Ersätta undersköterska med sjuksköterska?

Det är ändå att binda ris åt er egen rygg, samt att om nu ts är läkare så kanske inte hon har riktigt insikt vilket jobb uskar gör ute i landet. vilken kompetens de har. Och hur mkt man värnar om pat och den ska må bra.

Att läsa till undersköterska var för i tiden lite svårare och lite finare. Så som ssk är idag. Sen blev det krav på att vb skulle utb sig till usk , och usk utb exploderade och man började med snabbutb.

Just för att höja kompetensen inom vården , likt som i dag då man vill höja kompetensen ifrån usk till ssk.
 Tänk om de börjar på samma sätt idag, sänker kraven på ssk utb för att göra plats till alla uskor som ska vidarutb sig ?  ( Nu var det bara tänk om)

Vilket förklarar varför man inte kan byta ut uskorna mot ssk. Vad hjälper det mej om jag som patient får mina mediciner i tid, men ingen hjälper mej till toa eller ger mej mat.

Varje yrkeskår har en uppgift, inget jobb är för trist/dåligt/äckligt för att inte göras bra. För det är det som tecknet på en kompetent yrkesmänniska, oavsett vilket jobb man tilldelas gör man det efter bästa förmåga. Det är när jag hjälper en patient i duschen jag får tillfälle att se hela hudkostymen, samt småprata om deras liv. Jag får en större helhetsbild av patienten när jag har möjlighet att hjälpa dem med maten eller toalettbestyren. Det är inte ofta jag hinner det numera, alltför ofta sitter jag fastklämd bakom en dataskärm istället för att vara med patienterna.

Jag är inte längre som de yngre ssk som går igång på hjärtstopp och störtblödningar och upphetsat jämför dramatiska och akuta situationer vid fikat. De som drömmer om "ER" och blir besvikna av att verkligheten är mer nutrition och elimination.

Jag ska byta och börja jobba enbart natt. Bara för att jag saknar patientkontakten. Det var den som gjorde att jag en gång sökte till vården. Nu är jag en medicinteknisk tangentbordsslav med en ständigt ringande telefon i örat.
Jag började jobba inom vården för att jag gillar människor, och tanken på att jag kanske kan hjälpa dem. Även om det inkluderar att torka bajs.

Absolut är det möjligt, där görs mer och mer. Igår jobbade jag med fyra sjuksköterskor på mitt jobb på en vårdavdelningen, inte en enda undersköterska. Patienterna fick mat, bajset blev torkat och köket städat.

Dock vet tror jag inte att det är en så god ide att byta ut ssk mot usk, främst för att ssk inte vill göra många uskuppgifter, som att städa kök och beställa mat, så är det där jag jobbar iaf. Basal omvårdnad gör vi gärna, men allt tråkigt kringjobb.. nej det har vi nog av vårt eget (beställa läkemedel, vårdplanera...). Kontentan är att man vill jobba så nära patienten som möjligt, och ska man göra på ssks och usks kringjobb så blir det inte mycket patienttid kvar.

(och det man inte får säga: ssk vill inte städa, vi har inte läst tre år på universitet för att städa (oj, nu skriker alla uskor högt, haha, tur att det är forum:P))

Är djupintervjuer för för ansökan till ssk utbildningen verkligen ekonomiskt försvarbart

Som jag tolkar frågan så är svaret självklart. Ja, det går att ersätta alla undersköterskor med sjuksköterskor eftersom de har kompetensen att göra jobbet.  Självklart måste man då bortse från sjuksköterskebrist och pengabrist. Men jag tycker inte att det skulle vara en bra idé.

Djupintervjuer är ekonomiskt försvarbart. Det finns alldeles för många ssk som inte är lämpliga för sitt arbete. 
En del saknar empati en del är snobbiga mot sina medarbetare. Vilket kan resultera i att organisationen brakar samman med en massa sjukskrivna medarbetare. Så, ja det är ekonomiskt försvarbart att ha intervjuer vid ansökan till ssk-utbildningen på dem som har kommit in på utbildningen. 

Om organisationen rasar samman för att en sjuksköterska är "snobbig" brister det i ledningen och har inget med intagningen till sjuksköterskeutbildningen att göra.

Visst finns det sjuksköterskor som är olämpliga för sina jobb liksom det finns olämpliga personer inom alla yrkeskategorier. Där har sjuksköterskor ingen särställning och det skulle krävas intervjuer på mängder av andra både högskole- och gymnasienivå utbildningar.

När man ska arbeta med männiksor på det sättet som en ssk ska göra då tycker iaf jag att man ska ha djupintervjuer för lämplighetens skull.

BRISTER i ledningen hahaha. Ja, det brukar heta så när man inte vill ta ansvar för sin eget uppträdande.

Va? Vem är "man"? Om en avdelning tillåts rasa och medarbetare blir sjukskrivna så brister ledningen utan tvekan. Hur tänkte du nu?

Till viss del kan jag hålla med. Att man skulle behöva göra lämplighets bedömningar av personer som ska arbeta med människor. men det gäller knappast bara sjuksköterskor och skulle tyvärr inte vara praktiskt genomförbart.
Hur definierar de en djupintervju förresten?