• Anonym (Företagare)

    Anställd som alltid är borta

    Ok, kan bli långt det här men jag behöver lite åsikter. Jag driver att litet företag, har tre anställda. Tjej 1 har jobbat här i fyra år, har två barn. Hon och maken delar på VAB och fp. Tjej 2 anställde jag för några år sen. Tjej 2 jobbade sex månader, sen berättade hon att hon var gravid. Jobbade tre månader till, sen gick hon på havandeskapspenning, sen fp när dottern föddes. Pappan tog inte ut en enda dag fp så hon var borta i 18 månader (plus två innan förlossning), totalt 20 månader. Tog in vikarie när hon var borta. Sen kom hon tillbaka, ville gå ner till deltid för att kunna hämta och lämna på förskolan (pappan kunde inte göra det). Ok, hon fick 75% tjänst och jag tog in en timanställd för att täcka upp hennes 25%. Under dessa tre månader vabbar tjej 2 26 dagar, hennes man tar inte ut en enda vab dag. Ofta går hon tidigt för att hämta barnet på förskolan för att hon är sjuk och sen blir hon hemma med barnet i två-tre dagar. Hon vill inte försöka jobba hemifrån dessa dagar för att hålla efter mängden jobb. Det gör att tjej 1 och jag får ta allt hennes jobb. Tjej 1 har rätt till övertidsersättning (naturligtvis) så företagets kostnader för detta har gått genom taket. När tjej 2 varit tillbaka på jobbet i tre månader berättar hon att hon är gravid i 12:e veckan. Kommer jobba 75% till en månad innan förlossning och sen vara ledig. Några veckor senare får hon reda på att hon ska få tvillingar och meddelar att hon kommer jobba till två månader före beräknad förlossning och att hon kommer ta ut full fp och troligen vara borta i 24 månader genom att inte ta ut alla dagar i veckan. Återigen, pappan kommer inte ta ut någon fp. Den timanställde vill inte gå upp till heltid så jag måste nu ta in och lära upp en ny vikarie. I sommar vill hon dessutom ta ut sex veckors semester, plus fyra fp veckor hon säger hon har kvar för första barnet. Hon går på semester på måndag och är ledig till sista veckan i augusti. Då kommer hon jobba i två veckor och sedan räknar hon med att gå på havandeskapspenning. Ok. Min fråga är då, kan jag bli av med henne på något sätt? Hon kostar mig enorma pengar och jag har inte råd att ha henne kvar. Hon är trevlig men inte oersättlig. Hennes konstanta vabbande gör det näst intill omöjligt att planera verksamheten. Hennes långa frånvaro nu ger mig merkostnader men ger åtminstone företaget lite lugn i och med hennes vikarie (som har vuxna barn). Jag känner mig elak men jag vill i te ha henne tillbaka i företaget, hennes familjeliv funkar bara inte här!

  • Svar på tråden Anställd som alltid är borta
  • Örontrumpet
    Anonym (pia) skrev 2013-06-14 10:52:18 följande:
    Nu vet inte jag vilken sten du har bott under de senaste åren som påstår att det är arbetstagarens marknad.
    Jättearbetslös, företag går i konkurs, tillverkning flyttar utomlands o.s.v.
    En större kedja för handel ska öppna och söker 15 medarbetare, 800 sökte jobben.
    En kollega sökte personal, på 3 timmar fick han över 60 ansökningar.
    Visst, det finns yrken där det är svårt att få tag i rätt kompetens men betydligt vanligare är det att arbetstagare står i kö för de jobb som finns
    Du saknar fortfarande argument och nu är du så desperat att du slåss mot väderkvarnar.

    bemöt det jag skriver istället för att älta som en trasig LP-skiva.
  • Pallas
    Anonym (pia) skrev 2013-06-13 23:54:36 följande:
    Jag har ingen avsikt att gå i pension, tänker jobba till jag blir 80 om jag får vara frisk.
    Har kunnat pensioner mig långt före 65 men jag vet inget roligare än att jobba .
    Jobbar mycket hellre än ligger på rygg och tittar på solen även om det händer då och då.
    Well, testa att jobba till 80 för en arbetsgivaresom skiter i arbetsmiljön och där arbetsuppgifterna innebär tunga lyft och monotona rörelsemönster. Det finns gott om sådana AG och gott om människor som inte har några andra val än att ta sådana jobb. Jag har ett nu och får gåshud av att tänka på att Reinfeldts "möjlighet att jobba till 75" kommer vara ett krav om 35 år, när jag når dit. Jag lägger alla klutar till för att slippa hamna där!
     
  • Anonym (pia)

    Finns framför allt några saker anställd 3 skulle kunna göra for att minska arbetsbördan för övriga anställda i företaget.
    1, jobba hemifrån istället för att vabba.
    2 inte ta hela somrarna ledigt  med föräldrapenning.
    3 Dela vabbandet  och föräldrapenningen med sin man.
    Kommentarer på det Regnig Måndag

  • ica
    Anonym (FD) skrev 2013-06-12 11:55:58 följande:

    lagen.nu/1995:584


     


    14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.


     


     


     


     


    lawline.se/answers/13520


     


    Enligt förarbetena (se prop. 1994/95:207 s.37 och prop. 2000/01:44 s.47) är tanken att det ska föras en dialog mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och att bådas intressen ska beaktas. I arbetstagarens intresse ligger även barnets intresse att ledigheten förläggs på ett sådant sätt att det gagnar barnet bäst.


     


    Vad "påtaglig störning" innebär får avgöras i varje enskilt fall. Det är naturligt att bedömningen blir olika mellan exempelvis en mindre och en större arbetsplats, eftersom en stor arbetsplats oftast har större möjligheter att hitta flexibla lösningar. En sådan omständighet att arbetsgivaren måste anställa en vikarie med speciella kompetenskrav skulle kunna innebära en "påtaglig störning" för arbetsgivaren, särskilt eftersom din man vill vara ledig en relativt kort period under sommaren vilket kan innebära extra svårigheter för arbetsgivaren att hitta en vikarie.   


     


    Som exempel på "olägenhet för arbetstagaren" anger förarbetena situationer där arbetstagaren inte kan erhålla nödvändig barntillsyn. Även här får varje enskilt fall avgöra vad som innebär en olägenhet.


     


     


    I praktiken kommer TS inte att kunna hindra Tjej 2 från att vara hemma med småbarnen eftersom det dels är tidigt i deras liv (bara hänvisa till behov av amning) och dels är för en längre period.


     


    Så Tjej 2 får gå hem och vara med barnen hur mycket hon vill.


     


     


    När hon sedan kommer tillbaka har spelreglerna och spelplanen förändrats, men det får hon leva med.


    Precis min tanke! Att är man borta på föräldraledighet i tid och otid tar den slut fortare och man blir impopulär bland kollegorna.
  • chrissandra
    Feltryck01 skrev 2013-06-14 10:39:46 följande:
    Örontrumpet ber, nej, säger åt någon, att sluta med härskarteknikerna för att i nästa inlägg använda sig av dem själv mot någon annan. Det där gjorde du bra, du.
    Intressant eller hur?

    Det är för övrigt jag som skrivit dessa inlägg:  www.familjeliv.se/Forum-4-362/m70071655-1.html?search=Anonym+%28.+2%29&searchField=3&searchRange=5&searchSort=1&searchLocation=2&doSearch=S%F6k&searchDisplay=2&ts=1

     
  • Anonym (Verkligheten)

    Örontrumpet: Har läst hela tråden och tror nästan inte att du är sann. Snälla säg att du bara vill provocera, för inte kan man vara så verklighetsfrånvänd som du är?!

    Säg att jag startar ett företag det går ganska bra så jag hinner inte med alla ordrar själv. Jag måste därför anställa någon. Jag får in mer ordrar än jag klarar av själv vilket betyder att om jag har en anställd som aldrig är på jobbet så skulle jag inte kunna ta lika många ordar vilket skulle göra att jag tappar kunder vilket kan leda till konkurs. Det är så det fungerar att bygga upp ett företag. Ju mer ordrar som kommer in ju fler anställda behöver man ha för att klara av att driva företaget men det är sällan man får in sjukt mycket pengar men ändå klarar sig med att bara vara en som jobbar, man anställer ju efter behov och om då en anställd inte kan jobba så kan man heller inte ta emot lika många ordrar. Det är ju för fasiken enkel matematik!

    Hur tror du det fungerar? Att alla företagare tjänat jättemycket pengar och bara har anställda för synsk skull? Ju mer ordrar man får in ju mer personal behöver man ha för att klara av arbete, man anställer inte fler än man har råd med bara för att klara av att någon är hemma från jobbet mer än den jobbar. Det funkar inte för företag att betala ut mer pengar i lön än vad de får in, vilket de skulle behöva göra med ditt sätt att tänka då du anser att man ska ha mer personal än vad man behöver och har råd med bara för att klara att en anställd underpresterar. 

    Nästan alla småföretag är känsliga i början just för att det fungerar så som jag skrivit här ovan. Det är nämligen så man bygger ett företag, ju mer ordrar man får in ju mer anställda måste man skaffa för att klara av att ta alla ordrar. Med ditt resonemang så skulle det inte finnas några företag alls. Och jag läste någon stans att du skrev att det inte är företagen som gör att Sverige går runt, eller något liknande, men surprice surprice, det är precis det dom gör! 

  • Örontrumpet
    Anonym (Verkligheten) skrev 2013-06-16 11:47:24 följande:
    Örontrumpet: Har läst hela tråden och tror nästan inte att du är sann. Snälla säg att du bara vill provocera, för inte kan man vara så verklighetsfrånvänd som du är?!

    Säg att jag startar ett företag det går ganska bra så jag hinner inte med alla ordrar själv. Jag måste därför anställa någon. Jag får in mer ordrar än jag klarar av själv vilket betyder att om jag har en anställd som aldrig är på jobbet så skulle jag inte kunna ta lika många ordar vilket skulle göra att jag tappar kunder vilket kan leda till konkurs. Det är så det fungerar att bygga upp ett företag. Ju mer ordrar som kommer in ju fler anställda behöver man ha för att klara av att driva företaget men det är sällan man får in sjukt mycket pengar men ändå klarar sig med att bara vara en som jobbar, man anställer ju efter behov och om då en anställd inte kan jobba så kan man heller inte ta emot lika många ordrar. Det är ju för fasiken enkel matematik!

    Hur tror du det fungerar? Att alla företagare tjänat jättemycket pengar och bara har anställda för synsk skull? Ju mer ordrar man får in ju mer personal behöver man ha för att klara av arbete, man anställer inte fler än man har råd med bara för att klara av att någon är hemma från jobbet mer än den jobbar. Det funkar inte för företag att betala ut mer pengar i lön än vad de får in, vilket de skulle behöva göra med ditt sätt att tänka då du anser att man ska ha mer personal än vad man behöver och har råd med bara för att klara att en anställd underpresterar. 

    Nästan alla småföretag är känsliga i början just för att det fungerar så som jag skrivit här ovan. Det är nämligen så man bygger ett företag, ju mer ordrar man får in ju mer anställda måste man skaffa för att klara av att ta alla ordrar. Med ditt resonemang så skulle det inte finnas några företag alls. Och jag läste någon stans att du skrev att det inte är företagen som gör att Sverige går runt, eller något liknande, men surprice surprice, det är precis det dom gör! 
    Säg att du har ett budskap och inte bara vill få rätt och därför kommer med påhopp?
    Nej, jag trodde inte det heller eg eftersom du inte vågar stå för det du skriver.

    Jag orkar inte plöja igenom din wall of text, no lessons needed som jag sagtförut. Det räcker med att läsa dina första meningar för att inse att det är det du vill. Läs det jag skriver så kanske du förstår poängen.

    Gör om och gör rätt, bemöt det jag skriver istället för att mässa. Om du vill bli bemött får du också ge det...
  • Anonym (xy)
    Anonym (pia) skrev 2013-06-14 22:24:37 följande:
    Finns framför allt några saker anställd 3 skulle kunna göra for att minska arbetsbördan för övriga anställda i företaget. 1, jobba hemifrån istället för att vabba. 2 inte ta hela somrarna ledigt  med föräldrapenning. 3 Dela vabbandet  och föräldrapenningen med sin man. Kommentarer på det Regnig Måndag

    Helt rätt! Tar man all vab och föräldraledighet själv och dessutom utnyttjar fp för att ta extra lång sommarledighet får man som sagt skylla sig själv om arbetsgivaren drar öronen åt sig.
  • Voluptuous Shalimar
    Anonym (Verkligheten) skrev 2013-06-16 11:47:24 följande:
    Örontrumpet: Har läst hela tråden och tror nästan inte att du är sann. Snälla säg att du bara vill provocera, för inte kan man vara så verklighetsfrånvänd som du är?!

    Säg att jag startar ett företag det går ganska bra så jag hinner inte med alla ordrar själv. Jag måste därför anställa någon. Jag får in mer ordrar än jag klarar av själv vilket betyder att om jag har en anställd som aldrig är på jobbet så skulle jag inte kunna ta lika många ordar vilket skulle göra att jag tappar kunder vilket kan leda till konkurs. Det är så det fungerar att bygga upp ett företag. Ju mer ordrar som kommer in ju fler anställda behöver man ha för att klara av att driva företaget men det är sällan man får in sjukt mycket pengar men ändå klarar sig med att bara vara en som jobbar, man anställer ju efter behov och om då en anställd inte kan jobba så kan man heller inte ta emot lika många ordrar. Det är ju för fasiken enkel matematik!

    Hur tror du det fungerar? Att alla företagare tjänat jättemycket pengar och bara har anställda för synsk skull? Ju mer ordrar man får in ju mer personal behöver man ha för att klara av arbete, man anställer inte fler än man har råd med bara för att klara av att någon är hemma från jobbet mer än den jobbar. Det funkar inte för företag att betala ut mer pengar i lön än vad de får in, vilket de skulle behöva göra med ditt sätt att tänka då du anser att man ska ha mer personal än vad man behöver och har råd med bara för att klara att en anställd underpresterar. 

    Nästan alla småföretag är känsliga i början just för att det fungerar så som jag skrivit här ovan. Det är nämligen så man bygger ett företag, ju mer ordrar man får in ju mer anställda måste man skaffa för att klara av att ta alla ordrar. Med ditt resonemang så skulle det inte finnas några företag alls. Och jag läste någon stans att du skrev att det inte är företagen som gör att Sverige går runt, eller något liknande, men surprice surprice, det är precis det dom gör! 
    Jag håller med dig helt och fullt.
  • Anonym (Företagare)

    Hej på er och ursäkta att jag inte har svarat i tråden. Har varit på semester och så hände en del på företaget. Situationen med den anställde som alltid var borta har löst sig. Jag upptäckte i midsommarhelgen att bokföringen inte stämde och att stora summor pengar försvunnit iväg till misstänkta fakturor. Visar sig att Tjej 2 har tagit emot fakturor från ett för mig okänt företag och godkänt stora summor för utbetalning till dem. Först bara mindre summor men allt eftersom allt större summor. Alla fakturor ska gå via mig men hon har förfalskat min attestsignatur och godkänt dem själv. Företaget visar sig vara hennes mans... Hon har fått sparken naturligtvis och när tingsrättens kvarnar malt klart blir det rättegång. Visade sig ironiskt nog att hennes frånvaro var det minsta av mina problem! Nu hoppas jag bara att företaget på något sätt kan få tillbaka pengarna hon och hennes man förskingrat.

  • Ramborg Persdotter
    Anonym (Företagare) skrev 2013-08-03 09:36:37 följande:
    Hej på er och ursäkta att jag inte har svarat i tråden. Har varit på semester och så hände en del på företaget. Situationen med den anställde som alltid var borta har löst sig. Jag upptäckte i midsommarhelgen att bokföringen inte stämde och att stora summor pengar försvunnit iväg till misstänkta fakturor. Visar sig att Tjej 2 har tagit emot fakturor från ett för mig okänt företag och godkänt stora summor för utbetalning till dem. Först bara mindre summor men allt eftersom allt större summor. Alla fakturor ska gå via mig men hon har förfalskat min attestsignatur och godkänt dem själv. Företaget visar sig vara hennes mans... Hon har fått sparken naturligtvis och när tingsrättens kvarnar malt klart blir det rättegång. Visade sig ironiskt nog att hennes frånvaro var det minsta av mina problem! Nu hoppas jag bara att företaget på något sätt kan få tillbaka pengarna hon och hennes man förskingrat.
    Tråkigt att höra, men skönt att du blivit av med henne. Hoppas du kan få pengarna tillbaka.
  • nevermind

    Skönt att du är av med henne!
    Det borde väl vara lätt att kolla alla utbetalningar?

  • Anonym (Företagare)
    nevermind skrev 2013-08-04 09:57:30 följande:
    Skönt att du är av med henne! Det borde väl vara lätt att kolla alla utbetalningar?

    Jo, det är redan gjort och inlämnat till polisen. Men det tar tid att få en fällande dom och sen ska pengarna betalas tillbaka men jag vet inte om de ens har pengarna kvar. Om de inte har det så vet jag inte hur det går till att kräva tillbaka dem än. Kronofogden troligen. Hur som helst, det är en soppa som jag helst vill lägga bakom mig.
  • frökenelisabeth
    Anonym (Företagare) skrev 2013-08-03 09:36:37 följande:
    Hej på er och ursäkta att jag inte har svarat i tråden. Har varit på semester och så hände en del på företaget. Situationen med den anställde som alltid var borta har löst sig. Jag upptäckte i midsommarhelgen att bokföringen inte stämde och att stora summor pengar försvunnit iväg till misstänkta fakturor. Visar sig att Tjej 2 har tagit emot fakturor från ett för mig okänt företag och godkänt stora summor för utbetalning till dem. Först bara mindre summor men allt eftersom allt större summor. Alla fakturor ska gå via mig men hon har förfalskat min attestsignatur och godkänt dem själv. Företaget visar sig vara hennes mans... Hon har fått sparken naturligtvis och när tingsrättens kvarnar malt klart blir det rättegång. Visade sig ironiskt nog att hennes frånvaro var det minsta av mina problem! Nu hoppas jag bara att företaget på något sätt kan få tillbaka pengarna hon och hennes man förskingrat.
    Herregud, hur är folk funtade egentligen? Hoppas det går fort och att du får igen dina pengar! 
  • Anonym (Företagare)
    kalleman skrev 2013-08-04 12:21:13 följande:
    Hur reagerade hon på avslöjandet?

    Jag vet inte faktiskt. Jag polisanmälde direkt och de gjorde husrannsakan hos dem så det var så de fick reda på det. När vi skulle ha möte med henne och facket angående hennes avsked dök hon aldrig upp...
Svar på tråden Anställd som alltid är borta