. Så fort lönen på en tillsvidareanställning ändras så ändras också sgi.

Men. Om vi nu bara utgår från att du skulle bli arbetslös nu ts så kommer din sgi inte att påverkas så länge du inte får ett nytt jobb, antingen tillsvidare eller tidsbegränsat som förväntas pågå minst 6 månader. Får du en ny anställning i form av något av dessa alternativ kommer din sgi bli utifrån den nya lönen.

Nu minns jag inte åldern på dina barn ts? Men om du har mindre än 1 år och 9 månader mellan nya graviditeten och förra barnets födelse så kommer din föräldrapenning bli densamma som vid din förra ledighet även om din sgi skulle sänkas innan dess

Anonym (T)

Tue 1 Dec 2020 15:03

#50

Anonym (T) skrev 2020-12-01 15:01:34 följande:

Ja jag antar att arbetsgivaren bör betala skadestånd i forma av att de inte följt MBL oavsett om man anser beslutet om att inte erbjuda ts tjänsterna riktigt?

Ts. Gällande sgi och föräldrapenning. Jag förutsätter att du arbetat 280 dagar sammanhängande senaste tiden? (Då räknas sjukskrivning och semester in). Om så är fallet så är din sgi skyddad de 6 sista månaderna av graviditeten. Du kan alltså gå hemma och göra ingenting. Om du anmäler dig som arbetssökande hos af är också din sgi skyddad. Du har dessutom ett tre månaders efterskydd som gör att din sgi är skyddad 3 månader från sista anställningsdag.

Observera att allt detta förutsätter att du arbetet sammanhängande de 6 senaste månaderna.

Jag vet inte vad Kjell menar med att gå tidigare och få mindre lön? Syftar du kjell på en lägre månadslön så kan ts sgi förändras ja. Så fort lönen på en tillsvidareanställning ändras så ändras också sgi.

Men. Om vi nu bara utgår från att du skulle bli arbetslös nu ts så kommer din sgi inte att påverkas så länge du inte får ett nytt jobb, antingen tillsvidare eller tidsbegränsat som förväntas pågå minst 6 månader. Får du en ny anställning i form av något av dessa alternativ kommer din sgi bli utifrån den nya lönen.

Nu minns jag inte åldern på dina barn ts? Men om du har mindre än 1 år och 9 månader mellan nya graviditeten och förra barnets födelse så kommer din föräldrapenning bli densamma som vid din förra ledighet även om din sgi skulle sänkas innan dess

Och 240-dagar ska det vara. För föräldrapenning finns 240-dagarsvilmkprwt som innebär att man måste arbetat så länge för att få de första 180 lediga dagarna på sgi-nivå

Blir uppsagd imorgon

INNEHÅLL