Orättvist schema

Är vännen som fixade jobbet åt dig din chef? Om inte så ska du naturligtvis inte prata med henne om ditt schema. Be din chef kolla om det är möjligt att du kan börja och sluta tidigare på tisdagar och prata inte med dina kollegor om schemat eftersom dom förmodligen inte tar några beslut utan bara tycker du är gnällig.

Det är inte läge att börja gnälla om tider det första man gör på sitt nya jobb.

Är du tillsvidareanställd, provanställd, vikare eller vilken anställningsform har du?
Samt vilken anställningsgrad?

Det är helt vanliga kontorsarbetstider du fått så jag förstår inte riktigt vad problemet är. Hur skulle någon schemaläggare kunna veta att de är dåliga för dig? Behöver man speciallösningar behöver man påtala det, innan schemat läggs. Att missa barnens träning är det ju supersnällt om en chef kan bry sig om, men det kan man inte räkna med. I synnerhet inte som ny på jobbet. 

Du finns ju för dina barn på morgonen. De slipper gå upp jättetidigt och kan äta frukost hemma med dig.  Är inte det bra? 

Kom ihåg att du är där för jobbets skull, inte tvärtom. Kan man inte jobba helt vanliga arbetstider får man gå ner i tid eller vara tydlig när man söker jobbet att man endast vill ha det om ens specialönskemål funkar där. Är man ny på arbetsmarknaden får man generellt ta det som finns och anpassa sig. 

Jag blir provocerad av din trådstart eftersom jag tog betydligt krångligare anställningar när jag var ny i mitt jobb. Helt vanliga arbetstider på en ort där du bor (låter det som). Det är ju skitbra! 

De kanske behövde någon som kunde just dessa tider?
Du borde ha sagt detta innan du tackade ja till jobbet vilka tidet du inte kan eller vill jobba.

Är väl rätt vanligt att den som kommer in ny får minst att säga till om. När du jobbat där ett tag kan du vara med och planera och då komma med dina krav. Men jag tror inte att arbetsgivaren har nån skyldighet att ordna ditt schema så att du kan vara på ditt barns träning. I så fall får du väl gå ned i tid om du vill jobba kortare dagar. 

Så resonerar jag också. Man kan inte komma in som ny och ställa krav.
Däremot finns det ju ett ansvar från arbetsgivarsidan också.
Det är inte meningen att en eller ett par ska ha rätt att för alltid ha bästa schemat  "av hävd" eller för att det alltid varit så.
Och att den som är sist in alltid ska få sämsta schemat.
Det riskerar att skapa osämja helt i onödan.
Tyvärr är min erfarenhet att det inom kvinnodominerade grupper riskerar att bli så att de som skriker högst får som de vill eller så hotar de med att sluta. Chef/schemaplanerare som inte varit med från start vågar inte stå emot och så rullar det bara på. 

Det man bör göra är att som ansvarig ta fram exakt hur bemanningen ska se ut och vid vilka tider. Hur många behöver börja xx och hur många kan sluta xx.
Hur många huvuden har jag i min verksamhet och hur jobbar de (man kan ju ha 8 anställda men att de totalt bara arbetar motsvarande 6 heltider pga någon är föräldraledig på deltid tex). 
Och sedan skapar man ett antal scheman som antingen blir rättvisa från start. Dvs alla stänger 4 ggr månad eller alla har en tidig fredag i månaden.
Eller, om ovanstående inte är möjligt, så roterar man själva schemat. 
Att om något av schemana faller sig mer attraktivt så kanske man går på det i 6v, sen byter man. För det bygger bara osämja att det finns oskrivna regler och saker som bara "är" och att ingen vågar ta upp dem.
Facket kan hjälpa till att stötta i den typen av möten, de har hyfsat koll på reglerna också utifrån kollektivavtal mm.

Nä, såklart ska det inte vara orättvist. Men om man börjar jobba så är schemat satt, nästa gång schemat ska läggas om så är även den nyaste med och får lägga önskemål. 

Rättvisa är ju inte egentligen att alla får samma, utan att alla kan få utifrån sina önskemål, och då i den mån det är rimligt. 

Låter lite lustigt. Har jobbat inom flertalet förskolor där schemat varit rullande. Är det en privat förskola?

De flesta avdelningar jag varit på har varit tre personal.  Vi rullade måndagar och fredagar med tidig, mitten och sen.  Tror att tidig fredag fick sen måndag för att få vara lediga "mer".

Tisdag, onsdag och torsdag hade vi fasta dagar antingen tidig, mitten eller sen. Vi kunde ju alltid byta med varandra om det var något tillfälligt. 

Var vi fyra hade ofta någon alltid ett mittenpass alla dagar typ. 

Tiderna vi hade var ungefär dessa. Ibland fick tidig börja tidigare och sen sluta senare, beroende på barnens tider/förskolans öppettider. Vi delade öppning och stängning med grannavdelningen. 

Tidig 06.30 - 13.30
Mitten 07.30 - 16.30
Sen 09.30 - 18.00

Men även de gånger jag varit på privat avdelning så har det i princip sett ut så här. 

Våga ta upp det!

Tydligen så är det så att de som börjar tidigt och slutar tidigt har önskat det eftersom det fungerar bäst för de. Det i sin tur gör att ts för ett schema som inte alltid passar henne, det blir orättvist.

Det borde vara mer lika mellan att börja tidigt, sluta tidigt och att börja sent, sluta sent.