Anonym (Är jag hemsk?)

Wed 15 Jun 2022 19:51

97 svar

Bråk med chef

Rasande på min chef just nu.

Min kollega som vi kan kalla A är ny på vårt jobb.

Jag jobbar inom omsorgen med svårt sjuka brukare som behöver mycket stöd.

Vi sökte en person med intresse för omvårdnad samt erfarenhet av arbete med människor.

På anställningsintervjun valdes A ut då hon gav intryck av god kompetens i bemötande och verkligen pratade för hur mycket hon ville utföra och göra skillnad inom ett jobb i omsorgen.

Redan efter någon vecka framkommer att A mår dåligt och inte orkar prata med brukare eller delta i deras vardag.
När Å därefter förväntas göra samma uppgifter som vi andra går hon till chef och rabblar upp alla svårigheter hon har.

Chef löser det hela genom att ge A alla enkla uppgifter som administration, plock
med post och beställningar, plocka fram fika och hämta upp tvätt.

Detta är sådant som ingått i våra andras scheman tidigare och varit sådant jag tyckt bidragit till omväxling och lite avkoppling.

När jag lyfter till chef att detta försämrar arbetet för oss andra anställda meddelar hon att arbetsplatsen hellre ger A det arbete hon kan göra istället för att hon blir sjukskriven.

Jag säger då i ren ilska att det är bättre A sjukskriver sig så vi andra kan få tillbaka vår variation även om det blir lite mer att göra. Och varför då istället inte anställa en vikarie för A så vi kan få hjälp med de uppgifter vi ville ha från början?

Chef tycker att jag är hjärtlös mot A som det är så synd om pga alla problem. Jag säger då att A inte borde sökt denna typ av jobb och jämförde det med att om jag själv skulle söka jobb på hunddagis då jag är allergisk mot pälsdjur och därefter kräva pappersarbete i ett avskilt rum på hunddagiset.

Är jag en hemsk människa?

Anonym (malla)

Sun 19 Jun 2022 18:16

#51

Chefen är ju galen. Måste ju funnits någon vettigare vikarie? Kan inte tro att alla vikarier är så där konstiga, aldrig hört något liknande och jag har också jobbat inom vård och omsorg.
A kanske borde söka sig till ett kontorsjobb istället? Man kan ju inte ändra om sin tjänst så att det passar en själv, ni behöver ju antagligen inte en kontors Nisse. Då kan ju du börja jobba som bartender och blanda drinkar till brukarna då. Knäppt!

Anonym (Är jag hemsk?) Trådstartaren

Sun 19 Jun 2022 20:11

#52

Anonym (Arbetare) skrev 2022-06-19 18:03:23 följande:

Jag förstår dig till 100%. Har haft liknade problem på mitt jobb där vi fick en person som inte ville jobba överhuvudtaget.

Som jag har uppfattat det så verkar det bara vara du som går till chefen när det gäller detta eller har jag fel? Ni måste gå ihop er alla på jobbet och förklara för chefen. Det går inte att bara en går in och klagar. Lyssnar inte chefen på er efter det så gå högre upp i så fall.

Flera stör sig men det blir aldrig mer än suckar och att medarbetare pratar skit om personen och ledningen när det typ är afterwork och ingenting konstruktivt kan göras.

Anonym (Kollegan)

Tue 21 Jun 2022 07:28

#53

Anonym (Kollegan) skrev 2022-06-16 06:52:27 följande:

Nej du är inte hemsk, och vi har samma problem på vår arbetsplats. Den typen av förändringar i en verksamhet kan enbart göras under kort tid. Dvs att kollegor får bära mer än avsett för att någon annan mår dåligt.
Det får inte bli en permanent lösning.

När det står klart att A inte kan utföra de uppgifter som var tänkt behöver arbetsgivaren sätta A på en form av eget rehabiliteringsspår. Det innebär att ett annat (nytt) huvud behöver komma in för att dela övriga, tyngre uppgifter.

Vi har en sådan kollega, och det är ett rent helvete. Vi kan aldrig lita på att ha en bemanning med minsta marginal, för kollegan mår ständigt för dåligt och behöver vara borta, flexa, ta VAB, vara ledig av andra alternativt helt enkelt inte arbeta med patienter.
Problemet är att vi övriga inte klarar att ta alla kollegans patientärenden också. Vi bär inte upp vår vardag, och riskerar sjukskrivning själva pga att belastningen blir för hög på oss.

Det måste finnas större möjlighet för arbetsgivare att inte behålla medarbetare som inte fungerar.
Sedan finns en risk med att avlasta någon allting som är det minsta jobbigt att de sedan inte är beredda att någonsin ta på sig dessa uppgifter.

Alla kan hamna i någon form av sjukdom. Alla kan råka ut för saker. Men det finns en del människor som alltid har ett yttre locus of control, dvs alltid hittar felen på jobbet, kollegorna och grannarna/skolan osv. Som aldrig funderar över om deras eget förhållningssätt är vajsing.

Jag är själv inte beredd att hamna i sjukskrivning. Inte alls. Om det går att undvika

Vår kollega gick nu och sjukskrev sig hela sommaren. 8 veckor.
Detta gjorde att det sommarschema vi ägnat massor av tid att lägga totalt gick i kras. Vi andra kommer att få jobba livet ur oss.
Hon är inte nedstämd, inte deprimerad, men hade sovit lite sämre sista tiden....

Kan uppriktigt säga att det inte kommer att bli helt okomplicerat att tvingas jobba med henne i framtiden. Det gäller nog även våra övriga kollegor, som nu också blev heligt förbannade.
Just nu är jag arg, ledsen och chockad över att man kan vara så egocentrerad.
Har otroligt lite förståelse för hennes låga sjukskrivningströskel.

Anonym (Ll)

Tue 21 Jun 2022 08:17

#54

Anonym (Kollegan) skrev 2022-06-21 07:28:22 följande:

Vår kollega gick nu och sjukskrev sig hela sommaren. 8 veckor.
Detta gjorde att det sommarschema vi ägnat massor av tid att lägga totalt gick i kras. Vi andra kommer att få jobba livet ur oss.
Hon är inte nedstämd, inte deprimerad, men hade sovit lite sämre sista tiden....

Kan uppriktigt säga att det inte kommer att bli helt okomplicerat att tvingas jobba med henne i framtiden. Det gäller nog även våra övriga kollegor, som nu också blev heligt förbannade.
Just nu är jag arg, ledsen och chockad över att man kan vara så egocentrerad.
Har otroligt lite förståelse för hennes låga sjukskrivningströskel.

Jag förstår det blir jobbigt men jag tycker ändå man ska vara lite ödmjuk inför att man inte vet allt. Man kan inte sjukskriva sig själv 8 veckor. En läkare har sjukskrivit henne. Och det räcker inte med att man sovit lite dåligt för att bli sjukskriven. Är helt säker på att det ligger mer bakom! Hon har ingen skyldighet att berätta sin sjukdomshistoria för er kollegor men er chef vet antagligen mer. Blir det långvarigt lär hon bli omplacerad så småningom men det är jättesvårt att säga upp folk pga sjukdom. Särskilt i offentlig sektor.

Anonym (Kollegan)

Tue 21 Jun 2022 08:53

#55

Anonym (Ll) skrev 2022-06-21 08:17:45 följande:

Jag förstår det blir jobbigt men jag tycker ändå man ska vara lite ödmjuk inför att man inte vet allt. Man kan inte sjukskriva sig själv 8 veckor. En läkare har sjukskrivit henne. Och det räcker inte med att man sovit lite dåligt för att bli sjukskriven. Är helt säker på att det ligger mer bakom! Hon har ingen skyldighet att berätta sin sjukdomshistoria för er kollegor men er chef vet antagligen mer. Blir det långvarigt lär hon bli omplacerad så småningom men det är jättesvårt att säga upp folk pga sjukdom. Särskilt i offentlig sektor.

Problemet är ju att det uppstår minst varannan julhelg, ofta på helgpass överlag, över påskhelgerna varje år, och även tidigare under somrarna.
Det är alltså ingenting nytt.

Hade varit intressant att se hur kollegan hade reagerat om någon annan gjort samma.
När jag blev opererad urakut för 6 månader sedan var kollegan inte säker på att hen ansåg att jag behövde vara ledig hela den dagen, och att det skulle bli jobbigt med frånvaron

I det fallet hade jag inte överlevt om inte operationen genomförts inom 1 dygn, och det innebar sövning, uppvak, fasta ett dygn även efter op.
Har inte varit sjuk i övrigt från jobbet detta år. Eller förra året.

Så ödmjukheten kanske ska gå lite åt båda håll....
Just nu är jag bara ledsen och förbannad, just för att jag var så himla säker på att det skulle bli så här.
Inte precis blixt från en klar himmel.

Anonym (Kollegan)

Tue 21 Jun 2022 09:02

#56

Anonym (Ll) skrev 2022-06-21 08:17:45 följande:

Jag förstår det blir jobbigt men jag tycker ändå man ska vara lite ödmjuk inför att man inte vet allt. Man kan inte sjukskriva sig själv 8 veckor. En läkare har sjukskrivit henne. Och det räcker inte med att man sovit lite dåligt för att bli sjukskriven. Är helt säker på att det ligger mer bakom! Hon har ingen skyldighet att berätta sin sjukdomshistoria för er kollegor men er chef vet antagligen mer. Blir det långvarigt lär hon bli omplacerad så småningom men det är jättesvårt att säga upp folk pga sjukdom. Särskilt i offentlig sektor.

Och ja, chefen är också trött. Det här är ett mönster sedan många år.
Det går ej att omplacera, vi tillhör en mycket liten och högspecialiserad yrkesgrupp, och därtill privatanställda.

Säkerligen mår kollegan inte bra. Sedan är det intressant att personer som råkat träffa kollegan på stan, eller av en händelse uppger att kollegan ser fantastiskt pigg ut, skrattar och verkar vara väldigt glad och energifylld.

Kanske är en bra idé att sjukskriva sig under sommar, jul och påsk. Tid för återhämtning, som vi alla skulle må bra av.
Min närmaste kollega och jag börjar nu känna att vi är på väg mot utbrändhet. Vi är pga detta i stort sett på jobbet jämt. Har inte varit borta en dag under hela mitt arbetsliv, men det känns som om det snart är ett faktum.

Anonym (Kollegan)

Tue 21 Jun 2022 09:07

#57

Anonym (Kollegan) skrev 2022-06-21 09:02:02 följande:

Och ja, chefen är också trött. Det här är ett mönster sedan många år.
Det går ej att omplacera, vi tillhör en mycket liten och högspecialiserad yrkesgrupp, och därtill privatanställda.

Säkerligen mår kollegan inte bra. Sedan är det intressant att personer som råkat träffa kollegan på stan, eller av en händelse uppger att kollegan ser fantastiskt pigg ut, skrattar och verkar vara väldigt glad och energifylld.

Kanske är en bra idé att sjukskriva sig under sommar, jul och påsk. Tid för återhämtning, som vi alla skulle må bra av.
Min närmaste kollega och jag börjar nu känna att vi är på väg mot utbrändhet. Vi är pga detta i stort sett på jobbet jämt. Har inte varit borta en dag under hela mitt arbetsliv, men det känns som om det snart är ett faktum.

Och för övrigt innebär det här att vi inte kan vara säkra på att få ut våra semestrar. Även vi har familjer och ett liv att leva.

Anonym (L)

Tue 21 Jun 2022 11:41

#58

Anonym (Kollegan) skrev 2022-06-21 09:07:44 följande:

Och för övrigt innebär det här att vi inte kan vara säkra på att få ut våra semestrar. Även vi har familjer och ett liv att leva.

Det får ni nog hålla chefen ansvarig för, som känner till problematiken men ändå inte löser det, och inte någon som är sjuk. Vet du bättre än läkare som är vetenskapsman att personen inte är sjuk?

Anonym (Ll)

Tue 21 Jun 2022 11:54

#59

Anonym (Kollegan) skrev 2022-06-21 09:02:02 följande:

Och ja, chefen är också trött. Det här är ett mönster sedan många år.
Det går ej att omplacera, vi tillhör en mycket liten och högspecialiserad yrkesgrupp, och därtill privatanställda.

Säkerligen mår kollegan inte bra. Sedan är det intressant att personer som råkat träffa kollegan på stan, eller av en händelse uppger att kollegan ser fantastiskt pigg ut, skrattar och verkar vara väldigt glad och energifylld.

Kanske är en bra idé att sjukskriva sig under sommar, jul och påsk. Tid för återhämtning, som vi alla skulle må bra av.
Min närmaste kollega och jag börjar nu känna att vi är på väg mot utbrändhet. Vi är pga detta i stort sett på jobbet jämt. Har inte varit borta en dag under hela mitt arbetsliv, men det känns som om det snart är ett faktum.

Ja som sagt du vet inte allt. Man kan vara stundtals glad även om man är sjuk. Det finns ingen läkare som sjukskriver pga att man sover lite dåligt. Och ingen sjukskrivningsgrund som försäkringskassan godkänner. I 8 veckor. Jag kan garantera dig att det finns andra skäl. Som du inte vet om. Det är surt med kollegor som är borta mycket och man är få men när man inte vet allt som ligger bakom ska man kanske vara lite ödmjuk som sagt innan man dömer. Det är er arbetsgivare som är ansvarig för er arbetsmiljö. Lösningen är inte att tvinga sjuka att jobba.

Anonym (Kollegan)

Tue 21 Jun 2022 16:09

#60

Anonym (L) skrev 2022-06-21 11:41:39 följande:

Det får ni nog hålla chefen ansvarig för, som känner till problematiken men ändå inte löser det, och inte någon som är sjuk. Vet du bättre än läkare som är vetenskapsman att personen inte är sjuk?

Förlåt, men sedan när är läkare vetenskapsmän? Det är givetvis ett yrke som är grundat på evidensbaserade medicinska studier, men läkargruppen är generellt inga vetenskapsmän. Beror ju på vad man lägger in i det ordet. En andel läkare bedriver forskning förvisso.

Har sett otroligt mycket av utbrändhetssyndrom under min tid i yrket, och halva min släkt har varit ledande i landet inom forskning när det gäller utbrändhet. Många inom mitt yrkesområde blir absolut utbrända.
Utifrån tidigare erfarenheter ser jag inte tecken på utbrändhet hos just denna kollega.
Däremot extremt många icke fungerande relationer av alla slag runt personen, så jag tror absolut att kollegan mår dåligt, men det sedan väldigt många år.
Det har varit mycket konflikter med kollegor och chefer gällnde kollegan pga den höga helg- och semesterrelaterade frånvaron, och väldigt höga schemakrav etc. Det är också många ej fungerande relationer privat runt kollegan.
Av arbetskamraterna har kollegan vänt sig till mig allra mest, och jag vet ovanligt mycket om hur hen tänker.

Just kollegan och jag har inte haft konflikter. Jag undviker kontakt så långt som möjligt när jag är så pass irriterad som nu, för att inte säga någonting som skadar mer än stärker kollegan.
I detta forum valde jag att uttrycka min frustration. Jag baktalar inte kollegan på jobbet gentemot chefer eller övriga. Men jag är väldigt frustrerad, och funderar på att byta jobb tillsammans med min närmaste kollega för att inte behöva hoppa in på helger och semestrar ytterligare ett år.
Jobb får vi utan problem

Bråk med chef

INNEHÅLL