Anonym (TS) skrev 2019-11-20 09:13:52 följande:
Men hur har diskussionen gått då med hen som inte sköter det där. Är det något som hela gruppen fått veta att chefen kommer strypa hemjobbet för den personen? Hur har personen upplevt detta?
För mig är det obegripligt faktiskt att man inte är tillgänglig lika mycket när man jobbar hemifrån som när man är på kontoret.
Sen det där med den fysiska arbetsmiljön hemifrån. Jag sitter i en soffa med benen högt och armen oerhört bekvämt på en hårt och brett armstöd där jag har musen också. Datorn i knäet. Jag upplever den arbetsställningen som skönare för kroppen än en kontorsstol med skrivbord. Så det blir fel att avfärda arbetsmiljön hemma bara för att man sitter i en soffa.
Det är vi i gruppen som flaggat för chefen vad som pågår. Hen har på ett ganska korkat sätt faktiskt själv talat om att hen tex har flyttat sin jobba-hemma-dag från onsdag till torsdag för då kommer elektrikern typ. Så chefen tog tag i det och vi hade ett öppet möte allihop om just det du skriver, att man ska vara tillgänglig på precis samma sätt. Hen tyckte väl inte att det var jättekul men det är ingen som är osams med någon utan nu vill chefen bara fånga in personen lite så kanske det går att testa igen senare, mer strukturerat. Men ingen av oss andra förstår hur man får ihop 8h jobb när man har så mycket att göra
Klart att du som individ kan känna att det är skönare att jobba i soffan med datorn i knät. Det kan jag också tycka ibland. Men det är arbetsgivaren som har ansvaret för både den psykiska/psykosociala arbetsmiljön samt den fysiska.
Vi hade en workshop kring det när vi uppdaterade policyn senast. Om en person jobbar hemma, ska passa på att hänga en tvätt, snubblar i trappen och gör illa sig? Arbetsskada eller inte? Finns många frågor att titta på, alla är inte helt enkla att besvara.
www.arbetsgivarverket.se/ledare-i-staten/arbetsgivarguiden/fragor-och-svar/test/var-gar-gransen-for-arbetsgivarens-arbetsmiljoansvar-vid-hemarbete/