Kickad pga kommentar

"Trots diagnos"? vem säger att det är på grund av det? Hon försvarade sig när arbetsgivaren inte tog sitt ansvar.

Det är den han har, han är väldigt kontrollerande.

Hon är inte utan erfarenhet, hon har haft praktik på caféer sen sin första prao och ofta hjälpt till på sin bästis pappas café.

Hennes sammanlagda "erfarenhet" är minimal, och då är jag ändå generös. I jämförelse med andra så gott som obefintlig. Och hon skulle ha fått fast anställning....? Nej du, kräv att få se kontraktet själv. Åk till pappan som så ska behövas.

Har du sett kontraktet och läst det? Om inte, hur kan du veta att det är en tillsvidareanställning?  

Varför skulle de ljuga?

Men inte noll. Det är ju inte en total främling som anställde henne. Jag kan inte komma in i huset, porten är
låst. Jag har aldrig varit inne där.

Kanske för att hålla dig nöjd? Kanske för att han tror det? Kanske för att det egentligen inte finns något kontrakt alls? Eller något annat.

Har dottern sagt att hon skrivit under något anställningsavtal? Vad minns hon om det som stod?

Så gott som noll. Främling eller bekant spelar ingen roll, det måste finnas massor med mer lämpade personer att anställa. Om jag vore företagare så visst, jag kan ta in en polares dotter som praktikant några veckor, kanske att hon kan få timmar om hon visar sig duktig, men aldrig någonsin tills vidare.

Kontakta arbetsgivaren och kräv att få en kopia. Du som VH borde väl ha rätt till det?

Vilka är de? 

Just formalian i anställningskontrakt kan vara lätt att missuppfattat 

Ska du gå vidare med det här måste du ha torrt på fötterna, juridisk och monetära resurser. Att ha rätt är inte samma sak som att få rätt. Processen kan riva upp annan dynga som inte har kommit upp än, bara så man har det klart för sig.

Vad vill du ska hända? Att dottern får tillbaka jobbet eller att AG ska betala för en i er mening felaktig uppsägning?

Det kan man absolut göra, om chefen inte tar sitt ansvar. Gubbslem ska tryckas till. 
Själv slängde jag ut en gubbe som var otrevlig mot min kollega på caféet vi jobbade på, chefen tyckte det var asbra gjort av mig. Kunden har verkligen inte alltid rätt, snarare tvärtom. 

Diagnosen är irrelevant. Blir man trakasserad vid upprepade tillfällen har man rätt att försvara sig. I synnerhet när chefen inte tagit sitt arbetsgivaransvar. 

Vi vet bara vad TS skriver!
Det finns även personal som beter sig illa mot kunder, inte bara "gubbslem". 

Vem har sagt att det är en tillsvidareanställning?