Utskäld av chef för mensvärk

Det är inte så ovanligt att tjejer har så ont, speciellt inte yngre. Hade själv problem som ung med missad skola bla ett par dagar i månaden. Man bara gråter och "krampar".. det är fruktansvärt. P-piller eller andra hormonpreventivmedel kan hjälpa. Efter man fått barn kan det också lätta.. även med ålder även om det inte är så för alla. Givetvis bör man kolla upp att det inte är andra medicinska orsaker som vållar problemet. 
Arbetsgivaren kan eg. inte göra så mycket mer än att gilla läget, åtminstone om företaget har ett kollektivavtal. Bäst kan kanske vara att "ljuga" och ringa på morgonen med magsjuka istället.... om man har en så osympatisk chef.... 

Har man såpass ont att man inte kan gå och stå ordentligt t ex och ens arbete kräver det, ja då är det givetvis okej att vara hemma oavsett vad det onda beror på. MEN händer det ofta och mycket så att frånvaron blir hög är det lika givet att det inte fungerar med vissa typer av jobb och anställningar utan man kan behöva ha något annat. Likaså har man ett ansvar mot både sig själv och sitt arbete att försöka lindra problemen, att t ex gå hem utan att ens ha testat att lindra med mediciner t ex är inte okej.

Kraftiga menssmärtor kan absolut göra att man blir arbetsoförmögen. Tyvärr inser alla inte det, bl a kan män ha svårt att förstå det p g a att de liksom aldrig haft mens ö h t och vissa kvinnor kan vägra inse det för att just DE inte har samma problem kring mens. Men tyvärr finns det också alltför många kvinnor som överdriver och sjåpar sig och använder sin mens som ett frikort för att bete sig på ett ohyfsat sätt eller slippa tråkiga sysslor t ex, så trovärdigheten sjunker och oddsen att tas som allvar vid verkliga svåra problem försämras av andra kvinnor helt enkelt.

Jag har full sympati för chefens reaktion !
Är själv ägare av en större matbutik, ca 40 anställda.
Det är ca 25 tjejer och resten killar.
Hade en ambition att se mina anställda som resurser som jag ville satsa på.
Mitt kvitto skulle vara att andra butiker skulle börja fråga mina anställda ifall intresse fans att gå över till dennes butik ?
Börjar andra efterfråga min personal, då är jag en bra arbetsgivare med otrolig fin och ambitiös personal.

Den ambitionen har jag lagt ner för länge sedan.
Förstår att kvinnor har problem på arbetsmarknaden, med lönebild, möjlighet till avancemang osv.

Stöttade en lokal idrottsklubb som hade väldigt duktiga aktiva. Tänkte att drivet som fanns inom idrotten säker satt kvar hela dygnets timmar.
Gav upp, blev för himla svårt och dyrt.
Fanns inte en gnutta av intresse att visa framfötterna, enda intresset var att få ut sin lön INGET annat. Totalt obegåvade och ointresserade för att göra ngt arbete.
Därtill fick jag stå för lön vid skador, som de erhållit under idrottsutövandet !!
Blev mkt irriterad, talade klarspråk med dels klubben och berörda anställda.
Resultat att jag facket på mig och snurr ett tag.
Sa inte upp idrottarna utan la deras schema på de sättet att detta stördes av deras träning och tävlande. 
Tur igen med facket.
Fick rätt till slut samt att idrottarna sa upp sig.
Bjöd personalen på tårta när sista slutade, men sa inte varför.

Kvinnor och allt strul med era sjukdomar, VAB:ande och ledighet vid skollov osv höll på att ta livet av mig.
Hela tiden var det tjejerna som strulade med att inte kunna arbeta av olika orsaker.
Jag la ner massa tid och hade möte med fack och personalrepresentanter under 2-3 år för att komma tillrätta med allt strul.
Totalt ointresse från kvinnliga personalen att komma tillrätta med all frånvaro.

Idag anställer jag endast singlar, med dålig ekonomi, boende i små lägenheter , ej intresserade av idrott, tycker om hantverk, musik och läser böcker. Utseendet skall inte vara " vackert " eller uppseendeväckande. Anställer bara på timmar med lägst tänkbara timlön, inga pensions eller försäkringskostnader.

Varför ?
Singel inga barn problem eller att partnern kan ställa till med arbetsförmågan.
Små lgh, indikerar ointresse av sin vardag, arbetet dagens ljusglimt.
Ej intresserade av idrott, inga skador att betala sjuklön för, inga uppesittar kvällar eller resor för att titta och därmed alltid i tid och nyktra vid ankomsten till jobbet.
Intresset, vet att det inte finns ngt att behöva ledigt för eller kan skada sig på.
Utseendet, för att jag vill inte ha ngr " halv pinuppor " i affären med massa tatueringar piercingar, uppseendeväckande sminkning och hår som ser ut som en regnbåge ifall ens finns hår.
Ekonomi, dom måste vara beroende av att få ha kvar sitt arbete, lönen är drivkraften, gör ett acceptabelt arbete, ber aldrig om ngt för rädslan att förlora jobbet, lever med knappa marginaler tar sällan eller aldrig ngn extra ledighet, lätta löneförhandlingar och inga krav som belastar företaget med kostnader.

Ja, jag är väldigt egoistisk, cynisk, snål, ska ha och inte ge.
Anställda skall utföra ett arbete som dom har accepterat genom att skriva under anställningspapperna.

www.minkampanj.nu/petitions/det-ar-bara-inbillning-det-ar-omojligt-att-ha-sa-ont-vid-mens