Anställd som alltid är borta

Jag har för mig att det finns nån regel om att verksamheten ska tillåta det. Nån skrivning. Det finns väl begränsningar om hur många perioder av föräldraledighet man får ta.

Jo det finns det men jag kommer inte heller ihåg formuleringen.

https://lagen.nu/1995:584

 

14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.

 

 

 

 

http://lawline.se/answers/13520

 

Enligt förarbetena (se prop. 1994/95:207 s.37 och prop. 2000/01:44 s.47) är tanken att det ska föras en dialog mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och att bådas intressen ska beaktas. I arbetstagarens intresse ligger även barnets intresse att ledigheten förläggs på ett sådant sätt att det gagnar barnet bäst.

 

Vad "påtaglig störning" innebär får avgöras i varje enskilt fall. Det är naturligt att bedömningen blir olika mellan exempelvis en mindre och en större arbetsplats, eftersom en stor arbetsplats oftast har större möjligheter att hitta flexibla lösningar. En sådan omständighet att arbetsgivaren måste anställa en vikarie med speciella kompetenskrav skulle kunna innebära en "påtaglig störning" för arbetsgivaren, särskilt eftersom din man vill vara ledig en relativt kort period under sommaren vilket kan innebära extra svårigheter för arbetsgivaren att hitta en vikarie.   

 

Som exempel på "olägenhet för arbetstagaren" anger förarbetena situationer där arbetstagaren inte kan erhålla nödvändig barntillsyn. Även här får varje enskilt fall avgöra vad som innebär en olägenhet.

 

 

I praktiken kommer TS inte att kunna hindra Tjej 2 från att vara hemma med småbarnen eftersom det dels är tidigt i deras liv (bara hänvisa till behov av amning) och dels är för en längre period.

 

Så Tjej 2 får gå hem och vara med barnen hur mycket hon vill.

 

 

När hon sedan kommer tillbaka har spelreglerna och spelplanen förändrats, men det får hon leva med.

Det märks att många inte förstår hur det är att driva ett småföretag. De verkar tro att företagen är välgörenhetsorganisationer som inte behöver några vinster för att fungera och att det bara är att dra fram några billiga springvikarier ur rockärmen så fort någon av de anställda vabbar.

En arbetsgivare kan aldrig neka föräldraledighet om den anställde ansökt mer än två månader tidigare. Den anställde har rätt till tre perioder av föräldraledighet per kalenderår men det betyder inte att man bara får vara föräldraledig vid tre tillfällen. Det är nämligen ansökningarna som räknas när man räknar perioderna så man kan samla flera olika datum av föräldraledighet på samma ansökan så räknas de ändå bara som en period.

Och det här med att arbetsgivaren ska få den anställda att sluta frivilligt genom att ändra på tjänsten när hon kommer tillbaka går inte. Någon strax ovan skrev att när den anställde kommer tillbaka har spelreglerna och spelplanen förändrats och det får den anställda leva med. Svar nej! När man kommer tillbaka från föräldraledighet har man rätt till sin gamla tjänst eller likvärdiga uppgifter annars är det missgynnande. Så att ge den anställde sämre arbetsuppgifter, sämre lön eller sämre villkor bara för att den använt sig av sina rättigheter enligt föräldraledighetslagen kan du bara glömma.

Man kan väl alltid lägga ner företaget och starta på nytt. 

Det står arbetsgivaren fritt att omorganisera företaget samt arbetsgivare avgör vilka kriterier som ska gälla vid löneökningar.

Jo, det går att neka men det krävs en hel del.

Arbetsgivaren kan omorganisera arbetet när som helst och eftersom det är ett företag med bara tre anställda + vikarien är inte Tjej 2 skyddad av turordningsreglerna heller om det skulle bli en "övertalighet".

Eftersom vikarien i praktiken kommer att ha jobbat lika länge som Tjej 2 på samma tjänst när Tjej 2 är tillbaka så kan TS låta dem gå parallellt ett tag för att sedan se att det är för många på den tjänsten och då får TS undanta vikarien och en till från turordningen.

Rätten till föräldraledighet är också kopplad tillskyldigheten att samråda med arbetsgivaren om densamma. Tjej 2 har, vad vi kan bedöma, varit dålig på att följa detta. Om vi nu skall tro TS. 

Om nu Tjej 2 verkligen vill jobba kvar så borde hon vara smart nog att inse att en annan, mindre känslig tjänst, är det som fungerar för henne. 

Men nu kommer Tjej 2 att vara borta ett par år från företaget så det är ju inget akut för stunden. Ju längre hon håller sig borta desto enklare för TS.      

På riktigt? Du har absolut ingen aning om hur det fungerar att driva ett företag.
Antar att du är en av de som tror att om man har ett företag så är man miljonär och pengarna ramlar in på företagskontot helt av sig själv.... JAA PRECIS SÅ ÄR DET! NOOOOOT!
"Det är inte arbetstagarna som ska se till att det går runt" ärligt talat alltså?

För att kunna få in pengar i företag så behöver man utföra någon sorts av arbete i någon form åt en kund. En kund kan vara ett företag, en kommun, en privatperson osv. 
Det kan tex vara en produkt man säljer, konsulttimmar eller liknande.
Det har TS gjort tills företaget växt och TS behöver anställa en person för att kunna öka sin försäljning. Då anställer TS en eller flera personer för att möta förfrågan som TS får från kunder.
För att om tex TS tillverkar något så kan TS stå endast vid 1 maskin de timmarna TS arbetar. Om man ska kunna köra 2 maskiner samtidigt för att kunna hinna leverera mer så behöver man alltså 2 personer. 3 maskiner 3 personer osv osv.
Men om inte TS har någon personal för att köra alla maskinerna så hinner inte TS leverera i tid. Vilket gör att kund inte längre vill ha sin beställning. Det gör då att TS inte får in några pengar i företag och inte heller har råd att betala några räkningar, löner, skatter osv vilket gör att företaget går i konkurs. 
Och för vem är det bra??
INGEN!

Om du tror att det endast är för en företagare och vakna på morgonen så kommer det in pengar på kontot så har du en del och lära dig i livet... Väx upp o vakna!