Bråk med chef

Förlåt, men sedan när är läkare vetenskapsmän? Det är givetvis ett yrke som är grundat på evidensbaserade medicinska studier, men läkargruppen är generellt inga vetenskapsmän. Beror ju på vad man lägger in i det ordet. En andel läkare bedriver forskning förvisso. 

Har sett otroligt mycket av utbrändhetssyndrom under min tid i yrket, och halva min släkt har varit ledande i landet inom forskning när det gäller utbrändhet. Många inom mitt yrkesområde blir absolut utbrända.
Utifrån tidigare erfarenheter ser jag inte tecken på utbrändhet hos just denna kollega.
Däremot extremt många icke fungerande relationer av alla slag runt personen, så jag tror absolut att kollegan mår dåligt, men det sedan väldigt många år.
Det har varit mycket konflikter med kollegor och chefer gällnde kollegan pga den höga helg- och semesterrelaterade frånvaron, och väldigt höga schemakrav etc. Det är också många ej fungerande relationer privat runt kollegan.
Av arbetskamraterna har kollegan vänt sig till mig allra mest, och jag vet ovanligt mycket om hur hen tänker. 

Just kollegan och jag har inte haft konflikter. Jag undviker kontakt så långt som möjligt när jag är så pass irriterad som nu, för att inte säga någonting som skadar mer än stärker kollegan.
I detta forum valde jag att uttrycka min frustration. Jag baktalar inte kollegan på jobbet gentemot chefer eller övriga. Men jag är väldigt frustrerad, och funderar på att byta jobb tillsammans med min närmaste kollega för att inte behöva hoppa in på helger och semestrar ytterligare ett år.
Jobb får vi utan problem

Förlåt, men sedan när är läkare vetenskapsmän? Det är givetvis ett yrke som är grundat på evidensbaserade medicinska studier, men läkargruppen är generellt inga vetenskapsmän. Beror ju på vad man lägger in i det ordet. En andel läkare bedriver forskning förvisso. 

Har sett otroligt mycket av utbrändhetssyndrom under min tid i yrket, och halva min släkt har varit ledande i landet inom forskning när det gäller utbrändhet. Många inom mitt yrkesområde blir absolut utbrända.
Utifrån tidigare erfarenheter ser jag inte tecken på utbrändhet hos just denna kollega.
Däremot extremt många icke fungerande relationer av alla slag runt personen, så jag tror absolut att kollegan mår dåligt, men det sedan väldigt många år.
Det har varit mycket konflikter med kollegor och chefer gällnde kollegan pga den höga helg- och semesterrelaterade frånvaron, och väldigt höga schemakrav etc. Det är också många ej fungerande relationer privat runt kollegan.
Av arbetskamraterna har kollegan vänt sig till mig allra mest, och jag vet ovanligt mycket om hur hen tänker. 

Just kollegan och jag har inte haft konflikter. Jag undviker kontakt så långt som möjligt när jag är så pass irriterad som nu, för att inte säga någonting som skadar mer än stärker kollegan.
I detta forum valde jag att uttrycka min frustration. Jag baktalar inte kollegan på jobbet gentemot chefer eller övriga. Men jag är väldigt frustrerad, och funderar på att byta jobb tillsammans med min närmaste kollega för att inte behöva hoppa in på helger och semestrar ytterligare ett år.
Jobb får vi utan problem

Han jobbar med läkarvetenskapen och medicin, det är enligt vetenskap som han jobbar det var det jag ville få fram. Du får acceptera hans vetenskapliga bedömning även om du ör av en annan åsikt. Det är chefens fel att du är frustrerad, som inte löser problematiken trots att han vetat om den länge. Det är eran chef som ska fixa eran arbetsmiljö, rehabilitering, tillräcklig personal och scheman som fungerar.

Jag är noga med att inte avslöja för många detaljer här, men har hyfsad koll på läkaryrket, och grunderna för sjukskrivning - samt hur mycket som utförs enligt evidensbaserad medicin.
I grunden tycker jag att det är mycket bra att kollegan är frånvarande lång tid eftersom det ger möjlighet till att anställa någon som faktiskt gör sitt jobb.
Långtidssjukskrivning är en sak, men all denna ideliga korttidsfrånvaro har varit väldigt tung för oss andra att bemästra. Och den har funnits i över 10 års tid.

Man ska inte glömma att de allra flesta människor går till jobbet, gör det som förväntas och är borta enbart när de faktiskt är sjuka.

Antingen så får kollegan sjukskrivning eller så får hon inte det. Nu skriver du att hon fått det så jag antar att grunderna är uppfyllda. Du vet ju inte allt som sagts, vilka fynd som gjorts där hos läkaren heller eller?

Ja då får väl företaget fånga upp det problemetFöretagshälsovård, förstadagsintyg, personalresurser eller vad som kan komma i fråga. Företagets ansvar att ta tag i problemet. Särskilt om det drabba andra.

Rasande på min chef just nu.

Min kollega som vi kan kalla A är ny på vårt jobb.

Jag jobbar inom omsorgen med svårt sjuka brukare som behöver mycket stöd.

Vi sökte en person med intresse för omvårdnad samt erfarenhet av arbete med människor.

På anställningsintervjun valdes A ut då hon gav intryck av god kompetens i bemötande och verkligen pratade för hur mycket hon ville utföra och göra skillnad inom ett jobb i omsorgen.

Redan efter någon vecka framkommer att A mår dåligt och inte orkar prata med brukare eller delta i deras vardag. 
När Å därefter förväntas göra samma uppgifter som vi andra går hon till chef och rabblar upp alla svårigheter hon har.

Chef löser det hela genom att ge A alla enkla uppgifter som administration, plock
med post och beställningar, plocka fram fika och hämta upp tvätt. 

Detta är sådant som ingått i våra andras scheman tidigare och varit sådant jag tyckt bidragit till omväxling och lite avkoppling.

När jag lyfter till chef att detta försämrar arbetet för oss andra anställda meddelar hon att arbetsplatsen hellre ger A det arbete hon kan göra istället för att hon blir sjukskriven.

Jag säger då i ren ilska att det är bättre A sjukskriver sig så vi andra kan få tillbaka vår variation även om det blir lite mer att göra. Och varför då istället inte anställa en vikarie för A så vi kan få hjälp med de uppgifter vi ville ha från början?

Chef tycker att jag är hjärtlös mot A som det är så synd om pga alla problem. Jag säger då att A inte borde sökt denna typ av jobb och jämförde det med att om jag själv skulle söka jobb på hunddagis då jag är allergisk mot pälsdjur och därefter kräva pappersarbete i ett avskilt rum på hunddagiset.

Är jag en hemsk människa?

Ber om ursäkt för att jag kapade din tråd!
Inte meningen!
Glad midsommar!

Ja, både hon och jag är fullkomligt insatta i vad man behöver säga och visa upp för att få en sjukskrivning att gå igenom. 

Jag anser fortfarande inte att det finns en riktig grund för sjukskrivning i just det här fallet, men är just nu bara glad att det hela blivit så oerhört tydligt för alla inblandade på alla nivåer att denna kollega inte kan ha denna arbetsposition, eftersom det innebär både hög andel oplanerad kort frånvaro, och nu även oplanerad längre frånvaro - utöver övrig hög andel begärd frånvaro som kollegan har.
Det är ett jobb som innebär att man tar stort ansvar och hela tiden måste vara påläst på det aktuella inom området. Framförallt måste man vara på jobbet. 
Man kan säga att ett jobb bara är ett jobb, och att allt är chefens ansvar, men någonstans har vi ju alla också någon form av yrkesheder och ansvar även som arbetstagare och kollegor.
Det här går alltså inte längre. Om det är alla numera överens.