Varför tog man bort diagnosen ADD?

Att sova 4 timmar per natt och må bra är EXTREMT ovanligt, inte alls inom det normala spannet (som ju varierar lite mellan olika personer).

Så att flera av sina kollegor skulle vara sådana och mår bra betvivlar jag, de kanske överdriver?

Däremot är det vanligt att personer med ADHD har sömnsvårigheter. Svårt att koppla av och somna.

Likväl inte en bra formulering när den ständigt använts på ett sätt som de sk "högfungerande" for illa av. De var ju så högfungerande enligt andra... klart de kan göra ditt och datt och inte behöver hjälp. Nähä kunde dom inte? Men de är ju så högfungerande... Det begreppet tar inte hänsyn till hur varierande den ojämna begåvningsprofilen är och vilka nedsättningar som kommer med även "högfungerande". Så för mig är det lite mer logiskt med 1-3.

Likväl inte en bra formulering när den ständigt använts på ett sätt som de sk "högfungerande" for illa av. De var ju så högfungerande enligt andra... klart de kan göra ditt och datt och inte behöver hjälp. Nähä kunde dom inte? Men de är ju så högfungerande... Det begreppet tar inte hänsyn till hur varierande den ojämna begåvningsprofilen är och vilka nedsättningar som kommer med även "högfungerande". Så för mig är det lite mer logiskt med 1-3.

Trötthet kan bero på många saker det är inte ett specifik ADD symtom. Har du varit hos läkaren? Det kan vara vitaminbrist, hormonellt eller något helt annat i vilket fall som helst skulle det behöva utredas. 

Det finns ingen som har ett så litet behov av sömn, dina kollegor ljuger eller 

Du inser att det är en ganska stor process att få en diagnos och att vänner och bekanta inte alltid ser hela bilden och därför kan ha en annan bild av dig än en psykolog?

De "supermänniskorna" du har på ditt jobb verkar extrema, de jag känner med ADHD har ofta högt tempo men de slarvar ofta med detaljerna och lämnar saker halvklara. Du låter bitter och irriterad och som att du borde få en del av den kakan de får eftersom du troligtvis också har ADHD?

Om de på ditt jobb jobbar fler timmar än ni andra gör och de får saker gjorde snabbare, tycker du inte att de förtjänar högre lön? Arbetsgivaren får ut mer att dom än han/hon får av dig, diagnos eller inte.

Varför har du inte gjort en utredning? 

De som har ADHD, kombinerad form (dvs hyperaktiva och lättdistraherade), och blir trötta på möten är understimulerade just då. Deras hjärna behöver mer stimulans för att hålla sig alert. De behöver därför röra på sig på något sätt eller själva vara inne i en direkt diskussion med andra, för att känna sig pigga. 

Personer som enbart är lättdistraherade men fysiskt lugna, fick tidigare diagnosen ADD. Idag får de en ADHD-diagnos, men då tillhör de undergruppen  " med huvudsakligen bristande uppmärksamhet". 

På engelska tror jag att det ibland benämns som ADHD sluggish type . Men sjäva diagnosen heter samma som på svenska. Har man det är man helt enkelt lite tröttare och har svårare att upprätthålla uppmärksamheten. 

På Gillberg-center i Göteborg forskade man på om fiskolja kunde hjälpa perspoer med ADHD. På det stora hela hittade man ingen effekt, utom för ca 30% av de i undergruppen som hade ADD. 

Det man vet hjälper mot koncentrationssvårigheterna till en del är lite motion en gång varje dygn. Det behöver inte vara några maratonlopp, men pulsen behöver gå upp lite och man behöver bli lite svettig för att få effekt.

Medicin som ges mot ADHD kombinerad form kan ibland också hjälpa personer med ADD.

Du gör så klart som du vill men jag tycker att du ska göra en ordentlig utredning av din fysiska och mentala hälsa. Självdiagnos är aldrig en bra idé.

Jag tycker att det är de så kallande högfungerande autisterna som använder ordet mest speciellt de som tidigare varit diagnostiserade med Asperger. Många är supermåna om att tala om hur högfungerande de är. 

Nivåerna behöver dock ofta kompletteras och säger sällan mycket om individen.
Det finns så många aspekter av vad som faller in under AST. En del kan förstås specas men inte är det lätt. Och särskilt om man inte känner eller träffar på olika individer med dessa svårigheter så får man för sig att nivå 1 - då är man så här. Och nivå 2 - då är det så här.
Det är mer som ett prisma där man också kan röra sig i höjdled än en linjal från1 till 3 typ.

En chef ska ju naturligtsvis se till att arbetsplatsen fungerar för alla. Jag har fungerat riktigt bra, men med den nya chefen så fick vi oerhört mycket mer att göra, hälften av personalen sa upp sig för att de orkade inte med det höga tempot, jag stannade kvar dum som jag var för nu fungerar jag knappt alls, har en svår utmattningssyndrom.